Plany rekrutacyjne firm na 2026 rok. Liczą się umiejętności?

W pierwszym kwartale przyszłego roku 36 proc. firm planuje rekrutacje, 13 proc. zapowiada zwolnienia, a 47 proc. nie prognozuje żadnych zmian w liczbie zatrudnionych – wynika z “Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”.

Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dla I kwartału 2026 roku został opracowany na podstawie wywiadów obejmujących reprezentatywną próbę 502 pracodawców w Polsce.

Jak podano, nowych pracowników będą szukać przede wszystkim pracodawcy z branży motoryzacyjnej, finansów i ubezpieczeń, handlu i logistyki. Północ Polski wyróżnia się największymi potrzebami kadrowymi, a południe pozostaje ostrożne.

Dodano, że prognoza netto zatrudnienia – czyli różnica między firmami planującymi rekrutacje a tymi przewidującymi redukcje wynosi +22 proc., co oznacza wzrost o 11 pkt proc. wobec czwartego kwartału 2025 r. i o 7 pkt proc. rok do roku.

Pesymizm Polaków. Grozi nam spowolnienie gospodarcze? Sprawdź!

Pracodawcy inwestują w określone umiejętności?

“Wysoka prognoza zatrudnienia nie oznacza jednak masowych rekrutacji, to bardziej pozytywne nastawienie do pozyskiwania nowych umiejętności związanych z przebudową struktur zatrudnienia” – powiedział cytowany w komunikacie dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce Tomasz Walenczak.

“Z jednej strony trwają działania optymalizacyjne, ostrożne gospodarowanie budżetami, z drugiej pracodawcy mają środki na rekrutacje, ale inwestują je w określone umiejętności” – wyjaśnił Walenczak.

Zwraca on uwagę, że organizacje coraz precyzyjniej identyfikują luki kompetencyjne. Przeprowadzają szczegółowe audyty talentów, definiują obszary, które wymagają wzmocnienia, jasno określają, jakie profile kandydatów będą kluczowe.

Zmienia się pula wymaganych umiejętności, rośnie rola kompetencji analitycznych, technologicznych, operacyjnych.

Polska to bogaty kraj? Wielu ma wątpliwości, dowiedz się więcej.

Które branże będą aktywnie zatrudniać?

Z badania wynika, że w pierwszym kwartale nadchodzącego roku pracodawcy we wszystkich analizowanych sektorach zamierzają prowadzić rekrutacje.

Najbardziej aktywne mają być firmy z sektora motoryzacyjnego (+43 proc.), a także branża finansów i ubezpieczeń (+35 proc.) oraz handel i logistyka (+32 proc.). Wysoka prognoza dotyczy także hotelarstwa, gastronomii i turystyki (+25 proc.).

“Dobre perspektywy zmiany pracy czekają na kandydatów z sektora usług profesjonalnych, naukowych i technicznych. Nowych rąk do pracy będą też poszukiwać branże takie jak budownictwo i nieruchomości, informacja i komunikacja czy produkcja przemysłowa, z prognozami na poziomie +17 proc” – czytamy w raporcie.

“Pozytywne prognozy zgłaszają też przedsiębiorcy z obszaru technologii i usług IT (+13 proc.), natomiast sektor publiczny, ochrony zdrowia i usług społecznych notuje najniższą, ale wciąż optymistyczną perspektywę (+10 proc.)” – dodano.

Z badania wynika, że regionalnie największe zapotrzebowanie na nowych pracowników zgłasza północ Polski (+31 proc.) i północny zachód (+30 proc.).

W centrum kraju prognoza wynosi +25 proc., na wschodzie +21 proc., a na południowym zachodzie +16 proc. Najniższy, choć nadal dodatni wynik odnotowano na południu (+7 proc.).

“W dalszym ciągu obserwujemy przenoszenie do naszego kraju określonych procesów biznesowych, szczególnie tych wymagających wysokiej jakości, specjalizacji, stabilności operacyjnej. To generuje zapotrzebowanie na nowe profile kompetencyjne i otwiera przestrzeń do dalszego rozwoju rynku pracy” – podkreśla Walenczak.

GUS o wynagrodzeniu i zdrowiu. Gdzie w Polsce żyje się najlepiej? Sprawdź!

Prognozy zatrudnienia zależą od wielkości firmy?

Badanie ManpowerGroup wskazuje, że prognozy zatrudnienia wyraźnie różnią się w zależności od wielkości organizacji. Najbardziej optymistyczne nastroje panują w firmach zatrudniających od 50 do 249 pracowników (+32 proc.) oraz w przedsiębiorstwach liczących od 250 do 999 osób (+27 proc.).

Wysoki wynik odnotowano również w największych korporacjach, w których liczba etatów przekracza 5 tys. (+19 proc.). Nowych rąk do pracy będą szukać też małe (+14 proc.) i mikro firmy (+11 proc.).

Zarobki hamują? Nowe dane GUS o przeciętnych pensjach, dowiedz się więcej.

Z badania wynika też, że największe potrzeby rekrutacyjne wśród rynków europejskich zgłaszają Holandia (+36 proc.) i Irlandia (+31 proc.). Wśród państw regionu tylko Słowacja prognozuje redukcje etatów (-3 proc.).

Pozostali sąsiedzi Polski mają wysokie prognozy zatrudnienia – w Niemczech na poziomie +24 proc., a w Czechach +23 proc.