Koniec ery owocowych czwartków? Polacy wolą vouchery od prywatnej medycyny
Rynek świadczeń pozapłacowych przechodzi fundamentalną zmianę. W dobie wysokich kosztów życia pracownicy odwracają się od sztywnych pakietów medycznych czy kart sportowych na rzecz benefitów, które realnie odciążają ich portfele. Z najnowszego raportu firmy Amilon wynika, że kart podarunkowych i voucherów pożąda już niemal co drugi zatrudniony nad Wisłą.
Era, w której prywatna opieka medyczna była “królową benefitów”, powoli odchodzi do przeszłości. Choć przez lata uchodziła za standard, dziś musi ustąpić miejsca rozwiązaniom bardziej elastycznym.
W badaniu przeprowadzonym pod koniec 2025 roku karty podarunkowe wskazało 44,5 proc. ankietowanych, zostawiając w tyle medycynę prywatną (37,8 proc.) oraz ubezpieczenia na życie (34,3 proc.).
Pragmatyzm zamiast prestiżu
Eksperci nie mają wątpliwości: zmiana preferencji to wynik chłodnej kalkulacji. W obliczu inflacji i rosnących wydatków na codzienne życie, pracownicy szukają świadczeń, które mogą zamienić na konkretne produkty lub usługi “tu i teraz”.
Gospodarczy paradoks grudniowy. Czy płace wg GUS wpłyną na decyzję RPP? Sprawdź!
“Zmieniająca się sytuacja gospodarcza sprawia, że benefity pozapłacowe pełnią inną funkcję niż jeszcze kilka lat temu. Pracownicy wybierają świadczenia, które odciążają ich finansowo. W takim otoczeniu karty podarunkowe i vouchery naturalnie wysuwają się na prowadzenie. Jako jedyne nie narzucają sposobu wykorzystania. Oddają decyzję pracownikowi” – wyjaśnia Karol Ziółkowski, Country Manager Poland & CEE w firmie Amilon.
Co ciekawe, popularność voucherów jest niemal identyczna we wszystkich grupach dochodowych. Nawet wśród osób zarabiających powyżej 9 tys. zł miesięcznie, aż 41 proc. uznaje karty podarunkowe za najbardziej atrakcyjny dodatek do pensji.
Płeć łączy, wiek dzieli
Najnowsze dane obalają mit o konieczności różnicowania benefitów ze względu na płeć. Pierwsza trójka najbardziej pożądanych świadczeń jest identyczna dla kobiet i mężczyzn. Różnice pojawiają się jedynie w sposobie wydawania otrzymanych środków:
- kobiety – stawiają na kosmetyki, wyposażenie domu i usługi beauty,
- mężczyźni – wybierają elektronikę, odzież oraz akcesoria związane z hobby i grami.
Znacznie większe wyzwanie dla działów HR stanowi demografia. Najmłodsze pokolenie (18–24 lata) szuka benefitów wspierających rozwój i aktywność – stąd wysoka pozycja kart sportowych i dofinansowań do szkoleń. Z kolei grupa 45–54 lata widzi w voucherach przede wszystkim realne wsparcie domowego budżetu.
Praca do 80-tki i rekordowo niska liczba urodzeń? Dramatyczne wyniki raportu RRL
Strategia HR na 2026 rok: Uproszczenie i personalizacja
Pracodawcy, chcąc utrzymać talenty, muszą zrewidować swoje koszyki świadczeń. Zamiast rozbudowanych, skomplikowanych katalogów, firmy coraz częściej wybierają tzw. elastyczne portfele świadczeń.
“Firmy coraz częściej stawiają na rozwiązania uniwersalne, skalowalne i łatwe do personalizacji. Dzięki nim każdy pracownik może wybrać to, co dla niego najbardziej wartościowe. Dla młodszych pokoleń czymś naturalnym są już benefity finansowe w nowoczesnej formie, np. e-karty” – komentuje Aleksandra Latoszek, Head of Partnerships Department w Nais.
źródło: 300gospodarka
