Hossa w sektorze finansowym. Pensje sięgną nawet 65 tys. zł?
Polska gospodarka w 2026 roku ma rosnąć w tempie 3,5–3,7 proc. PKB. Ten optymistyczny scenariusz stanie się paliwem dla sektora finansowego, który po okresie ostrożności wraca do stabilnego rozwoju. Najnowszy raport Grafton Recruitment “Wynagrodzenia i trendy w przedsiębiorstwach” rzuca światło na to, kto zarobi najwięcej i jakie kompetencje będą kluczowe w nadchodzących miesiącach.
Choć rok 2025 upłynął pod znakiem dużej wstrzemięźliwości w działach HR, prognozy na 2026 rok są znacznie lepsze. Sektor finansowy ewoluuje – proste role operacyjne są coraz częściej zastępowane przez technologię, co zmienia układ sił na rynku pracy.
Nowy profil eksperta
Tradycyjna księgowość przestaje wystarczać. Dziś najbardziej pożądanym pracownikiem jest specjalista “hybrydowy”, który potrafi łączyć wiedzę merytoryczną z nowoczesnymi narzędziami cyfrowymi oraz wymogami regulacyjnymi.
“Stanowiska o charakterze operacyjnym będą w coraz większym stopniu wspierane automatyzacją, co może przełożyć się na rosnącą konkurencję wśród kandydatów. Najlepsze perspektywy rozwoju będą dotyczyć analityków finansowych, kontrolerów, specjalistów ds. ryzyka i raportowania oraz osób łączących kompetencje finansowe z technologicznymi” – wyjaśnia Dagmara Jaworecka, Regional Division Manager w Grafton Recruitment.
Mały ZUS plus. O tych terminach warto pamiętać!
Dodatkowym motorem napędowym rekrutacji jest raportowanie ESG. Wymogi zrównoważonego rozwoju wymuszają na firmach zatrudnianie ekspertów, którzy potrafią przełożyć dane niefinansowe na język wskaźników biznesowych.
Mapa płac
Wynagrodzenia w branży pozostają silnie uzależnione od lokalizacji oraz wielkości organizacji. Największe pensje czekają na kadrę zarządzającą w stolicy, choć dystans między Warszawą a innymi metropoliami, takimi jak Kraków czy Wrocław, powoli się zaciera.
Wybrane miesięczne wynagrodzenia brutto (2026 r.):
- dyrektor finansowy (CFO) – Warszawa (do 65 tys. zł), Kraków/Trójmiasto (do 60 tys. zł),
- manager ds. podatków – Warszawa (35 tys. zł), Poznań/Trójmiasto (30 tys. zł),
- główny księgowy – Poznań/Wrocław/Trójmiasto (15–25 tys. zł),
- kierownik projektów audytowych – Warszawa (20–30 tys. zł),
- analityk finansowy – Katowice/Kraków (10–16 tys. zł).
W przypadku głównych księgowych kluczowym czynnikiem podbijającym stawkę – obok doświadczenia – jest biegła znajomość języka angielskiego.
Gospodarczy paradoks grudniowy. Czy płace wg GUS wpłyną na decyzję RPP? Sprawdź!
Automatyzacja zmienia reguły gry
Raport Grafton Recruitment, oparty na analizie blisko 5 milionów ogłoszeń o pracę, wskazuje na rosnącą rolę efektywności. Firmy nie szukają już rąk do pracy przy ręcznym wprowadzaniu danych, ale umysłów zdolnych do ich interpretacji.
Specjaliści ds. kosztów, zarządzający ryzykiem oraz eksperci regulacyjni mogą liczyć na stabilne zatrudnienie, jednak muszą liczyć się z koniecznością ciągłego podnoszenia kwalifikacji w obszarze IT.
Na przeciwległym biegunie znajdują się młodzi audytorzy – w ich przypadku stawki startowe w mniejszych aglomeracjach wciąż oscylują w granicach 7–10 tys. zł brutto.
