Rynek pracownika w fazie wyczekiwania. Spada optymizm zawodowy Polaków
Sytuacja na polskim rynku pracy staje się coraz bardziej złożona. Choć statystyki wciąż odnotowują podwyżki i liczne procesy rekrutacyjne, nastroje wśród zatrudnionych uległy wyraźnemu schłodzeniu. Z najnowszego badania Antal wynika, że jedynie 26 proc. specjalistów i menedżerów deklaruje poprawę swojej sytuacji zawodowej w ciągu ostatniego roku. To spadek o 5 punktów procentowych względem poprzedniej edycji, co sugeruje narastające poczucie niepewności i mniejszą stabilność w oczach pracowników.
Eksperci wskazują, że ten pesymizm jest pokłosiem doniesień z globalnego rynku. Fala redukcji etatów w wielkich korporacjach oraz utrzymująca się zmienność gospodarcza sprawiły, że pracownicy ostrożniej oceniają swoją pozycję. Najsilniej odczuwają to branże najbardziej narażone na wahania koniunkturalne i presję kosztową.
Prawnicy i inżynierowie na fali, logistyka w stagnacji
Mimo ogólnego spadku optymizmu, niektóre grupy zawodowe mają powody do zadowolenia. Prawdziwy skok jakościowy odnotowali prawnicy – aż połowa z nich uważa, że ich sytuacja zawodowa się poprawiła.
Powody do optymizmu mają także inżynierowie (38 proc. wskazań) oraz specjaliści od marketingu (31 proc.). Na przeciwległym biegunie znaleźli się pracownicy logistyki, gdzie tylko co piąta osoba odczuła pozytywną zmianę, a także przedstawiciele handlu oraz wyższa kadra zarządzająca.
Rozwiązanie, które uleczy polską płynność finansową? Eksperci wyliczają zalety…
“Spadek liczby osób deklarujących poprawę swojej sytuacji zawodowej w ciągu ostatniego roku częściowo wynika z informacji o globalnych redukcjach zatrudnienia w dużych korporacjach oraz utrzymującej się niepewności gospodarczej. Szczególnie dotyczy to branż najbardziej narażonych na wahania rynkowe i presję kosztową” – komentuje Artur Skiba, prezes Antal.
Aktywność rekrutacyjna rośnie, ale nie chęć zmiany
Ciekawym zjawiskiem jest dynamika procesów rekrutacyjnych. Choć tylko jedna trzecia badanych aktywnie szuka nowego zajęcia, średnia liczba zaproszeń do procesów rekrutacyjnych wzrosła z trzech do pięciu.
Absolutnym rekordzistą pozostaje branża IT, gdzie specjaliści otrzymują średnio 12 zaproszeń rocznie. Dla kontrastu, osoby pracujące w administracji mogą liczyć zaledwie na dwie takie oferty. Autorzy raportu zwracają również uwagę na utrzymującą się dysproporcję płciową: mężczyźni zapraszani są do rekrutacji średnio 6 razy, podczas gdy kobiety 4.
Ile zarabia “środek” Polski? Nowe dane GUS o medianie wynagrodzeń!
W obszarze wynagrodzeń rok 2025 przyniósł podwyżki dla 54 proc. respondentów. Najczęściej oscylowały one w granicach od 6 do 20 proc., jednak w sektorach inżynierii i IT co piąty badany mógł liczyć na wzrost płacy przekraczający 20 proc. Co istotne, mimo spadku odsetka osób otrzymujących podwyżki w niektórych branżach, ich średnia wysokość była rekordowa.
Atmosfera ważniejsza niż pieniądze przy odejściu
Analiza motywacji pracowników przynosi zaskakujący wniosek: kwestie finansowe przestały być głównym powodem rozstania z obecnym pracodawcą. Pieniądze spadły na trzecie miejsce listy motywatorów, ustępując miejsca złemu zarządzaniu oraz niekorzystnej atmosferze w zespole.
Kwestia finansowa spadła na trzecie miejsce wśród najczęściej wskazanych powodów zmiany pracy, ustępując złemu zarządzaniu oraz niekorzystnej atmosferze w miejscu pracy.
Nie oznacza to jednak, że wynagrodzenie przestało być istotne przy wyborze nowej firmy. Wręcz przeciwnie – blisko trzy czwarte ankietowanych przyznaje, że to właśnie wysokość pensji decyduje o zainteresowaniu ofertą.
Kluczowymi elementami atrakcyjnego ogłoszenia są również: stabilna umowa o pracę (57 proc.), możliwość pracy zdalnej (53 proc.) oraz dogodna lokalizacja biura. Polski specjalista w 2026 roku szuka więc nie tylko godziwych zarobków, ale przede wszystkim przewidywalności i zdrowej kultury organizacyjnej.
