Oszczędności w PPK rosną. Coraz więcej Polaków dołącza do programu

W IV kwartale 2025 r. uczestnicy i pracodawcy wpłacili do Pracowniczych Planów Kapitałowych ponad 2,7 mld zł, a w I kwartale 2026 r. kwota ta wzrosła do ponad 3,6 mld zł, czyli o 32,9 proc. – poinformował Polski Fundusz Rozwoju Portal PPK, który zapewnia prawidłowe funkcjonowanie tego programu.

Z czwartkowego komunikatu PFR Portal PPK wynika, że w tym samym czasie wartość zwrotów zwiększyła się z 752,8 mln zł do 833,9 mln zł, co oznacza wzrost o około 10 proc. „Oznacza to, że relacja zwrotów do nowych wpłat nie wzrosła, lecz spadła. Coraz większa część oszczędności pozostaje więc w systemie i pracuje na rzecz uczestników” – podkreślił PFR.

W ocenie Funduszu, o dobrej kondycji programu świadczy także wzrost aktywów funduszy zdefiniowanej daty, których wartość zwiększyła się z 45,2 mld zł na koniec IV kwartału 2025 r. do 47,8 mld zł na koniec marca 2026 r. To wzrost o ponad 2,5 mld zł w trzy miesiące. Ponadto, w pierwszym półroczu tego roku do programu przystąpiło 280 tys. nowych osób.

„Od momentu uruchomienia PPK 56 proc. osób, które kiedykolwiek zdecydowały się na dokonanie zwrotu, zrobiło to tylko jeden raz. Dane te podważają popularny pogląd, że uczestnicy regularnie wypłacają środki z programu. W większości przypadków zwrot jest jednorazową decyzją, związaną z konkretną potrzebą, sytuacją życiową lub po prostu chęcią przetestowania zasad programu” – przekonuje PFR.

PFR Portal PPK przekazał też, że udział zwrotów w liczbie uczestników spadł z 4,68 proc. do 4,61 proc., a udział wartości zwrotów w nowych wpłatach spadł z 23,5 proc. do 22,6 proc.

Nowość dla oszczędzających. Sejm uchwalił Osobiste Konta Inwestycyjne, dowiedz się więcej!

Większa atrakcyjność PPK bez ograniczenia uczestnikom zarządzania środkami?

Cytowana w komunikacie członkini zarządu PFR Portal PPK Marta Damm-Świerkocka stwierdziła, że zgadza się z oceną Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego, iż warto rozważyć rozwiązania zwiększające atrakcyjność Pracowniczych Planów Kapitałowych.

„Jednym z kierunków mogłaby być waloryzacja dopłaty rocznej lub powiązanie jej wysokości z długością okresu oszczędzania. Jednocześnie chcę podkreślić, że nie są prowadzone żadne działania, które miałyby ograniczać uczestnikom PPK możliwość dysponowania zgromadzonymi środkami czy dokonywania wypłat” – stwierdziła Damm-Świerkocka.

Jak inwestują Polacy? Badanie pokazuje, że nieruchomości to najatrakcyjniejsze aktywo, dowiedz się więcej!

Wcześniej pisaliśmy na 26.piętrze, że zgodnie z prawem, rząd musi raz na cztery lata przeanalizować efektywność PPK. Najbliższe okienko weryfikacyjne przypada na grudzień 2026 roku. W rozmowie dla portalu Money.pl, Piotr Dmuchowski, prezes PFR TFI, nakreślił potencjalne kierunki zmian legislacyjnych. Chodzi m.in. o:

• skrócenie cyklu autozapisu z obecnych 4 do 3 lat, co ma zdynamizować dopływ nowych uczestników,
• poluzowanie restrykcyjnych limitów alokacji w części akcyjnej dla funduszy zdefiniowanej daty,
• otwarcie furtki dla inwestowania na rynku prywatnym (private equity), co mogłoby podnieść długoterminową rentowność portfeli.

Piotr Dmuchowski podkreśla, że kluczem do sukcesu PPK jest jego stabilność strukturalna, która obroniła się nawet podczas ostatnich zawirowań makroekonomicznych.

Podstawowe informacje o PPK

Pracownicze plany kapitałowe to program prywatnego, długoterminowego oszczędzania, w którym oszczędności budowane są wspólnie przez pracowników, pracodawców i państwo. Dla pracownika udział w PPK jest dobrowolny; może on w każdej chwili zrezygnować z oszczędzania, a potem do niego powrócić. Środki zgromadzone w PPK są prywatną własnością uczestników; podlegają dziedziczeniu i pracują na rynku kapitałowym.

Średni wskaźnik partycypacji w kraju wynosi obecnie 60,75%, przy czym absolutnym liderem pozostaje województwo mazowieckie, gdzie w programie uczestniczy ponad 84% uprawnionych.