Eksperci IT potrzebni od zaraz. Firmy boją się luki kompetencyjnej
Globalny rynek IT przechodzi obecnie intensywną transformację, a zapotrzebowanie na wykwalifikowanych ekspertów stale rośnie. Wśród wielu specjalizacji, to cyberbezpieczeństwo wysuwa się na pierwszy plan, oferując nie tylko stabilne, ale i wyjątkowo perspektywiczne ścieżki kariery. Raporty i dane rynkowe jednoznacznie wskazują, że deficyt talentów w tym obszarze pogłębia się, co przekłada się na rekordowe wynagrodzenia i liczne możliwości dla specjalistów.
Źródło: Freepik
Globalny deficyt specjalistów to wyzwanie dla biznesu
Niedobór specjalistów w branży IT stał się jednym z najpoważniejszych problemów, z którymi mierzą się firmy na całym świecie. Według danych, globalnie brakuje aż 4,8 miliona ekspertów, co sprawia, że 76% firm technologicznych ma trudności ze znalezieniem pracowników o pożądanych kwalifikacjach, wynika z raportu Manpower Group.
Ta luka kompetencyjna w znacznym stopniu napędzana jest przez dynamiczny rozwój technologiczny, w tym wdrożenia rozwiązań chmurowych, automatyzację, a także wprowadzenie nowych regulacji, takich jak NIS2 (dyrektywa w sprawie środków na rzecz wysokiego wspólnego poziomu cyberbezpieczeństwa na terytorium Unii) i DORA (unijne rozporządzenie zaostrzające wymogi w zakresie oceny ryzyka i sprawozdawczości w sektorze finansowym).
“Najlepsze pensje oferuje się tam, gdzie są duże wymagania. To niesie za sobą też mniej aplikacji od osób szukających pracy, zwłaszcza gdy na stanowiskach seniorskich lub eksperckich pracodawca oczekuje np. doktoratu” – komentował Tomasz Wija, chief growth officer w No Fluff Jobs.
Jak podkreśla Paweł Łopatka, dyrektor Experis w Polsce, krajowy rynek jest odzwierciedleniem globalnych trendów. Popyt na specjalistów IT w Polsce jest rekordowo wysoki, a najbardziej poszukiwani są eksperci od cyberbezpieczeństwa, sztucznej inteligencji (AI), uczenia maszynowego (ML), przetwarzania w chmurze (cloud computing) oraz inżynierii danych. Równocześnie, znaczna część pracowników IT (niemal połowa) rozważa zmianę pracy, a blisko 74% obawia się, że ich dotychczasowe umiejętności zostaną w przyszłości zastąpione przez sztuczną inteligencję.
“Pensja dyrektora ds. AI zaczyna się od około 26 tys. do 36 tys. zł miesięcznie netto na kontrakcie B2B, a w dużych korporacjach może przekraczać 50 tys. zł dzięki pakietom benefitów, udziałowi w zyskach, opcji na akcje oraz bonusom” – informuje Łopatka.
Dane z portalu NoFluff Jobs dotyczące zarobków specjalistów oraz dyrektorów odpowiadających za AI/ML (sztuczna inteligencja, machine learning).
Wzrost cyberzagrożeń i incydentów bezpieczeństwa sprawił, że cyberbezpieczeństwo stało się strategicznym priorytetem dla wielu organizacji. Straty finansowe wynikające z cyberprzestępczości osiągają kolosalne sumy – prognozy na 2025 rok wskazują, że mogą one sięgnąć nawet 10,5 biliona dolarów, podczas gdy średni koszt pojedynczego naruszenia danych wynosi już 4,88 miliona dolarów. To sprawia, że firmy są zmuszone do zwiększenia inwestycji w ochronę swoich systemów. Aż 41% dyrektorów IT wskazuje na cyfrowe bezpieczeństwo jako kluczowy obszar inwestycji w 2025 roku.
“To nie jest kwestia czy, ale kiedy staniemy się celem ataku” – komentował gen. bryg. Karol Molenda w Eksperckim Centrum Szkolenia Cyberbezpieczeństwa, podczas seminarium pod hasłem CyberBEZPIECZNI.
Według danych z badania KPMG “Barmometr cyberbezpieczeństwa” ponad 83 proc. ankietowanych firm doświadczyło w 2024 roku przynajmniej jednej próby cyberataku, co stanowi wzrost o 16 p.p. rdr.
W Polsce popyt na ekspertów z dziedziny cyberbezpieczeństwa jest na rekordowym poziomie. Nowe wakaty pojawiają się przede wszystkim w sektorach:
finansowym,
e-commerce,
produkcyjnym,
usług IT.
Najbardziej poszukiwane specjalizacje to:
analityk centrum operacji bezpieczeństwa (SOC), odpowiedzialny za monitorowanie systemów IT, wykrywanie incydentów i reagowanie na nie,
tester penetracyjny, którego zadaniem jest symulowanie ataków w celu sprawdzenia odporności systemów,
specjalista ds. bezpieczeństwa chmury, zajmujący się ochroną danych i systemów w środowiskach chmurowych.
Dane z portalu NoFluff Jobs dotyczące zarobków testerów penetracyjnych (osoba odpowiedzialna za przeprowadzanie kontrolowanych ataków na systemy, sieci i aplikacje, w celu zidentyfikowania luk bezpieczeństwa).
Rosnące zapotrzebowanie na specjalistów od cyberbezpieczeństwa przekłada się na najszybszy wzrost wynagrodzeń. W ubiegłym roku pensje w tym sektorze wzrosły o ponad 12%, przewyższając średnią dla całego IT.
Aktualne widełki płacowe w Polsce są wyjątkowo atrakcyjne:
młodszy analityk SOC może liczyć na zarobki w przedziale od 8 tys. do 13 tys. zł brutto miesięcznie,
tester penetracyjny ze średnim doświadczeniem zarabia od 18 tys. do 26 tys. zł brutto,
ekspert ds. bezpieczeństwa chmury może liczyć na pensję od 20 tys. do 30 tys. zł brutto,
managerowie ds. cybersecurity w dużych korporacjach, zwłaszcza w sektorach bankowym i fintech, osiągają wynagrodzenia w przedziale od 28 tys. do 45 tys. zł brutto.
Prognozy na 2026 rok są jeszcze bardziej optymistyczne – przewiduje się dalszy wzrost wynagrodzeń o 14-16% rok do roku. Największych podwyżek można spodziewać się w obszarach powiązanych z chmurą, AI oraz zgodnością z nowymi regulacjami, takimi jak NIS2 i DORA.
Polska jako europejski lider talentów IT
Polska jest obecnie uznawana za europejskiego lidera pod względem liczby wykwalifikowanych ekspertów IT. Ten status przyciąga do kraju globalne korporacje.
“Duże globalne firmy otwierają tu centra kompetencyjne. Eksperci z Polski, zwłaszcza testerzy penetracyjni, specjaliści od bezpieczeństwa chmury, analitycy informatyki śledczej, są rozchwytywani na międzynarodowym rynku, a coraz więcej z nich zasila zespoły firm takich jak Google, Microsoft i innych globalnych graczy na rynku” – podkreślił Paweł Łopatka.
W lutym Brad Smith, wiceprezes Microsoft informował, że Polska jest jednym ze światowych centrów badań matematycznych i informatycznych. Polskie talenty są nieocenionym wsparciem dla rozwoju Microsoftu. Wiceprezes wyraził nadzieję, że tak pozostanie, a nowe inwestycje pomogą w znalezieniu geniuszy pośród aktualnego i przyszłego pokolenia.
“To druga ważna faza ekspansji sztucznej inteligencji, obliczeń i usług chmurowych. Zaczęliśmy w 2020 r., kiedy zainwestowaliśmy miliard dolarów tworząc region chmury w Polsce. Ta praca została wykonana w 2023 roku, ten region chmury ruszył. Teraz zapowiadamy inwestycję w wysokości 700 mln dolarów, czyli drugą fazę, którą będą służyć pracom realizowanym od dziś, do lata 2026 r. Przyspieszamy pracę nad mocą obliczeniową w Polsce i w tej części Europy” – informował Brad Smith.
Przyszłość branży IT: AI, low-code i nowe kompetencje
Obok cyberbezpieczeństwa, kluczowymi obszarami wzrostu w branży IT są sztuczna inteligencja (AI) oraz technologie low-code i no-code. Prognozy wskazują, że do końca 2025 roku aż 70% nowych aplikacji powstanie z wykorzystaniem tych rozwiązań, które umożliwiają tworzenie oprogramowania bez zaawansowanej wiedzy programistycznej, co przekłada się na spadającą liczbę ofert pracy dla juniorów.
Chociaż technologie low-code i no-code zmieniają strukturę rynku, nie zastąpią one w pełni programistów. Zamiast tego, zmieniają one wymagania wobec pracowników IT. Firmy coraz częściej poszukują specjalistów, którzy potrafią łączyć umiejętności techniczne z biznesowym podejściem i znajomością procesów. Rośnie zapotrzebowanie na architektów rozwiązań i integratorów, podczas gdy liczba ofert dla tradycyjnych deweloperów frontend i backend może maleć.
Nowe technologie sprawiają również, że rola liderów AI staje się coraz bardziej strategiczna. Zarobki dyrektorów ds. AI należą do najwyższych w branży, a ich rola wykracza poza wdrożenia technologiczne. Odpowiadają oni za zintegrowanie AI z całością działań biznesowych, zarządzanie zespołami oraz zapewnienie zgodności algorytmów z normami prawnymi i etycznymi. W dużych korporacjach ich pensje mogą przekraczać 50 tys. zł brutto miesięcznie.
Branża IT w Polsce pozostanie rynkiem pracownika w strategicznych specjalizacjach. Konkurencja o najlepsze talenty ciągle rośnie. Międzynarodowe korporacje i innowacyjne startupy walczą o kluczowych specjalistów, oferując nie tylko wysokie wynagrodzenia, ale także elastyczność i możliwość realnego wpływu na projekty.
Sytuacja ta otwiera liczne perspektywy dla osób, które chcą rozpocząć lub zmienić swoją karierę. Inwestycja w rozwój kompetencji w obszarze cyberbezpieczeństwa, AI i chmury to gwarancja stabilnej i dochodowej przyszłości zawodowej, na rynku, który wciąż poszukuje nowych talentów.
