Fala zwolnień lekarskich w Polsce. Rekordowe 290 mln dni absencji

To wynik o 0,5 mln dni wyższy niż w roku poprzednim i aż o 8 mln dni wyższy niż w 2021 roku. Dane te pokazują, że polski rynek pracy coraz mocniej odczuwa skutki zdrowotne swoich pracowników.

Ból pleców i kondycja psychiczna

Statystyka za 2025 rok nie pozostawia złudzeń co do kierunków zmian w zdrowiu Polaków. Mimo że najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy pozostają choroby układu mięśniowo-szkieletowego (42,4 mln dni absencji), to coraz większy niepokój budzi dynamika wzrostu schorzeń o podłożu psychicznym.

W 2025 roku zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania wygenerowały 34,1 mln dni absencji, podczas gdy rok wcześniej było to 30,3 mln. Eksperci ZUS wskazują, że problem wykracza poza czysto medyczne przypadki, dotykając fundamentów kultury pracy:

“Absencja chorobowa coraz częściej spowodowana jest czynnikami psychicznymi lub przeciążeniem. Jako jej przyczynę wskazuje się także wypalenie zawodowe, przeważnie wynikające z nadmiernego obciążenia obowiązkami, brakiem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz złymi relacjami w miejscu pracy”.

Pozostałe główne przyczyny absencji w minionym roku to:

• choroby układu oddechowego – 32,9 mln dni,
• urazy, zatrucia i skutki czynników zewnętrznych – 31,7 mln dni,
• ciąża, poród i połóg – 31,6 mln dni,
• jednostki chorobowe związane z COVID-19 – 1,2 mln dni.

Finansowy optymizm Polaków bije rekordy? Sprawdź najnowsze dane CBOS!

Krótkie absencje stają się normą

ZUS zwraca uwagę na rosnącą częstotliwość korzystania z krótkich zwolnień. W 2025 roku wystawiono 9,8 mln zaświadczeń z tytułu choroby własnej trwających do 5 dni, co oznacza wzrost o 0,2 proc. w ujęciu rocznym. W tej grupie znalazło się aż 1,8 mln zaświadczeń jednodniowych.

Łącznie w 2025 roku do systemu wpłynęło 27,5 mln zaświadczeń lekarskich, a statystycznie otrzymał je co drugi ubezpieczony Polak. Średnia długość pojedynczego zwolnienia wyniosła 11 dni.

Budżet na majówkę 2026. Co czwarty Polak nic nie wyda?

Wyzwanie dla rynku pracy

Rosnąca skala absencji chorobowej jest zjawiskiem dynamicznym, które bezpośrednio przekłada się na efektywność przedsiębiorstw i organizację procesów pracy. O ile przyczyny fizyczne (układ kostno-stawowy) są stałym elementem statystyk, o tyle lawinowy wzrost problemów zdrowia psychicznego stanowi nowe wyzwanie dla działów HR i zarządzających firmami.

Coraz trudniej bowiem traktować absencję jako zdarzenie incydentalne – dla wielu pracodawców staje się ona stałym elementem ryzyka operacyjnego, z którym muszą mierzyć się w codziennym planowaniu pracy zespołów.