Jak Polacy szukają pracy, a jak firmy łowią talenty? Nowy raport odsłania karty

Choć przeglądanie ofert na portalach ogłoszeniowych to wciąż najpopularniejsza metoda, korzysta z niej 55,4% badanych, co oznacza zauważalny spadek w porównaniu z rokiem ubiegłym (58,8%). Gdzie w takim razie przenosi się uwaga kandydatów?

Na sile zyskują relacje oraz bezpośrednie kanały pracodawców. Oto jak prezentuje się pierwsza piątka najpopularniejszych metod poszukiwania pracy wśród Polaków:

• portale z ogłoszeniami – 55,4% (spadek z 58,8%),
• kontakty osobiste i polecenia (networking) – 33,9%,
• zakładki „kariera” na stronach www firm – 31,1% (wzrost aż o 4,6 p.p. rok do roku),
• dedykowane aplikacje mobilne – 31,1% (spadek o 6,9 p.p.),
• media społecznościowe (np. LinkedIn, Facebook) – 29,4%.

Mniejsze znaczenie mają już tradycyjne formy, takie jak ogłoszenia w prasie i komunikacji miejskiej (17,6%), pomoc urzędów pracy (17,3%), fizyczne tablice ogłoszeń (13,1%), targi pracy (12,1%) czy agencje zatrudnienia (10,7%).

“Skuteczna rekrutacja zaczyna się dziś od zrozumienia, w jaki sposób kandydaci naprawdę szukają pracy. (…) Dlatego nie ma jednego uniwersalnego sposobu prowadzenia rekrutacji. Coraz większe znaczenie mają odpowiednio dobrane kanały komunikacji, przejrzyste informacje i szybki kontakt” – komentuje Grzegorz Gojny, dyrektor operacyjny Gi Group.

Portfel Polaka w 2025 roku. Zarabiamy więcej, ale zmieniły się nasze nawyki? Sprawdź!

Rozmiar firmy ma znaczenie?

Z raportu wynika, że strategie rekrutacyjne firm są ściśle powiązane z ich wielkością. Podczas gdy z portali pracy korzysta podobny odsetek firm niezależnie od skali (39% małych, 43% średnich i 42% dużych), to w innych obszarach różnice są diametralne.

Mniejsze podmioty znacznie częściej szukają rąk do pracy przez urzędy pracy – robi to aż 36% małych firm, wobec 26% dużych korporacji. Z kolei wraz ze wzrostem wielkości przedsiębiorstwa rośnie znaczenie rekrutacji wewnętrznych (skok z 18% w małych do 32% w dużych podmiotach) oraz wsparcia profesjonalnych agencji rekrutacyjnych (wzrost z 14% do 23%). Ponadto co czwarta duża firma rozwija i promuje własną stronę internetową z ofertami.

Branża logistyczna walczy o pracowników. Te stanowiska są na wagę złota!

Branżowy kalejdoskop

W zależności od sektora gospodarki, rekrutacja w Polsce przybiera zupełnie inne oblicza:

• transport, logistyka i handel – to branże uzależnione od portali pracy – rekrutuje tam w ten sposób odpowiednio 51% i 50% firm. Handel jest również liderem w wykorzystywaniu social mediów (25%),
• sektor publiczny – portale internetowe traktuje po macoszemu (tylko 26%). Tutaj kluczowe pozostają urzędy pracy (39%), oficjalne strony instytucji (34%) oraz awanse i rekrutacje wewnętrzne (29%),
• usługi – w tej branży nadzwyczaj silną pozycję mają polecenia pracownicze i rekomendacje (26%),
• przemysł i produkcja – pracodawcy najchętniej ze wszystkich łączą wsparcie urzędów pracy (32%) z usługami zewnętrznych agencji zatrudnienia (25%).

Eksperci Gi Group Holding zwracają uwagę na fundamentalną zmianę na rynku. Obecnie największym problemem dla działów HR nie jest brak napływu samych aplikacji, ale pozyskanie pracowników o ściśle określonych, kluczowych kompetencjach.

Pracodawcom nie pomaga fakt, że kandydaci stali się znacznie bardziej wymagający i ostrożni. Zanim wyślą swoje CV, pod lupę biorą nie tylko wysokość pensji, ale też realne możliwości rozwoju, kulturę organizacyjną oraz stabilność, jaką oferuje dana firma.