Kondycja finansowa ważniejsza niż inflacja. Jak przedsiębiorstwa planują politykę płacową?
Kondycja finansowa poszczególnych przedsiębiorstw będzie w najbliższym kwartale kluczowym czynnikiem kształtującym poziom wynagrodzeń w polskiej gospodarce. Z dodatkowego badania koniunktury opublikowanego przez Główny Urząd Statystyczny wynika, że to właśnie sytuacja finansowa podmiotu – a nie presja płacowa czy sytuacja na rynku pracy – była najczęściej wskazywana przez pracodawców we wszystkich sześciu analizowanych branżach.
Największy odsetek firm uzależniających decyzje płacowe od własnego wyniku finansowego odnotowano w sektorze transportu i gospodarki magazynowej – aż 65,6 proc.
W pozostałych badanych branżach czynnik ten również zdecydowanie dominował:
- przetwórstwo przemysłowe 64,1 proc. wskazań,
- handel hurtowy 62,5 proc. wskazań,
- budownictwo 61,6 proc. wskazań,
- handel detaliczny 61,0 proc. wskazań,
- zakwaterowanie i gastronomia 59,7 proc. wskazań.
Presja inflacyjna tuż za podium
Drugim pod względem znaczenia czynnikiem determinującym płace pozostaje konieczność dbania o realną wartość wynagrodzeń pracowników, czyli tzw. podwyżki rekompensujące inflację.
Na presję inflacyjną najczęściej powoływały się przedsiębiorstwa z branży transportu i gospodarki magazynowej (52,5 proc.) oraz zakwaterowania i gastronomii (49,3 proc.). W budownictwie wskaźnik ten osiągnął poziom 45,5 proc., w handlu hurtowym 43,7 proc., w przetwórstwie przemysłowym 43,1 proc., a w handlu detalicznym 42,7 proc.
Pensje rosną wolniej. Tyle wyniósł realny wzrost wynagrodzeń w Polsce
Rynkowa walka o pracownika na dalszym planie
Z badania GUS wynika, że stosunkowo najmniejszą wagę w kontekście nadchodzących miesięcy przedsiębiorcy przypisują walce o konkurencyjność stawek na rynku pracy. Dbanie o to, by pensje nie odbiegały od stawek konkurencji, ma kluczowe znaczenie głównie w branżach zmagających się z dużą rotacją kadr:
- zakwaterowanie i gastronomia 37,2 proc. wskazań,
- przetwórstwo przemysłowe 35,0 proc. wskazań,
- budownictwo 30,0 proc. wskazań,
- handel detaliczny 29,8 proc. wskazań,
- transport i gospodarka magazynowa 29,6 proc. wskazań,
- handel hurtowy 28,4 proc. wskazań.
Wyniki badania wyraźnie pokazują, że pracodawcy w Polsce stawiają obecnie na ostrożność budżetową, a ewentualne wzrosty pensji będą ściśle powiązane z bieżącymi wynikami ekonomicznymi poszczególnych przedsiębiorstw.
