Lewiatan ma plan na płacę minimalną. Koniec rozdawnictwa kosztem przedsiębiorców?
Konfederacja Lewiatan, reprezentująca interesy przedsiębiorców, proponuje nową metodę ustalania płacy minimalnej. Organizacja chce, by jej wysokość była gwarantowana na poziomie 50% przeciętnego wynagrodzenia w kraju. Ewentualne wyższe podwyżki miałyby być wynikiem negocjacji między pracodawcami a związkami zawodowymi.
“Płaca minimalna w ostatnich latach sukcesywnie i bardzo dynamicznie wzrasta. W 2024 wynosiła ona od stycznia 4242 zł, a od lipca 4300 zł brutto. Natomiast wynagrodzenie minimalne od stycznia tego roku wynosi 4666 zł, o 366 zł, czyli 8,5% więcej niż w poprzednim roku. Tak duża dynamika wzrostu minimalnego wynagrodzenia, częściowo tylko była uzasadniona wysoką inflacją” – komentuje prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
Płaca minimalna a rzeczywistość rynkowa
Lewiatan argumentuje, że taki mechanizm zapewniłby „sprawiedliwy poziom” płacy minimalnej i uniemożliwiłby politykom „rozdawnictwo kosztem przedsiębiorców”. Propozycja zakłada, że jeśli strony nie dojdą do porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego, automatycznie obowiązywałaby stawka na poziomie 50% przeciętnego wynagrodzenia.
“W bieżącym roku poziom wzrostu minimalnej płacy był prawie dwukrotnie wyższy niż wzrost cen. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie stanowi aż 53,8% prognozowanej przeciętnej płacy na ten rok, co wywołuje szereg negatywnych zjawisk na rynku pracy, na co w szczególności zwracają uwagę mali przedsiębiorcy” – dodaje prof. Jacek Męcina.
Organizacja podkreśla, że w 2025 roku minimalne wynagrodzenie stanowiło 53,8% prognozowanej przeciętnej płacy, a jego wzrost był niemal dwukrotnie wyższy niż wzrost cen. Ta dysproporcja jest głównym powodem, dla którego Lewiatan od dawna apeluje o zmianę sposobu ustalania wynagrodzeń.
IT ucierpi najmocniej? Sprawdź, wysokość składki zdrowotnej w 2026 r.
Rząd ustala wysokość płacy minimalnej na 2026 rok
Propozycja Lewiatana pojawia się w momencie, gdy Rada Dialogu Społecznego ponownie nie osiągnęła porozumienia w sprawie płacy minimalnej na przyszły rok. W efekcie, zgodnie z przepisami, wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok ustaliła Rada Ministrów. Z opublikowanego w Dzienniku Ustaw rozporządzenia wynika, że od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa 31,40 zł.
W przypadku rozwiązania proponowanego przez Konfederację Lewiatan, na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2025 roku (8 748 zł wg danych GUS, brak danych za III kwartał), aktualna płaca minimalna wynosiłaby 4 374 zł złotych brutto.
Propozycja Lewiatana pokazuje rosnącą potrzebę wypracowania bardziej przewidywalnego i opartego na rynkowych realiach sposobu ustalania płacy minimalnej w Polsce, aby zapewnić stabilność zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
źródło: Konfederacja Lewiatan, GUS
