Młodzi ludzie zarobią mniej. Zmiany od września

Według przepisów Kodeksu Pracy młodociani pracownicy, czyli osoby od 15. roku do 18. roku życia, mają prawo do wynagrodzenia podczas nauki zawodu czy przyuczenia do konkretnej pracy. Od 1 września 2025 roku wysokość płacy najmłodszych pracowników uległa zmianie.

Co jest przyczyną? Spadek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. To właśnie ono jest wskaźnikiem, od którego zależne jest wynagrodzenie młodych ludzi.

Robią z młodych przestępców. Ministerstwo bije na alarm, dowiedz się dlaczego.

Ile zarobią młodociani pracownicy?

Jak pisaliśmy wcześniej na 26.piętrze, średnie wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w II kwartale 2025 roku wyniosło 8 749 zł. Miesięczne wynagrodzenie osób młodocianych jest obliczane w stosunku procentowym do średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego kwartału.

Stąd od 1 września do 30 listopada 2025 obowiązują nowe stawki minimalnego wynagrodzenia brutto. Dla uczniów I roku lub klasy I szkoły branżowej I stopnia minimalna płaca wynosi 699,89 zł (8 proc. średniego wynagrodzenia). Dla uczniów II roku lub klasy II jest to 787,38 zł (9 proc. średniego wynagrodzenia). Najwięcej zarobią uczniowie III roku lub III klasy – 874,86 zł (10 proc.)

We wcześniejszym kwartale (I) średnia pensja brutto w gospodarce narodowej wynosiła 8 962 zł. W związku z tym od 1 czerwca do 30 sierpnia uczniowie klas zarabiali 716,98 zł brutto, uczniowie klas II 806,61 zł, a uczniowie klas III 896,23 zł.

Dla porównania – w IV kwartale 2024 roku przeciętne zarobki wynosiły 8 477 zł. Wówczas płaca minimalna młodocianych osób wynosiła odpowiednio 678,18 zł, 762,95 zł, 847,21 zł.

Można zauważyć, że różnice w stawkach nie są duże. Jednak dla młodej osoby, zarabiającej pierwsze pieniądze, mogą być istotne.

Wysokie bezrobocie młodych Polaków. GUS podaje dane, dowiedz się więcej.

O czym należy pamiętać?

Młoda osoba, która ukończyła 15 lat, może być zatrudniona na umowę, a po ukończeniu 16 lat na umowę o pracę, ale tylko do wykonywania prac lekkich. Co to oznacza? Praca nie może zagrażać zdrowiu fizycznemu i psychicznemu młodej osoby czy utrudniać wykonywanie obowiązków szkolnych. Dana czynność nie może być też wymieniona w wykazie prac zakazanych osobom młodocianym.

Młody człowiek przed podjęciem pracy musi spełnić dwa wymogi. Po pierwsze mieć ukończone co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową. Po drugie przejść przez badania lekarskie, które wykażą brak przeciwwskazań do podjęcia się danej czynności zawodowej.

Pracodawca musi zapewnić też młodocianemu pracownikowi badania kontrole w trakcie okresu pracy, monitorujące stan jego zdrowia.

Młodzi ludzie krytyczni. Chodzi o lokalny rynek pracy. Sprawdź dlaczego.

Czas pracy młodych ludzi

Istotne są też godziny pracy młodych ludzi. Dla osób poniżej 16. roku życia czas trwania pracy nie może przekroczyć 6 godzin na dobę. Osoby powyżej 16. roku życia nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę. Zakazana jest też praca w godzinach nocnych – między 22 a 6 rano. Pracodawca musi o tym pamiętać.

Ponadto do czasu pracy młodego pracownika wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.

Ważne też, aby pracodawca pamiętał o nadrzędnym celu zatrudnienia młodego człowieka. Jest nim przyuczenie do zawodu i nauka odpowiednich umiejętności. Praca młodocianej osoby odbywa się pod ścisłym nadzorem osoby dorosłej.

Źródła: GOFIN, GOV, Puls HR, Kadry Infor