Na czym zależy młodym ludziom w pracy? Praca zdalna na szarym końcu

Co trzecia osoba z pokolenia igrek i generacji zet uważa, że w wyborze miejsca pracy istotna jest dobra atmosfera, relacje z ludźmi, a także równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Na pierwszym miejscu plasują się zarobki – wynika z sondażu CBOS.

Pod koniec 2024 roku CBOS zrealizował badanie sondażowe poświęcone dwóm pokoleniom młodych ludzi: generacji milenialsów zwanych też igrekami oraz generacji zet na próbie 1573 dorosłych mieszkańców Polski w wieku 18–44 lata.

Milenialsami nazywa się osoby urodzone między 1980 a 1995 rokiem. Zetki to z kolei osoby urodzone w i po 1995 roku. W badaniu objęto osoby dorosłe, więc najmłodszym ujętym rocznikiem były osoby z 2006 r.

Młodzi chcą równości. Emerytalny podział pokoleń i płci, dowiedz się więcej.

Czy młodzi pracownicy są zadowoleni ze swojej pracy?

Z badania wynika, że młodzi ludzie (w wieku 18–44 lata) w większości są zadowoleni ze swojej obecnej pracy. 34 proc. spośród nich to osoby zdecydowanie zadowolone, a kolejne 53 proc. – raczej zadowolone. Największą radość ze swojej pracy czerpią młode osoby pracujące na własny rachunek oraz respondenci praktykujący religijnie kilka razy w tygodniu (po 53 proc. zdecydowanie zadowolonych).

W sumie tylko 10 proc. młodych Polaków nie cieszy się obecną pracą, a trzy osoby na sto nie mają zdania.

Rośnie konkurencja na rynku pracy. Kogo dotyczy ten problem? Sprawdź!

Czym kierują się młodzi, wybierając miejsce pracy?

Kluczowymi kryteriami wyboru miejsca pracy są dla młodych badanych: dobre zarobki (65 proc.), dobra atmosfera w pracy i dobre relacje z innymi pracownikami (32 proc.) oraz równowaga między życiem zawodowym i prywatnym (29 proc.). To oznacza, że atmosfera w pracy i work-life balance jest ważne dla trzeciej osoby z pokolenia igrek i zetek.

Autorzy raportu zwracają uwagę, że niewiele mniej młodych osób (26 proc.) wskazuje na potrzebę bezpieczeństwa zatrudnienia. Z badania wynika też, że możliwość pracy zdalnej jest uważana za decydujące kryterium wyboru miejsca pracy tylko przez 15 proc. młodych respondentów i wynik ten jest taki sam w obu badanych podgrupach wiekowych – generacji zet (18–29 lat) oraz generacji igrek (30–44 lata).

Kłopoty z rekrutacją? Już co druga firma ma problem. Dowiedz się dlaczego.

Ile chcą zarabiać przedstawiciele generacji Z i Y?

Największa część młodych badanych w obu generacjach (25 proc.) jest zdania, że dochody, które miałyby pozwolić jednej osobie na życie na dobrym poziomie, powinny mieścić się w przedziale 5000–5999 zł netto. Niewiele mniej, bo 21 proc. młodych uważa za niezbędne zarobki w przedziale od 6000 zł do 6999 zł netto.

Badanie CBOS pokazuje, że wysokość oczekiwanych dochodów rośnie wraz ze wzrostem liczby ludności w okolicy zamieszkania badanych.

Młodzi respondenci z obu badanych generacji są bardzo podobni pod względem gotowości do pozostania w pracy po godzinach, jeśli sytuacja wyjątkowo tego wymaga oraz pójścia do szefa po podwyżkę.

Młodsi częściej zdecydowanie zgadzają się ze stwierdzeniem, że mogliby nie pójść do pracy, aby zadbać w danym momencie o swój dobrostan psychiczny, a rzadziej niż przedstawiciele starszej generacji deklarują, że zgodziliby się pracować, będąc na urlopie.