“Nie rodzą się przyszli klienci”. Jak firmy mogą to zmienić?
Przedsiębiorstwa pomagające godzić życie zawodowe z rodzinnym, zyskają bardziej lojalnych pracowników, niższą rotację kadr i większą stabilność – ocenił w rozmowie Mateusz Łakomy, współautor raportu „Biznes wspierający demografię”. W jaki sposób kryzys demograficzny wpływa na biznes?
Firmy mogą pomagać nie tylko pracownikom wychowującym dzieci, ale także młodym ludziom w tworzeniu trwałych relacji i zakładaniu rodzin – uważa Mateusz Łakomy, ekspert ds. polityki demograficznej i dyrektor programu Demograficon w Polskim Towarzystwie Gospodarczym (PTG).
W rozmowie z PAP Mateusz Łakomy zwrócił uwagę, że Polska znajduje się w coraz trudniejszej sytuacji demograficznej. Jak przypomniał, według najnowszych danych GUS współczynnik dzietności w 2025 r. wyniósł 1,068 dziecka na kobietę.
– Problem polega nie tylko na tym, że rodziny mają mało dzieci, ale również na tym, że coraz trudniej w ogóle stworzyć rodzinę – powiedział. Jak dodał, wielu młodych ludzi doświadcza samotności, ma trudności ze znalezieniem partnera, a decyzje o rodzicielstwie coraz częściej uzależniają od stabilności finansowej i zawodowej.
– Coraz częściej słyszymy: „nie stać mnie na dziecko”, „nie mam stabilnej pracy”, „boję się utraty jakości życia”. Szczególnie kobiety obawiają się, że macierzyństwo będzie oznaczało problemy zawodowe, utrudniony awans czy ograniczenie możliwości rozwoju kariery – mówi Łakomy.
Coraz mniej dzieci rodzi się w Polsce. Gdzie tkwi problem? Sprawdź!
Jak firmy mogą wspierać rodzicielstwo?
Zdaniem eksperta, polityka prorodzinna nie powinna być wyłącznie domeną państwa. – W wielu krajach firmy oferują rodzicom dodatkowe urlopy, premie za narodziny dziecka, wspierają młodych ludzi w budowaniu relacji, a nawet pomagają im znaleźć partnera – zaznaczył.
Łakomy podkreślił, że kryzys demograficzny staje się również problemem biznesowym. – Najczęściej mówi się o tym, że zaczyna brakować pracowników. Ale ten kij ma też drugi koniec – nie rodzą się przyszli klienci – zauważył.
Jak wskazał, skutki niżu demograficznego już dziś odczuwają branże związane z dziećmi i młodymi rodzinami, m.in. producenci zabawek, odzieży dziecięcej czy artykułów dla niemowląt. Część firm próbuje szukać nowych grup odbiorców, ale – jak ocenił – nie wszystkie będą w stanie dostosować się do zmian.
Prowadzą firmy, pracują na etat i wychowują dzieci. Jak im to idzie? Sprawdź!
Ekspert zaznaczył, że przedsiębiorcy mogą wspierać rodzicielstwo poprzez wcześniejsze oferowanie stałych umów, elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej czy łatwiejszy powrót do pracy po urlopach rodzicielskich.
W rozmowie z PAP przywołał również przykłady z Azji Wschodniej. W Korei Południowej niektóre firmy oferują mieszkania pracownikom, którym urodzi się trzecie dziecko, a w Japonii przedsiębiorstwa udostępniają pracownikom aplikacje pomagające w znalezieniu partnera.
– Wspieranie rodzin po prostu się opłaca – nie tylko społecznie, ale również biznesowo – ocenił Łakomy. Jego zdaniem rozwiązania wspierające rodziców będą stopniowo stawały się standardem także na polskim rynku pracy.
