Ożywienie na rynku pracy. Co czwarta firma planuje rekrutacje

Z badania przeprowadzonego przez PIE w ramach badania Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK) wynika, że do końca lutego 2026 r. 11 proc. przedsiębiorstw zatrudniło nowych pracowników, a 26 proc. planuje to zrobić do końca roku.

W informacji zwrócono uwagę, że wśród firm, które w tym roku już zwiększyły zatrudnienie, 77 proc. planuje, że będzie nadal przyjmować pracowników w kolejnych miesiącach 2026 r. Natomiast wśród firm, które nie zwiększyły zatrudnienia 19 proc. planuje rekrutacje do końca 2026 r.

Przekazano także, że ponad 1/3 firm budowlanych planuje zwiększenie zatrudnienia w 2026 r. Zatrudniać zamierzają też firmy TSL (transport, spedycja, logistyka) – 28 proc. PIE zauważył, że obie te branże często wskazywały, iż problemy z dostępnością pracowników utrudniają ich funkcjonowanie – takie problemy zgłaszało 58 proc. firm budowlanych i 59 proc. firm z branży TSL.

Polski biznes do poprawy? Co czwarty szef oceniony na jedynkę, dowiedz się więcej!

Które branże planują redukcje zatrudnienia?

W tym roku, jak wynika z badania, redukcji zatrudnienia dokonało 6 proc. firm, a 12 proc. ma takie plany do końca 2026 r. Najczęściej na zwolnienia decydowały się firmy produkcyjne – 14 proc. podmiotów z tej branży już to zrobiło w pierwszych dwóch miesiącach 2026 r., a kolejne 10 proc. planuje takie działania w kolejnych miesiącach.

“W innych branżach wskazania na redukcje zatrudnienia są jedynie kilkuprocentowe, (…) wyjątkiem jest budownictwo, w którym 17 proc. firm planuje zwolnienia do końca roku, choć nadal plany przyjęć (34 proc.) przeważają nad planami zwolnień” – zauważyli analitycy PIE.

Wśród przedsiębiorstw, które już przeprowadziły zwolnienia, 57 proc. planuje dalsze redukcje do końca roku, natomiast wśród firm, które nie podjęły takiego działania, zwolnienia w kolejnych miesiącach 2026 r. planuje 10 proc. przedsiębiorstw.

Luty rozczarował? Mniej ofert pracy we wszystkich dużych miastach, dowiedz się więcej!

Partnerskie relacje przewagą konkurencyjną

Wcześniej pisaliśmy na 26.piętrze, że według ekspertki Małgorzaty Sułkowskiej decyzje rekrutacyjne na rynku specjalistów i menadżerów coraz częściej zależą nie od jakości oferty, a od jakości kontaktu z organizacją. Dlatego warto stawiać na autentyczne relacje, empatię, partnerstwo i pozytywny wizerunek firmy w oczach zarówno kandydata, jak i pracownika.

Złożoność rynku pracy. Mało ofert w urzędach, lepsze prognozy, dowiedz się więcej!

Kandydaci już na etapie rekrutacji często pytają o to jak firma wspiera pracowników w trakcie kryzysu, jakie ma programy wellbeingowe, jak komunikuje decyzje. Rynek wchodzi w etap, gdzie jedną z największych przewag konkurencyjnych będzie budowanie partnerskich relacji z kandydatami.

“Marka pracodawcy zaczyna się nie w ogłoszeniu o pracę, ale w sposobie, w jaki firma traktuje ludzi, gdy nikt jeszcze nie myśli o zatrudnieniu. A kończy się…właściwie nigdy. Bo relacje, które dziś zbudujemy z kandydatem lub pracownikiem, jutro mogą zadecydować o tym, czy najlepsze talenty zapukają do drzwi naszej organizacji, czy przejdą obok obojętnie” – podsumowuje Sułkowska.