Planujesz zmianę pracy? Stawki mogą być niższe niż przed rokiem

Niewielu kandydatów na stanowiska eksperckie i kierownicze ma obecnie szanse na 20–30-proc. wzrost wynagrodzenia u nowego pracodawcy – pisze “Rzeczpospolita”. Niektórzy muszą się pogodzić z tym, że oferowane im stawki są nawet niższe niż przed rokiem.

“Rynek pracy wszedł obecnie w fazę, którą można określić mianem “taktycznej cierpliwości”, wynikającej z obecnego zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców poczucia niepewności” – ocenił cytowany przez “Rz” dyrektor zarządzający firmy rekrutacyjnej Michael Page Polska, Radosław Szafrański, komentując jej Przegląd Wynagrodzeń 2026.

Ile zarabiają Polacy? To mniej niż wskazuje “średnia”, dowiedz się więcej.

Jak zauważyła gazeta, dane raportu potwierdzają opinię, którą podzielają dziś niemal wszyscy rekruterzy – kandydaci, przyzwyczajeni przez ostatnie lata do podwyżek sięgających 20-30 proc. dotychczasowej płacy, muszą dziś często weryfikować swoje oczekiwania. Bo pracodawcy oferują na ogół 5-10 proc. podwyżkę. O ile w ogóle zakładają jakikolwiek wzrost wynagrodzenia.

Bezrobocie znowu w górę. Sprawdź, ile osób czeka w urzędach pracy.

Co jest przyczyną zahamowania wynagrodzeń?

Według raportu, który powstał na podstawie rozmów z pracodawcami i kandydatami do pracy (uczestnikami procesów rekrutacyjnych realizowanych przez Michael Page), na wielu stanowiskach najczęściej proponowane wynagrodzenia brutto są na tym samym poziomie, co rok wcześniej. Szczególnie tam, gdzie i tak były wysokie.

W ocenie cytowanej przez “Rz” Katarzyny Dębkowskiej z Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE), to efekt osłabnięcia presji płacowej pracowników w warunkach mniejszej inflacji, a także skutek podkreślanej przez wiele firm bariery kosztów pracy.

W październikowym badaniu koniunktury prowadzonym przez PIE koszty pracownicze utrzymały się na czele listy barier w działalności firm. Wskazało je 69 proc. przedsiębiorców, podczas gdy niedostępność pracowników ograniczała 50 proc. firm. 

Fala grupowych zwolnień. Będzie jeszcze gorzej? Sprawdź!

Na rynku pracy jest coraz gorzej?

Wcześniej pisaliśmy na 26.piętrze, że w trakcie kiedy na rynku pracy zachodzą głębokie zmiany rzutujące na zatrudnienie tysięcy osób, MRPiPS woli chwalić się “pierwszym pilotażem skróconego czasu pracy w tej części Europy” lub do znudzenia powtarzać narrację o tym, że mamy jedną z najniższych stóp bezrobocia w UE. Pytanie tylko jak długo ta narracja wytrzyma.

Bezrobocie w Polsce wzrośnie? Eksperci nie mają złudzeń, dowiedz się więcej.

Przedsiębiorcy wciąż mierzą się z wysokimi kosztami pracy i energii, niestabilnością prawa, coraz to nowymi obciążeniami podatkowymi. Ciężko więc uwierzyć, że w tych realiach, rynek pracy pozostanie “stabilny”. Z początkiem 2026 roku w życie wejdą nowe zmiany związane z wyższą składką zdrowotną oraz płacą minimalną, obowiązkowy KSeF – czyli kolejne zobowiązania finansowe dla przedsiębiorców.

Większość raportów globalnych bije na alarm, że wraz z rozwojem sztucznej inteligencji część zawodów zacznie powoli znikać. “Era automatyzacji” oznacza redukcję ogromnej ilości etatów, a pracownicy, którzy nie zdążą zaadaptować się do zmieniających realiów, najprawdopodobniej przepadną.