Polacy pośród globalnych trendów. Co dziesiąty używa AI w pracy codziennej?

Choć Polacy dostrzegają korzyści płynące ze sztucznej inteligencji (AI), tylko 9% z nich wykorzystuje ją w codziennych obowiązkach. To trzykrotnie mniej niż średnia światowa, wynosząca 32%. Różnice widoczne są także w optymizmie zawodowym i poziomie zaufania do kadry menedżerskiej.

Mniejsza adopcja AI, ale wysoka satysfakcja z jej używania

Mimo niskiego wskaźnika adopcji, Polacy, którzy korzystają z AI, są bardzo pozytywnie nastawieni do jej wpływu na efektywność. Partner PwC i lider zespołu Analytics & AI Polska, Jakub Borowiec, zauważył, że ponad 60% ankietowanych polskich pracowników potwierdza, że regularne korzystanie ze sztucznej inteligencji przyczyniło się do wzrostu ich kreatywności, jakości pracy, produktywności oraz pozwoliło im na oszczędność czasu.

Globalnie, optymizm wobec AI jest wyraźny: połowa z około 50 tys. badanych pracowników na świecie jest zainteresowana nową technologią, a 41% wskazało na podekscytowanie nią.

Polacy zadłużeni na ponad 780 mld zł. Rekordowa akcja kredytowa na horyzoncie?

Menedżerowie lepiej rozumieją kierunek zmian

Raport PwC ujawnił, że świadomość i entuzjazm względem zmian technologicznych są nierównomiernie rozłożone w organizacjach. To kadra zarządzająca i menedżerska najszybciej spodziewa się wpływu AI na ich pracę (62% wśród kadry zarządzającej i 52% wśród menedżerskiej).

Większy optymizm na wyższych szczeblach przekłada się również na lepsze zrozumienie celów firmy. Odsetek menedżerów i kadry zarządzającej rozumiejących długofalowe cele firmy wynosi odpowiednio 70% i 74%, podczas gdy wśród pracowników niższego szczebla wynik ten to 57%.

Jednocześnie, tylko 43% pracowników poniżej pozycji menedżerskiej na świecie entuzjastycznie patrzy na swoją przyszłą rolę w organizacji, co jest wynikiem niższym niż globalna średnia optymizmu, która wynosi 53%.

Niskie zaufanie i optymizm wśród polskich pracowników?

Choć polscy pracownicy na tle globalnym znajdują się w dobrej sytuacji finansowej i są w stanie regularnie oszczędzać, ich optymizm co do przyszłości w aktualnej firmie jest zaskakująco niski.

Zaledwie 47% polskich respondentów wyraża optymizm względem swojej przyszłości w obecnej organizacji, co jest wynikiem o 6 punktów procentowych niższym niż globalna średnia.

Jedną z potencjalnych przyczyn może być niski poziom zaufania do bezpośrednich przełożonych oraz brak wsparcia psychicznego. Tylko 39% polskich pracowników stwierdziło, że ich przełożony dba o ich dobrostan psychiczny, podczas gdy globalna średnia sięga 52%.

Jak zauważyła ekspertka, wskazuje to na rosnącą rolę rozwijania umiejętności miękkich wśród kadry menedżerskiej. Co więcej, tylko 49% ankietowanych polskich pracowników ufa swojemu menedżerowi, co pozostaje poniżej światowej średniej wynoszącej 58%.

Ile chcą zarabiać Polacy? Realne pensje wciąż znacznie niższe. Zobacz!

Nierówny dostęp do rozwoju i wysokie aspiracje

W globalnej ankiecie zdobywanie nowych możliwości jest utrudnione dla pracowników niebędących menedżerami. Dostęp do zasobów pozwalających na dalszy rozwój zawodowy spada wraz z niższym stanowiskiem (od 72% dla kadry zarządzającej do 51% dla pracowników poniżej pozycji menedżerskiej).

Tylko 45% pracowników niebędących menedżerami zdobyło nowe umiejętności pomocne w budowaniu kariery, a 47% czuło się wspieranych do rozwoju przez menedżera (względem średnich globalnych wynoszących odpowiednio 56% i 59%).

Pomimo niższego zaufania i wsparcia, Polacy wykazują dużą pewność i wysokie aspiracje. Aż 61% polskich pracowników czuje się pewnie w aktualnym miejscu pracy, nie obawiając się o zatrudnienie w najbliższych 12 miesiącach. Co istotne, ich plany rozwojowe są bardziej ambitne niż średnia globalna:

• 45% Polaków zamierza ubiegać się o podwyżkę w ciągu najbliższego roku (wobec 37% globalnie),
• 33% Polaków ma zamiar ubiegać się o awans (wobec 32% globalnie).

Filip Kotarski, dyrektor w zespole People & Organization PwC Polska, wskazał, że skala awansów w Polsce w minionym roku była o 5 punktów procentowych niższa niż średnia globalna (12% wobec 17%).

źródło: PAP, PulsHR