Poprawa nastrojów wśród pracodawców? Te branże rekrutują

Rynek pracy tymczasowej w trzecim kwartale 2025 r. kontynuuje odbudowę – jego obroty wzrosły o 7 proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem – oceniło w raporcie Polskie Forum HR. Zdaniem ekspertów w 2026 r. firmy będą koncentrować się na elastycznych formach zatrudnienia i optymalizacji kosztów.

Z raportu Polskiego Forum HR (PFHR), członka Konfederacji Lewiatan, wynika, że w trzecim kwartale 2025 roku firmy członkowskie PFHR zanotowały obroty w wysokości 1 mld 910 mln zł – to o 6 proc. więcej niż w tym samym okresie poprzedniego roku.

W opracowaniu poinformowano, że najwyższe obroty wygenerowała praca tymczasowa. Wyniosły one 1 mld 183 mln zł, o 7 proc. więcej niż w ubiegłym roku.

Eksperci zaznaczyli, że odnotowano również wzrost FTE, czyli liczby godzin przepracowanych przez pracowników tymczasowych w przeliczeniu na pełne etaty – wyniósł on rok do roku 2 proc., przy jednoczesnym 5 proc. wzroście liczby pracowników tymczasowych.

Podkreślono, że firmy członkowskie PFHR zatrudniają pracowników tymczasowych głównie na umowy o pracę (82 proc.).

Stopa bezrobocia rośnie, ale są pozytywy? Poznaj nowe dane!

Gdzie jest największe zapotrzebowanie na pracowników?

“Rynek pracy tymczasowej w trzecim kwartale 2025 roku kontynuuje odbudowę. To drugi kwartał z rzędu z dodatnim wynikiem FTE – pierwszy raz od blisko dwóch lat. Największe zapotrzebowanie obserwujemy w sektorze produkcji i usług, gdzie rośnie liczba godzin przepracowanych przez pracowników tymczasowych” – stwierdzili autorzy raportu.

Dodali, że budownictwo, rolnictwo czy sektor publiczny “generują niezmiennie minimalny popyt”. W kolejnych miesiącach eksperci spodziewają się “utrzymania pozytywnego trendu”, choć dynamika może być “umiarkowana” ze względu na sezonowość i presję kosztową.

Największe wzrosty zapotrzebowania przewidują w logistyce, e-commerce i branżach przemysłowych.

“Jednocześnie firmy coraz mocniej koncentrują się na zatrudnieniu w branżach technologicznych, zdrowotnych i energetycznych, co odzwierciedla trendy związane z cyfryzacją i transformacją energetyczną” – skomentował Szymon Rudnicki, wiceprezes Polskiego Forum HR.

Jego zdaniem w 2026 r. rynek będzie stabilny, z “lekkim wzrostem” obrotów, ale bez “gwałtownego odbicia” w zatrudnieniu wewnętrznym. Rudnicki uważa, że firmy będą koncentrować się na elastycznych formach zatrudnienia i optymalizacji kosztów.

Niepełny etat dla seniorów? “To może realnie odciążyć rynek pracy”, dowiedz się więcej.

Jakie są dalsze prognozy?

Podobnie sytuację ocenia Ewelina Glińska-Kołodziej, członek zarządu Polskiego Forum HR. Wskazała, że trzeci kwartał przyniósł kolejne sygnały odbudowy rynku pracy tymczasowej.

“Mimo pozytywnych rezultatów trudno jednak mówić o prostym i trwałym “odbiciu” rynku – tempo wzrostu pozostaje umiarkowane, a firmy wciąż ostrożnie planują politykę zatrudnienia” – stwierdziła Glińska-Kołodziej.

Ekspertka prognozuje, że ożywienie utrzyma się do końca roku, czemu sprzyjają sezonowe wzrosty zapotrzebowania na pracowników.

“W kolejnych kwartałach prawdopodobne jest dalsze zwiększanie roli elastycznych form zatrudnienia, które dla wielu przedsiębiorstw stają się odpowiedzią na częste zmiany legislacyjne, presję kosztową oraz utrzymującą się niepewność gospodarczą” – uważa Glińska-Kołodziej.

W ocenie autorów raportu pracodawcy nadal chętnie oddają coraz większą odpowiedzialność za proces zewnętrznym podmiotom. Zaznaczyli, że wzrost na poziomie 8 proc. rynku outsourcingu wpisuje się w od dawna obserwowany trend.

Zarobki hamują? Nowe dane GUS o przeciętnych pensjach, dowiedz się więcej.

Które branże planują zatrudnienie?

W opinii autorów wzrost obrotów na rynku rekrutacyjnym (na rzecz polskich pracodawców) o 6 proc. odzwierciedla poprawę nastrojów wśród pracodawców. Zaznaczyli jednak, że biorąc pod uwagę nadal spadająca liczbę publikowanych ofert pracy, optymizm jest “raczej umiarkowany”.

Eksperci przekazali, że obroty firm członkowskich w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych na rzecz polskich pracodawców wyniosły 73 mln zł.

“Zapotrzebowanie na rekrutację rośnie szczególnie w IT, logistyce, produkcji i ochronie zdrowia, a 28 proc. firm planuje zwiększyć zatrudnienie w IV kwartale” – poinformował członek zarządu Polskiego Forum HR Antonio Carvelli.

Liczba ofert pracy wciąż spada. Lepiej nie będzie? Sprawdź!

Jednocześnie zwrócił uwagę, że prawie 50 proc. organizacji wskazuje na niedobór odpowiednich kandydatów, rosnące oczekiwania płacowe i luki kompetencyjne. Carvelli dodał, że rynek pracy nadal sprzyja kandydatom, ale oczekiwania pracodawców rosną.

“To kompetencje cyfrowe, techniczne oraz elastyczność stają się kluczowe dla utrzymania konkurencyjności zarówno pracowników, jak i firm” – podsumował.