Większe wymagania? Pracodawcy są gotowi na kompromisy
Trudności ze zdobyciem pracowników skłaniają pracodawców do rezygnacji z części oczekiwań wobec kandydatów, jednak ostatnio rzadziej musieli to robić – pisze “Rzeczpospolita”.
Minimalna liczba lat doświadczenia zawodowego w określonej branży – to numer jeden na liście wymagań najczęściej stawianych kandydatom do pracy. Wskazało je 59 proc. z tysiąca firm objętych wiosennym badaniem planów pracodawców, które realizuje agencja zatrudnienia Randstad – podaje “Rz”.
Nieco rzadziej na liście oczekiwań było wykształcenie (40 proc.) i dyspozycyjność (35 proc.). Jej znaczenie widać również w badaniu, gdzie gotowość do pracy w określonym wymiarze czasu (np. na pełen etat), była drugim najczęściej wskazywanym wymaganiem wobec kandydatów do pracy (40 proc.).
Na czym zależy pracownikom w 2025 roku? Nie liczy się pasja? Sprawdź!
Taka sama grupa firm oczekuje znajomości konkretnych narzędzi, technologii czy systemów używanych w firmie, choć jednocześnie to z tego wymagania pracodawcy najczęściej (47 proc.) są gotowi zrezygnować w razie trudności ze zdobyciem kandydatów do pracy.
Z przytoczonych przez gazetę badań wynika też, że 83 proc. pracodawców zapewnia, że w obliczu niedoboru talentów ich firma koncentruje się na potencjale i motywacji kandydatów, a nie tylko na ich kwalifikacjach i doświadczeniu.
Firmy zwiększą zatrudnienie? “Dobra sytuacja finansowa”. Z czego to wynika?
Rzecznik Randstad Mateusz Żydek – w rozmowie z dziennikiem – zwraca uwagę, że w obecnym, zmiennym otoczeniu, bardzo ważne staje się szybkie wypełnienie wakatu; aż 71 proc. pracodawców woli zatrudnić szybciej osobę mniej wykwalifikowaną, ale z wysokim potencjałem i gotowością do nauki, niż czekać dłużej na idealnego kandydata. Ostatnio jednak takie sytuacje nie zdarzały się często.
