Rynek pracy w 2026 roku. To nas czeka?

Polski rynek pracy wszedł w fazę wyczekiwania. Rotacja zatrudnienia spadła do najniższych poziomów od lat, a większość firm deklaruje brak planów kadrowych na najbliższe miesiące. To odzwierciedla nie tylko ostrożność biznesu, lecz także mniejszą gotowość pracowników do podejmowania ryzyka.

Aż 45 procent zatrudnionych nie szuka nowej pracy, a kolejne 45 procent jedynie obserwuje sytuację. Wynika to z obaw przed znalezieniem mniej korzystnych warunków. Tylko jedna trzecia pracowników wierzy, że szybko zdobyłaby porównywalne stanowisko. Rynek staje się przestrzenią wzajemnej asekuracji, a nie konfrontacji siły.

Wydłużona droga do zatrudnienia

Jednym z najbardziej czytelnych sygnałów ochłodzenia jest rosnący czas poszukiwania pracy. Obecnie wynosi on średnio 4,4 miesiąca, co jest najwyższym wynikiem w historii badań. Sytuacja jest szczególnie trudna dla osób starszych oraz mieszkańców terenów poza dużymi ośrodkami.

Firmy coraz ostrożniej podchodzą do rekrutacji, koncentrując się na profilach, które można wdrożyć natychmiast. Kandydaci, którzy wymagają większego wsparcia, częściej wypadają poza obszar zainteresowania. To efekt rynku, który kieruje się dziś ostrożnością, a nie potencjałem wzrostu.

Młodzi znajdują pracę najszybciej. Rynek pracy coraz bardziej zróżnicowany?

Rok kompetencji

Eksperci podkreślają, że pytanie “czyj to będzie rok?” przestało mieć znaczenie. W 2026 r. kluczowe będzie dopasowanie kompetencyjne. Firmy nie zwiększają zatrudnienia, ale jeśli już rekrutują, to bardzo precyzyjnie. Profil kandydata musi odpowiadać aktualnym potrzebom, a margines tolerancji jest dziś minimalny.

To powoduje, że pracownicy z poszukiwanymi kwalifikacjami, zwłaszcza technologicznymi i interdyscyplinarnymi, wciąż mają przewagę. Jednocześnie osoby, które straciły pracę, trafiają na rynek z mniejszą liczbą ofert i większą konkurencją. To tworzy warunki, w których o pozycji nie decyduje już koniunktura, lecz zestaw umiejętności.

Rynek pracy w odwrocie? Polacy coraz dłużej szukają zatrudnienia

Gaśnięcie presji płacowej

Po latach szybkich wzrostów wynagrodzeń rynek wraca do stabilizacji. W 2025 r. podwyżki były symboliczne, najczęściej jednocyfrowe. Pracodawcy mówią wprost, że kolejne zmiany płacy minimalnej nie zaburzą ich budżetów, bo koszty zostały już wchłonięte.

Zmieniły się też oczekiwania pracowników. Tylko nieco ponad połowa z nich liczy na podwyżki w 2026 r. To sygnał, że obie strony dostosowują się do nowej rzeczywistości, która jest mniej agresywna a bardziej przewidywalna, choć nie można zapominać, że przy tym znacznie bardziej wymagająca.

Polski rynek pracy zmrożony. Automatyzacja zabiera pracę?

AI wciąż ewolucją, nie rewolucją

Sztuczna inteligencja reorganizuje procesy pracy, jednak jej wpływ, na razie jest niewielki. Automatyzacja zwiększa produktywność, ale nie prowadzi do masowych redukcji. Najbardziej odczuwalną zmianą jest rosnący popyt na kompetencje cyfrowe, zarówno w działach technicznych, jak i administracyjnych.

Jednocześnie eksperci ostrzegają, że testy porównawcze AI i specjalistów, zwłaszcza w sektorze medycznym czy finansowym, pokazują potencjał do głębokich zmian. W perspektywie kilku lat presja technologiczna stanie się jednym z najważniejszych czynników kształtujących rynek pracy.

Polska przed Austrią i Holandią? Nasz rynek pracy nie boi się AI

Cudzoziemcy pod większą kontrolą

Od nowego roku zmienią się procedury zatrudniania cudzoziemców. Regulacje mają poprawić bezpieczeństwo pracowników, zwiększając przejrzystość dokumentów i wymuszając dodatkowe weryfikacje po stronie pracodawców. W praktyce oznacza to jednak także większą biurokrację, zwłaszcza dla małych firm.

Procedury staną się bardziej szczegółowe: od obowiązkowej formy pisemnej, po analizę sytuacji finansowej pracodawcy przez urzędy. Eksperci przewidują, że liczba odmów może wzrosnąć, co dodatkowo utrudni dostęp do kadr w branżach, które już teraz borykają się z brakami.

Rynek pracy w Polsce. Te branże zatrudniają pod koniec roku

Deficyty w kluczowych zawodach

Barometr Zawodów 2026 pokazuje pozornie uspokajający obraz: liczba zawodów deficytowych spadła do 17. Eksperci wyjaśniają jednak, że nie jest to poprawa rynku, lecz efekt zamrożenia rekrutacji. W sektorach zdrowia, opieki, transportu czy energetyki braki pozostają strukturalne.

Największe problemy dotyczą zawodów medycznych, gdzie nakładają się na siebie starzenie społeczeństwa, odejścia na emerytury i niewystarczająca liczba nowych specjalistów. Problemy mają też branże techniczne, od energetyki po budownictwo specjalistyczne, które potrzebują kadr szybciej, niż są w stanie je wyszkolić.

Niepełny etat dla seniorów? “To może realnie odciążyć rynek pracy”

Rynek pracodawcy?

W ocenie analityków 2026 r. będzie kluczowy dla utrzymania równowagi. Jeśli nie rozpoczną się duże inwestycje infrastrukturalne takie jak: atom, CPK, nowe linie kolejowe to rynek może przechylić się w stronę pracodawców. Po raz pierwszy od dekady.

To scenariusz, w którym automatyzacja i spowolnienie gospodarcze zbiegają się ze słabnącym popytem na pracowników w części sektorów, podczas gdy inne zmagają się z chronicznymi brakami.

Eksperci podkreślają, że przyszłość należy do elastyczności i nieustannego rozwoju. W warunkach, w których technologia, demografia i koniunktura nakładają się na siebie, najcenniejsze stają się kompetencje trudne do zautomatyzowania.

Rynek pracy 2026 będzie rokiem stabilizacji pozornej. Statystyki mogą wyglądać spokojnie, ale pod powierzchnią narastają napięcia, które ujawnią się wraz z ożywieniem gospodarczym. Druga połowa roku może przynieść zmianę trendów: powrót rotacji, większą konkurencję o talenty i delikatny wzrost presji płacowej.

źródło: BusinessInsider, Prawo, RynekZdrowia, InnPoland, BusinessInsider, SuperBiz