Wynagrodzenia w Polsce spadają. Pracownicy rozczarowani podwyżkami
Według raportu płacowego Hays Poland, niemal 80% firm planuje podwyżki wynagrodzeń dla swoich pracowników w 2025 roku. Choć liczba ta nadal pozostaje wysoka, to w porównaniu z ubiegłym z rokiem odnotowano spadek o 3 punkty procentowe. Co więcej, przewidywane podwyżki będą niższe niż w ostatnich latach.
Z najnowszego raportu płacowego przygotowanego przez Hays Poland wynika, że w 2025 roku 79% firm w Polsce planuje wzrost wynagrodzeń dla swoich pracowników.
Rynek pracy. Powolny wzrost wynagrodzeń
Wzrost wynagrodzeń będzie mniej intensywny niż w poprzednich latach. Zaledwie co dziesiąta firma przewiduje, że podwyżki wyniosą 10% lub więcej – to o 8 punktów procentowych mniej niż przed rokiem.
Z raportu wynika, że najbliższe miesiące przyniosą wzrost wynagrodzeń, jednak przedsiębiorcy spodziewają się mniejszych podwyżek niż te, które miały miejsce w 2023 roku. Warto zwrócić uwagę, że planowane podwyżki są o 21 punktów procentowych niższe w porównaniu do roku 2023.
Mniejsze podwyżki dla pracowników. Rośnie niezadowolenie z wynagrodzeń
Choć wiele firm planuje podwyżki, dane zawarte w raporcie wskazują na wyraźne niezadowolenie pracowników z poziomu ich wynagrodzeń. Aż 59% specjalistów zadeklarowało, że są niezadowoleni z obecnych pensji. Z kolei 48% uważa, że ich wynagrodzenie nie odpowiada zakresowi wykonywanych obowiązków. W 2024 roku podwyżkę wynagrodzenia otrzymało 56% specjalistów i menedżerów, co stanowi o 11 punktów procentowych mniej niż przed rokiem.
Pomimo trudności związanych z rosnącymi kosztami, przedsiębiorcy w Polsce wciąż stawiają przed sobą ambitne cele strategiczne. Najczęściej wymieniane cele to wzrost wyników finansowych (62% odpowiedzi) oraz zwiększenie zysku (47%).
