Jawność płac w Polsce? Pracodawcy nie wiedzą, co robić

Resort pracy nadal nie przedstawił praktycznych narzędzi, które miałyby pomóc firmom przygotować się do wdrożenia dyrektywy o jawności płac. Zamiast tego są ogólne zapowiedzi i linki do obcojęzycznych poradników – informuje “Dziennik Gazeta Prawna”.

Gazeta przypomina, że w grudniu 2024 r. ministerstwo powołało zespół roboczy, do którego zaproszono przedstawicieli innych resortów, GUS, PIP oraz środowisk naukowych i partnerów społecznych, który ma przygotować projekt ustawy wdrażającej dyrektywę.

Czy Polacy chcą jawności wynagrodzeń? To zależy, dowiedz się więcej.

“Resort pracy zapowiedział także przygotowanie narzędzi wspierających wprowadzenie dyrektywy w życie: systemu GUS do raportowania danych, który umożliwi firmom przesyłanie wskaźników dotyczących luki płacowej oraz narzędzia do wartościowania stanowisk pracy zgodnie z wymogami dyrektywy – opracowywane we współpracy z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy oraz podręcznik wyjaśniający, jak powinien przebiegać proces wartościowania stanowisk pracy” – czytamy.

Jak podkreśla dziennik, oba mają być bezpłatne i ogólnodostępne. “Problem w tym, że nadal nie wiadomo, kiedy dokładnie będą gotowe. Do czasu zamknięcia tego wydania “DGP” nie uzyskaliśmy informacji o planowanej dacie udostępnienia narzędzi” – dodaje.

Jawność wynagrodzeń tylko na papierze? Niewiele zostało z “szumnych zapowiedzi”, dowiedz się więcej.

Brak tłumaczeń dla obcojęzycznych poradników?

Według gazety, ministerstwo jedynie zachęca pracodawców do korzystania z dokumentów Międzynarodowej Organizacji Pracy i Komisji Europejskiej. “Mowa m.in. o przewodniku “Promoting Equity” oraz aneksie do sprawozdania KE dotyczącego dyrektywy 2006/54/WE. Problem w tym, że oba dokumenty są dostępne wyłącznie w języku angielskim. Ich treść, choć merytorycznie wartościowa, jest na tyle specjalistyczna, że przeciętny pracodawca nie będzie w stanie samodzielnie z nich skorzystać” – stwierdza “DGP”. 

Przypomnijmy, że prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy ws. jawności płac. Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia kandydatowi na stanowisko z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o proponowanym wynagrodzeniu, aby umożliwić mu świadome i przejrzyste negocjacje. Zmiany mają przyczynić się m.in. do zniwelowania nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami, więcej o noweli pisaliśmy wcześniej.