Tylko u nas
Podwyżki w IT hamują? Ci eksperci dalej w cenie, zarabiają ponad 30 tys. złotych
Stajemy się europejskim hubem technologicznym dla Europy Środkowo-Wschodniej – inwestycje w sektor IT wzrosły w bieżącym roku aż o 64 proc. Jednak czy przekłada się to na polepszenie zatrudnienia i podwyżki w branży? Według “Raportu Płacowego IT 2025” od Devire, roczny wzrost zarobków zatrzymał się na poziomie 5-7 proc. Trend ten będzie kontynuowany w 2026 roku. Poniżej lista najlepiej płatnych zawodów w sektorze IT.
“Rok 2025 przyniósł zmianę w strukturze wynagrodzeń w branży IT. Największe wzrosty nie dotyczą już programistów, ale specjalistów w obszarze aplikacji biznesowych” – czytamy we wstępie do raportu.
Do najlepiej płatnych zawodów w 2025 roku zaliczymy:
- “SAP Consultantów” (wzrost zarobków o 12% r/r),
- “Senior Salesforce Consultantów” (wzrost zarobków o 7% r/r),
- “Microsoft Dynamics Consultantów” (wzrost zarobków o 6% r/r).
Autorzy badania podkreślają, że jest to wynik zmieniającego się trendu i transformacji systemów ERP. ” Zapowiadany koniec wsparcia dla SAP ECC w 2027 roku zmusza tysiące firm na całym świecie do migracji do S/4HANA” – podkreślają. Przedsiębiorstwa, którym zależy na elastyczności, przerzucają się na rozwiązania Microsoft Dynamics 365 i Salesforce. “To właśnie te projekty stają się dziś »gorącym towarem«”.
Eksperci ERP i CRM przestają być wyłącznie dostawcami rozwiązań technicznych, stają się partnerami biznesowymi zdolnymi przełożyć procesy finansowe, logistyczne i sprzedażowe na nowoczesne systemy. W związku z rosnącą rolą aplikacji biznesowych, wzrasta zapotrzebowanie na osoby łączące wiedzę procesową z techniczną, takie jak: konsultanci SAP i Microsoft Dynamics, deweloperzy ABAP, architekci integracji systemów.
“Rok 2025 umacnia obszar Data & AI jako główne źródło przewagi konkurencyjnej. Firmy coraz śmielej inwestują w budowę zespołów odpowiedzialnych za analizę danych, rozwój modeli predykcyjnych i wdrażanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji” – tłumaczą autorzy. Popyt na ekspertów z pogranicza inżynierii danych i uczenia maszynowego rośnie. Potrzeba: “Data Engineerów, ML Engineerów i analityków rozumiejących proces wdrożenia modeli w chmurze”.
“Aplikacje biznesowe są sercem cyfrowej transformacji firm”. Oto zarobki
W przypadku sektora aplikacji biznesowych największe wzrosty płac odnotowały osoby na stanowiskach: SAP Functional Consultant i ABAP Developer. Tak wyglądały płace tej gałęzi IT.
- SAP Functional Consultant
Junior: 12 000 – 14 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 80 – 110 złotych netto za godzinę),
Mid: 15 000 – 21 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 120 – 150 złotych netto za godzinę),
Senior: 22 000 – 30 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 150 – 200 złotych netto za godzinę). - ABAP Developer
Junior: 10 000 – 14 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 80 – 110 złotych netto za godzinę),
Mid: 15 000 – 21 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 120 – 150 złotych netto za godzinę),
Senior: 22 000 – 30 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 150 – 200 złotych netto za godzinę). - SAP Architect
Mid: 24 000 – 28 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 170 – 200 złotych netto za godzinę),
Senior: 29 000 – 35 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 200 – 250 złotych netto za godzinę. - SAP Security/Authorization/GRC
Junior: 12 000 – 14 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 80 – 110 złotych netto za godzinę),
Mid: 15 000 – 21 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 120 – 150 złotych netto za godzinę),
Senior: 22 000 – 31 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 150 – 190 złotych netto za godzinę). - SAP Project Manager
Junior: 15 000 – 18 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 70 – 100 złotych netto za godzinę),
Mid: 19 000 – 23 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 110 – 140 złotych netto za godzinę),
Senior: 24 000 – 30 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 150 – 190 złotych netto za godzinę). - SAP Analyst
Junior: 9 000 – 13 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 70 – 90 złotych netto za godzinę),
Mid: 14 000 – 19 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 100 – 130 złotych netto za godzinę),
Senior: 20 000 – 28 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 130 – 170 złotych netto za godzinę).
Eksperci rozwiązań Salesforce i Microsoft Dynamics mogą liczyć na następujące wynagrodzenie.
- Microsoft Dynamics Developer
Junior: 12 000 – 15 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 80 – 100 złotych netto za godzinę),
Mid: 16 000 – 21 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 110 – 150 złotych netto za godzinę),
Senior: 22 000 – 29 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 160 – 180 złotych netto za godzinę). - Microsoft Dynamics Consultant
Junior: 11 000 – 14 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 80 – 100 złotych netto za godzinę),
Mid: 15 000 – 20 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 110 – 140 złotych netto za godzinę),
Senior: 21 000 – 28 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 150 – 180 złotych netto za godzinę). - Salesforce Developer
Junior: 11 000 – 13 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 80 – 100 złotych netto za godzinę),
Mid: 14 000 – 20 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 120 – 150 złotych netto za godzinę),
Senior: 21 000 – 28 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 150 – 180 złotych netto za godzinę). - Salesforce Consultant
Junior: 10 000 – 12 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 70 – 100 złotych netto za godzinę),
Mid: 13 000 – 19 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 110 – 140 złotych netto za godzinę),
Senior: 20 000 – 26 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 140 – 180 złotych netto za godzinę). - Salesforce Architect/Technical Lead
Mid: 24 000 – 28 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 170 – 200 złotych netto za godzinę),
Senior: 29 000 – 36 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 200 – 250 złotych netto za godzinę). - Application Development Manager
Mid: 24 000 – 34 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 150 – 180 złotych netto za godzinę),
Senior: 35 000 – 44 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 180 – 220 złotych netto za godzinę).
“W 2025 roku aplikacje biznesowe są sercem cyfrowej transformacji firm. Projekty migracji do S/4HANA, a równolegle rosnące zainteresowanie Dynamics 365 i Salesforce, pokazują, że biznes oczekuje dziś rozwiązań elastycznych i skalowalnych. Z perspektywy rekrutacyjnej widać wyraźnie, że najwyżej cenione są osoby, które łączą rozumienie procesów finansowych, logistycznych czy sprzedażowych z kompetencjami technologicznymi” – opowiada Małgorzata Mrówka, Senior Recruitment Specialist IT Outsourcing w Devire.
“Dlatego tak dynamicznie rosną wynagrodzenia administratorów i konsultantów Salesforce czy Dynamics – a nawet młodszych specjalistów, którzy potrafią przełożyć wiedzę procesową na konkretne wdrożenia. To nie chwilowy trend – systemy ERP i CRM znów zyskują na znaczeniu jako fundamenty podejmowanych decyzji biznesowych, a specjaliści z tego obszaru są pełnoprawnymi partnerami w kreowaniu przewagi konkurencyjnej” – dodaje.
IT ucierpi najmocniej? Zobacz, jak wzrośnie składka zdrowotna w 2026 r.
Data i AI zagościło na stałe. Tak zarabiają eksperci
W przypadku rosnącego na znaczeniu obszaru Data & AI zarobki wyglądały następująco.
- Big Data Developer
Junior: 11 000 – 15 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 80 – 120 złotych netto za godzinę),
Mid: 16 000 – 24 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 130 – 170 złotych netto za godzinę),
Senior: 25 000 – 29 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 170 – 220 złotych netto za godzinę). - Data Engineer
Junior: 11 000 – 13 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 70 – 100 złotych netto za godzinę),
Mid: 15 000 – 25 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 110 – 150 złotych netto za godzinę),
Senior: 26 000 – 31 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 160 – 190 złotych netto za godzinę). - Data Architect
Mid: 24 000 – 30 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 170 – 200 złotych netto za godzinę),
Senior: 31 000 – 40 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 190 – 230 złotych netto za godzinę). - Scala Developer
Junior: 11 000 – 14 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 80 – 120 złotych netto za godzinę),
Mid: 15 000 – 26 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 130 – 160 złotych netto za godzinę),
Senior: 27 000 – 33 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 160 – 220 złotych netto za godzinę).
- AI/ML Engineer
Junior: 10 000 – 16 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 80 – 110 złotych netto za godzinę),
Mid: 17 000 – 20 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 120 – 160 złotych netto za godzinę),
Senior: 21 000 – 29 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 160 – 220 złotych netto za godzinę). - AIOps
Junior: 11 000 – 15 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 90 – 120 złotych netto za godzinę),
Mid: 16 000 – 25 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 130 – 170 złotych netto za godzinę),
Senior: 26 000 – 35 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 170 – 230 złotych netto za godzinę). - Data Science Architect
Mid: 23 000 – 28 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 160 – 180 złotych netto za godzinę),
Senior: 29 000 – 35 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 180 – 200 złotych netto za godzinę).
“Rok 2025 to moment, w którym sztuczna inteligencja na dobre weszła do codziennego funkcjonowania firm, nie tylko jako innowacja, ale jako narzędzie wspierające procesy i decyzje. Dane z raportu wskazują, że wynagrodzenia w obszarze Data & AI rosną umiarkowanie. Coraz bardziej istotne stają się role łączące kompetencje techniczne z rozumieniem procesów biznesowych” – informują eksperci Devire.
“W nadchodzących latach największą przewagę zyskają Ci, którzy potrafią wykorzystać możliwości AI w codziennej pracy – od usprawnienia procesów, przez obniżenie kosztów, po tworzenie nowych źródeł przychodu. AI to już nie tylko wizja przyszłości, lecz realne narzędzie, które coraz bardziej wspiera rozwój firm” – dodają.
Cyberbezpieczeństwo stawia na specjalizację. Zarobki nawet do 42 tysięcy złotych
“Zapotrzebowanie na specjalistów cyberbezpieczeństwa pozostaje wysokie. W ostatnich miesiącach obserwujemy stabilizację lub lekkie spadki wynagrodzeń w wybranych rolach operacyjnych, takich jak analityk SOC czy specjalista ds. bezpieczeństwa sieci” – czytamy w raporcie.
Wzrasta zapotrzebowanie na stanowiska takie jak: Cybersecurity Engineer, Architect lub Cloud Security Engineer. Przy rekrutacjach ogromną rolę odgrywają certyfikaty udowadniające łączenie kompetencji technicznych z innymi obszarami. Oto przykładowe zarobki w cyberbezpieczeństwie.
- Cybersecurity Engineer
Junior: 10 000 – 17 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 80 – 100 złotych netto za godzinę),
Mid: 17 000 – 25 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 100 – 150 złotych netto za godzinę),
Senior: 25 000 – 32 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 150 – 200 złotych netto za godzinę). - Cybersecurity Architect
Mid: 28 000 – 35 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 170 – 200 złotych netto za godzinę),
Senior: 35 000 – 42 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 220 – 250 złotych netto za godzinę). - Cloud Security Engineer
Junior: 10 000 – 17 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 80 – 100 złotych netto za godzinę),
Mid: 17 000 – 25 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 100 – 160 złotych netto za godzinę),
Senior: 25 000 – 31 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 160 – 200 złotych netto za godzinę). - Penetration Tester
Junior: 9 000 – 14 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 60 – 90 złotych netto za godzinę),
Mid: 14 000 – 20 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 90 – 130 złotych netto za godzinę),
Senior: 20 000 – 28 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 130 – 170 złotych netto za godzinę). - Incident Manager
Junior: 10 000 – 13 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 70 – 90 złotych netto za godzinę),
Mid: 13 000 – 17 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 90 – 120 złotych netto za godzinę),
Senior: 17 000 – 24 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 120 – 150 złotych netto za godzinę). - Network Security Engineer
Junior: 9 000 – 12 500 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 70 – 100 złotych netto za godzinę),
Mid: 12 500 – 21 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 100 – 140 złotych netto za godzinę),
Senior: 21 000 – 27 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 140 – 180 złotych netto za godzinę). - Information Security Specialist
Junior: 10 000 – 13 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 50 – 80 złotych netto za godzinę),
Mid: 13 000 – 18 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 90 – 120 złotych netto za godzinę),
Senior: 18 000 – 25 000 złotych brutto miesięcznie (na B2B – 120 – 140 złotych netto za godzinę).
Krajobraz branży IT. Rosną inwestycje, ale wchodzimy w nowy trend
W pierwszym kwartale 2025 roku wartość inwestycji technologicznych w Polsce osiągnęła 686 mln euro, co stanowi wzrost o 64 proc. w porównaniu do ubiegłego roku. Wzrost inwestycji oznacza rosnące zapotrzebowanie na wyspecjalizowaną kadrę.
“Rekordowe inwestycje pokazują, że nasz kraj nie tylko pozostaje ważnym ośrodkiem outsourcingu IT, ale coraz częściej pełni rolę centrum R&D i digital hubu. Największym zainteresowaniem inwestorów cieszą się obszary związane m.in. ze sztuczną inteligencją, cyberbezpieczeństwem i ekosystemem SAP – kompetencje, które wymagają wysokiej specjalizacji i mają kluczowy wpływ na transformację cyfrową firm” – komentuje Mikołaj Makowski, Prezes Devire.
W tym samym czasie obserwujemy wyhamowanie wzrostów płac. Po latach dwucyfrowych podwyżek średnie wzrosty wynagrodzeń w branży IT wynoszą obecnie 5-7% rocznie. Największe wzrosty odnotowują nisze „high impact” – takie jak SAP, Dynamics czy wybrane role w cyberbezpieczeństwie, inżynierii danych i AI.
Na polskim rynku IT nadchodzą czasy generalnej stabilności płacowej i selektywnej ekspansji. Kluczową rolę odgrywa balans pomiędzy optymalizacją kosztów, inwestycjami w innowacje, a działaniami na rzecz przyciągania i zatrzymywania ekspertów. Najbardziej skorzystają specjaliści działający w nurcie rozwoju firm (AI, ERP, cyberbezpieczeństwo), co udowadnia utrzymanie tempa wzrostu płac powyżej przeciętnego nurtu branży.
źródło: PAP, Devire
