Gdzie Polacy chcą pracować? Te branże są najpopularniejsze
Motoryzacja, AGD i sektor elektroniczny to dziś najatrakcyjniejsze branże dla polskich pracowników – wynika z najnowszego badania Randstad Employer Brand Research 2025. Ale co naprawdę sprawia, że Polacy wybierają jednego pracodawcę, a rezygnują z innego? Okazuje się, że w grze o talenty nie wystarczy już tylko dobre wynagrodzenie – kluczowe są też rozwój, stabilność i reputacja firmy.
Aż 53% respondentów wskazuje branżę motoryzacyjną jako najbardziej atrakcyjne miejsce pracy w Polsce. Tuż za nią plasują się sektor AGD i produkcja komponentów motoryzacyjnych oraz przemysł elektroniczny i elektrotechniczny – wszystkie z wynikiem 51%. To nie przypadek. Polacy coraz częściej doceniają stabilność i rozwój, jakie oferują nowoczesne sektory przemysłowe.
Firmy z branży motoryzacyjnej inwestują w automatyzację i innowacje, a także oferują jasne ścieżki kariery i pakiety benefitów, które jeszcze kilka lat temu były domeną sektora IT. Co ciekawe, to właśnie IT zaliczyło w tym roku wyraźny spadek – z pozycji lidera w 2024 r. na 9. miejsce w rankingu.
Złote czasy w IT minęły? Pensje idą w dół. Sprawdź szczegóły!
Tym samym przemysł nowoczesny przejmuje pałeczkę od cyfrowych gigantów, odpowiadając na rosnące oczekiwania pracowników względem bezpieczeństwa zatrudnienia i długofalowego rozwoju. Jak pokazuje raport Randstad, to właśnie przewidywalność i rozwój kompetencji stały się dziś nowymi filarami atrakcyjności zawodowej.
Jak wygląda praca hybrydowa w Polsce? Pracownicy chcą zmian. Poznaj szczegóły!
Pięć filarów dobrego pracodawcy
Badanie Randstad wyodrębnia pięć cech, które decydują o atrakcyjności pracodawcy. Są to: dobra sytuacja finansowa firmy, silna reputacja marki, możliwości rozwoju, stabilność zatrudnienia oraz równość szans. Firmy z sektora energetycznego i usług dla biznesu są wskazywane jako te, które oferują najlepsze wynagrodzenia, natomiast równowaga między życiem zawodowym a prywatnym najbardziej wyróżnia producentów AGD.
Branże medyczna i farmaceutyczno-kosmetyczna uzyskały wysokie noty za stabilność i zaufanie. Przemysł elektroniczny i finansowy doceniono z kolei za perspektywy rozwoju kariery. Widać wyraźnie, że atrakcyjność zawodowa przestała być jednowymiarowa – kandydaci analizują cały pakiet korzyści, nie tylko wysokość pensji.
Równocześnie aż 20% respondentów deklaruje, że szuka pracodawcy z jasno zdefiniowaną misją i wartościami. To ważna wskazówka dla firm, które chcą pozostać konkurencyjne – kultura organizacyjna i reputacja społeczna stają się równie ważne, co bonusy i premie.
Pokolenia mają własne priorytety
Atrakcyjność branż zmienia się w zależności od wieku pracowników. Pokolenie Z (18–24 lata) stawia na e-commerce (63%), farmaceutyki i kosmetyki (49%) oraz handel detaliczny (38%). Młodzi cenią elastyczność, tempo działania i nowoczesność środowiska pracy.
Młodzi ludzie krytyczni. Chodzi o lokalny rynek pracy. Sprawdź szczegóły!
Millenialsi (25–39 lat) wybierają bardziej klasyczne sektory przemysłowe: motoryzację, AGD i elektronikę – wszystkie uzyskały po 51% wskazań. Dla nich kluczowe są stabilność i możliwości rozwoju, ale także równowaga między pracą a życiem prywatnym.
Pokolenie X (40–54 lata) stawia na energetykę (57%), motoryzację i przemysł elektroniczny (po 56%). To pokolenie szuka przede wszystkim bezpieczeństwa zatrudnienia i długoterminowej perspektywy rozwoju.
Zróżnicowanie preferencji widać też w podziale na płeć. Mężczyźni najchętniej wybierają sektory techniczne, takie jak motoryzacja (57%) czy elektrotechnika (56%), kobiety natomiast częściej wskazują branżę farmaceutyczną (54%) i medyczną (51%).
Regiony rządzą się swoimi prawami
Atrakcyjność branż w Polsce jest silnie związana z lokalną strukturą gospodarczą. W południowej Polsce dominują przemysł elektroniczny (58%) i motoryzacyjny (56%). Centralna Polska stawia na budownictwo (59%) i HR (52%). Na wschodzie króluje chemia (59%) i energetyka (58%), a na zachodzie – e-commerce (53%) i farmaceutyki (48%).
Północ kraju wyróżnia się preferencjami dla sektora paliwowego (44%) i bankowości (42%). Wynika to zarówno z obecności konkretnych inwestorów w regionie, jak i z lokalnych tradycji przemysłowych i dostępności miejsc pracy.
Dla pracodawców to sygnał, że strategia employer brandingowa musi uwzględniać lokalny kontekst – nie wystarczy jedna kampania ogólnopolska. Różnice regionalne i branżowe są zbyt silne, by je ignorować.
Polska stoi przed wyzwaniem. Brakuje rąk do pracy? Co nas czeka?
Co to oznacza dla firm?
Wyniki badania pokazują, że na rynku pracy trwa cicha rewolucja. Kandydaci oczekują więcej niż tylko stabilnej pensji – chcą pracować w firmach, które są innowacyjne, odpowiedzialne i dają realne możliwości rozwoju. To nowy standard, do którego muszą dostosować się nawet najwięksi gracze.
Firmy, które chcą przyciągać i zatrzymywać najlepszych pracowników, powinny zainwestować w autentyczną komunikację marki pracodawcy, ofertę benefitów dopasowaną do różnych grup wiekowych oraz kulturę organizacyjną, która buduje lojalność.
To badanie to nie tylko ranking branż – to precyzyjny barometr oczekiwań Polaków wobec rynku pracy. I jak pokazują wyniki, tylko ci pracodawcy, którzy potrafią na nie odpowiedzieć, mogą liczyć na sukces w wyścigu o talenty.
źródło: Raport Randstad Employer Brand Research 2025, Investing, eGospodarka
