Jak się ma polska branża IT? Miesięczne zarobki sięgają 80 tys. zł

Branża IT przez lata była krainą miodem i mlekiem płynącą. Przeglądając rankingi najpopularniejszych kierunków studiów z ostatnich dziesięciu lat, można zauważyć, że informatyka znajdowała się zawsze w czołówce. Czy to kierunek odporny na zewnętrzne wstrząsy?

Liczba ofert pracy w sektorze IT w 2024 roku wyniosła nieco ponad 106 tys., gdzie dla porównania w roku 2023 było prawie 123 tys. ogłoszeń. Takie dane znajdujemy w raporcie JustJoin IT. W 2022 roku było ich jeszcze więcej, bo ponad 175 tys. Oznacza to, tendencję spadkową w liczbach ofert pracy, przy jednoczesnym ciągłym pojawianiu się na rynku nowych pracowników.

Zmiany makroekonomiczne takie jak spowolnienie gospodarcze, automatyzacja procesów, rozwój technologiczny i konflikty geopolityczne w ostatnich latach odcisnęły swoje piętno na branży IT. Najbardziej odczuli to juniorzy, dla których wzrosła konkurencja i zwiększył się poziom wymagań w rekrutacjach.

Jednak jak podaje “Rzeczpospolita”, liczba firm z sektora IT w pierwszym półroczu 2025 roku wzrosła w Polsce o blisko 5%, o czym pisaliśmy wcześniej. Czy to oznacza poprawę sytuacji?

Maleje liczba ofert pracy w Polsce. Ożywienie jednej branży – sprawdź, której.

Które talenty pracodawcy poszukują najczęściej?

Jak wynika z raportu, doświadczeni specjaliści wciąż byli pożądani na rynku pracy w 2024 roku. Ponad połowa opublikowanych ogłoszeń była skierowana właśnie do seniorów.

Najpopularniejsze kategorie to JavaScript, Java i Data. Kolejne w rankingu były DevOps, Testing i Project Management. Czyli obok twardych umiejętności potrzebni są też testerzy oprogramowania i menadżerowie, którzy zarządzają zespołami.

Co ciekawe kategoria AI/LLM (Sztuczna Inteligencja i duże modele językowe) zadebiutowała na rynku, od razu oferując jedne z najwyższych zarobków.

“Przyszłość należy do ekspertów, którzy potrafią wykorzystać potencjał AI do rozwiązywania złożonych problemów i tworzenia wartości w innowacyjny sposób” – mówi cytowany w raporcie Yaroslav Mota, Architekt Rozwiązań i Szef ds. AI w N-iX.

A co z juniorami? Ważne, aby wyspecjalizowali się w pożądanych przez rynek kierunkach. Kluczowe specjalizacje to cyberbezpieczeństwo, analityka danych, AI i Machine Learning oraz Devops – wymienia w raporcie ekspert Jędrzej Witczak.

Złote czasy w IT minęły? Pensje idą w dół, dowiedz się więcej.

Kryzys w branży to tylko pogłoski?

Jedno jest pewne – branża IT nadal jest opłacalna pod kątem wysokości zarobków. Mimo spadku ofert pracy wzrosła wysokość oferowanych wynagrodzeń w 2024 roku. “Możemy mówić o ochłodzeniu dotychczasowego, bardzo dynamicznego wzrostu, ale nie o kryzysie czy załamaniu branży” – mówi cytowany w raporcie Piotr Sedlak, kierownik projektów w Sedlak&Sedlak.

Wzrosty były nierównomierne, dlatego przyjrzyjmy im się bliżej. Juniorom w ogłoszeniach oferowano na umowie o pracę średnio 7800 zł, co oznacza 4% wzrost do roku 2023. Na B2B osoby startujące w branży, mogły uzyskać 9125 zł. Było to o 625 zł miesięcznie więcej niż w roku poprzednim.

Specjaliści na poziomie mid na umowie o pracę mogli zarobić 14 750 zł miesięcznie. Na B2B średnie oferowane wynagrodzenie wynosiło 18 tys. zł. Dla porównania w 2023 roku stawka była o tysiąc zł niższa.

Seniorzy doświadczyli największych spadków płac, jednak tylko ci, którzy szukali nowej pracy. W ogłoszeniach oferowano im na umowie o pracę 20 400 zł. Na umowach kontraktowych średnia kwota wynosiła 24 360 zł.

To jednak nie oddaje pełnego obrazu zarobków w branży, ponieważ widełki w ogłoszeniach to jedno, a zarobki stałych pracowników to drugie. Tutaj można zauważyć wzrosty, jak pokazuje wykres.

Źródło: Raport JustJoin IT

Jak wynika z raportu, juniorzy bez względu na formę zatrudnienia zarobili ponad 5% więcej niż przewidywały oferty. Specjaliści średniego szczebla mieli sporo niższe wynagrodzenia niż te w ofertach – w przypadku UoP było to o 19% mniej, a w przypadku B2B 17% mniej.

Seniorzy na umowie o pracę mieli średnio o 12% niższe zarobki od tych podawanych w ofertach. Na B2B wynagrodzenia były zbieżne z ogłoszeniami lub nieco wyższe.

Człowiek jest lepszy od AI? Sprawdź, w czym mamy przewagę.

Opłaca się pracować w branży IT

Mamy propozycje wynagrodzeń, realne zarobki i jeszcze oczekiwania pracowników/kandydatów. Jak wynika z badania, specjaliści oczekiwali wynagrodzeń wyższych o około 20% niż to, co otrzymywali.

Źródło: raport JustJoin IT.

Spójrzmy jeszcze, którzy specjaliści zarabiali najwięcej. Liderem w branży okazali się architekci IT. Ich zarobki miesięczne sięgały nawet 83 tys. zł na kontrakcie B2B. Liderem w kategorii zarobków na umowie o prace są specjaliści JavaScript, których pensje sięgały 82 tys. zł. Nieco tylko niższe wynagrodzenie miesięczne mieli eksperci z kategorii DevOps 80 tys.zł na UoP i 70 tys. zł na B2B. Zarobki dla specjalistów Data Analyst sięgały 64 tys. zł na UoP i 62 tys. zł na B2B.

Jedne z najwyższych wynagrodzeń na rynku otrzymywali też Programiści C, których umiejętności cenione są w takich sektorach jak lotnictwo, motoryzacja czy rozwój systemów operacyjnych. Na umowach o pracę stawki dla seniorów sięgały 50 tys. zł, a na umowach kontraktowych 60 tys. zł miesięcznie.

Generalnie średnie wynagrodzenia w branży to kwoty pięciocyfrowe, a przykłady specjalizacji z maksymalnymi zarobkami między 50 a 80 tys. zł można podawać dalej. Zainteresowane osoby odsyłam do raportu JustJoin IT.

Czy w obliczu powyższych danych można mówić o kryzysie w branży IT? Możemy zauważyć rozbieżność między oczekiwaniami pracowników a ofertami pracodawców. W czasach, kiedy każdy talent jest na wagę złota, warto rozważyć, czy długofalowo będzie to opłacalne dla organizacji? Z drugiej strony rynek pracy stawia wyzwania przed juniorami i specjalistami średniego szczebla.

Obecnie przedstawiciele branży informatycznej potrzebują nieustannie się szkolić. Liczy się też szybkość adaptacji do zmiennego rynku pracy.

Czy to wystarczy? Jak wskazują eksperci w raporcie, ważne będą też umiejętności miękkie, pogłębiona specjalizacja, efektywność, otwartość na zmiany i poszerzanie wachlarza znajomości narzędzi AI. Bo choć w tej chwili nieznane są perspektywy zakresu umiejętności sztucznej inteligencji, specjaliści w branży IT będą dalej potrzebni.