Małe firmy na fali? Polacy coraz częściej wybierają MŚP
Ponad połowa Polaków wolałaby pracować w mikro lub małej firmie niż w korporacji — wynika z najnowszego raportu “Łączy nas zdrowie. W MŚP” przygotowanego przez enel-med. Wynagrodzenie nadal pozostaje kluczowe, ale coraz większe znaczenie mają także kultura organizacyjna, atmosfera w pracy i benefity. Czy to sygnał, że rynek pracy w Polsce przechyla się w stronę MŚP?
Raport enel-med pokazuje, że 53% Polaków wybrałoby pracę w mikro- lub małej firmie (zatrudniającej do 49 osób), gdyby otrzymało identyczną ofertę zatrudnienia od dużej korporacji. Dla porównania — dużą organizację wskazało tylko 24% badanych. To wyraźna zmiana trendu, która odzwierciedla rosnące oczekiwania pracowników wobec środowiska pracy.
Mniejsze firmy, choć z nazwy “małe”, stanowią aż 99,8% wszystkich przedsiębiorstw w Polsce, zatrudniają niemal 7 mln osób i generują ponad połowę polskiego PKB. Jak podkreśla prezes enel-med Jacek Rozwadowski, MŚP mają realne argumenty, by konkurować o talenty: “Polacy oczekują nie tylko wyższego wynagrodzenia, ale i bardziej przyjaznego środowiska pracy, lepszych relacji i opieki zdrowotnej”.
Co ważne, 66% osób zatrudnionych obecnie w dużych firmach deklaruje, że rozważyłoby zmianę pracy na rzecz mniejszego pracodawcy, jeśli ten zaoferowałby lepsze wynagrodzenie.
Mniej biurokracji dla małych i średnich przedsiębiorstw? Propozycje deregulacyjne. Sprawdź!
Kameralna atmosfera i mniej biurokracji
Dlaczego Polacy skłaniają się ku MŚP? Pracownicy mikro- i małych firm najbardziej cenią kameralną atmosferę — ten aspekt wskazało 58% respondentów, a wśród kobiet odsetek ten wynosi aż 64%. Drugim ważnym czynnikiem jest mniej sformalizowane środowisko pracy (43%), które daje większą elastyczność i ogranicza nadmierną biurokrację.
Co ciekawe, coraz częściej dostrzega się również brak zagrożeń związanych z automatyzacją i rozwojem AI — wskazało na to 22% pracowników. To pokazuje, że w mniejszych strukturach ludzie czują większe bezpieczeństwo zawodowe w obliczu transformacji technologicznej.
Wśród zalet pracy w dużych firmach wciąż dominuje wyższe wynagrodzenie podstawowe (32%), bogaty wybór benefitów (28%) oraz rozbudowana opieka medyczna (20%). Jednak aż 18% badanych przyznało, że nie lubi pracy w korporacji, ale nie widzi lepszej alternatywy.
Będziemy pracować krócej? Ekspert nie pozostawia złudzeń. Sprawdź, co nas czeka!
Co skłania do zmiany pracy?
Dla osób zatrudnionych w dużych firmach kluczowym motywatorem do przejścia do MŚP jest oczywiście wynagrodzenie — wskazało je aż 66% respondentów. Na kolejnych miejscach uplasowały się: atrakcyjna oferta benefitów pracowniczych (24%) i szybka możliwość awansu (23%). Rozbudowana opieka medyczna przekonuje co piątego pracownika.
Nie bez znaczenia są także: możliwość przebranżowienia się (19%), polecenie przez znaną osobę (17%) i obecność w firmie znajomych (16%). To pokazuje, jak ważne stają się dziś relacje międzyludzkie i poczucie bezpieczeństwa w nowym środowisku pracy.
MŚP – nowa siła na rynku pracy?
Obserwowane zmiany w preferencjach pracowników mogą w nadchodzących latach przełożyć się na faktyczne przechylenie rynku pracy w stronę MŚP. Coraz więcej osób oczekuje bardziej przyjaznego i elastycznego środowiska pracy, co dla dużych korporacji może być wyzwaniem.
Raport pokazuje, że MŚP mają ogromny potencjał do budowania przewagi konkurencyjnej nie tylko poprzez wynagrodzenia, ale także poprzez kulturę organizacyjną, dobrą atmosferę, opiekę medyczną i pakiety benefitów. Jeśli mniejsze firmy umiejętnie wykorzystają te atuty, mogą stać się jeszcze bardziej atrakcyjnym wyborem dla najlepszych talentów.
źródło. Rzeczpospolita, Investing
