Polacy pewni swojej pracy? 60 proc. nie obawia się zmian w zatrudnieniu
Utraty pracy lub zmiany warunków zatrudnienia nie obawia się 6 na 10 z 1120 badanych Polaków – wynika z badania Personnel Service. Niemal połowa uczestników ocenia swoją sytuację zawodową jako dobrą lub bardzo dobrą. Czy to oznacza, że Polacy czują się zawodowo stabilni?
Autorzy badania, powołując się na raport Grant Thornton, zwrócili uwagę, że lipiec 2025 roku pod względem liczby ofert pracy okazał się najsłabszy od 2020 roku. Jak wskazali, na początku tego roku liczba ogłoszeń utrzymywała się stabilnie, w przedziale od 250 tys. do 290 tys., co odpowiadało średniej z ostatnich lat. Jednak od czerwca trend się odwrócił, a w lipcu liczba ofert spadła poniżej 250 tys.
Praca w upały. “Nowe przepisy mogą być martwe”
Jak Polacy czują się w pracy?
Zgodnie z sierpniowym odczytem “Barometru Polskiego Rynku Pracy”, 44 proc. Polaków ocenia swoją sytuację na rynku pracy dobrze lub bardzo dobrze, 37 proc. neutralnie, a 14 proc. – źle lub bardzo źle. Autorzy badania zwrócili uwagę, że jest to niewielka zmiana w porównaniu z poprzednią edycją badania z marca tego roku, gdy odsetek zadowolonych lub bardzo zadowolonych wynosił 43 proc., a niezadowolonych lub bardzo niezadowolonych – 15 proc.
Najlepiej swoją sytuację zawodową oceniają osoby zatrudnione na pełny etat – zadowolonych lub bardzo zadowolonych jest 49 proc. z nich. Niższą satysfakcję deklarują przedsiębiorcy prowadzący własną działalność (34 proc.) oraz osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych lub w niepełnym wymiarze etatu – po 29 proc.
Najwyższy odsetek osób bardzo dobrze oceniających swoją sytuację znajduje się w grupach wiekowych 18-24 lata (17 proc.) i 55+ (15 proc.). Jednocześnie najmłodsi najczęściej wskazywali, że ich sytuacja jest zła lub bardzo zła (17 proc.). Wśród osób 55+ odsetek ten wynosił 11 proc.
Czy praca powinna przekładać się na lepszą emeryturę? Sprawdź, co mówi ekonomista ZUS.
Co czwarty Polak ma obawy związane ze stabilnością zatrudnienia
Ankietowani zostali zapytani także o obawy związane z utratą pracy lub pogorszeniem warunków zatrudnienia w najbliższych miesiącach. Zdecydowanie spokojnych o swoją przyszłość zawodową było 17 proc. badanych, a 42 proc. przyznało, że raczej nie spodziewa się negatywnych zmian. Obawy wyrażało 24 proc. ankietowanych, w tym 7 proc. zdecydowanie, natomiast 16 proc. nie miało zdania.
Najpewniej czują się pracownicy w wieku 55+, spośród których 73 proc. wskazało, że nie przewiduje utraty pracy. Wśród najmłodszych zatrudnionych odsetek osób obawiających się o swoje stanowisko był najwyższy i sięgał 40 proc.
– Wysoki poziom obaw wśród najmłodszych pracowników jest naturalny, dopiero wchodzą oni na rynek pracy, zdobywają doświadczenie i budują swoją pozycję w firmach – stwierdza Krzysztof Inglot z Personnel Service. Jak dodaje, młodzi ludzie często pracują też umowach czasowych lub w branżach mniej odpornych na wahania gospodarcze, co potęguje poczucie niepewności.
– Osoby w wieku 55+ mają natomiast za sobą długą ścieżkę zawodową, stabilniejsze relacje w środowisku pracy i większą odporność na zmiany rynkowe, dlatego ich optymizm jest wyższy – podkreśla Inglot.
