Polaków czeka zmiana zawodu? Raport nie pozostawia złudzeń

42,6 proc. badanych Polaków deklaruje, że jest gotowych zmienić zawód; to o 3,1 pkt proc. więcej niż rok temu – wynika z Barometru Rynku Pracy 2025 Gi Group Holdin. Wzrósł również odsetek firm, które zmagają się z rotacją pracowników.

Autorzy publikacji powołując się na raport “Future of Jobs 2025” Światowego Forum Ekonomicznego zauważyli, że w ciągu najbliższych pięciu lat średnio 22 proc. miejsc pracy ulegnie przetasowaniu. “50 proc. organizacji przewiduje, że obsadzi obecnych pracowników w nowych rolach, a 40 proc. rozważa redukcję etatów, gdy umiejętności pracowników przestaną być adekwatne” – podali autorzy.

Z badania SW Research na zlecenie Gi Group Holding wynika, że gotowość do zmiany zawodu deklaruje obecnie 42,6 proc. pracowników – to więcej o 3,1 p.p. w porównaniu z ub. rokiem. Szczególnie wysoką skłonność do przebranżowienia wykazali badani, którzy obawiają się utraty pracy lub planują jej zmianę – w tej grupie odsetek ten wynosi 68,5 proc., co oznacza wzrost o 3,6 p.p. rok do roku i 26,6 p.p. w odniesieniu do 2023 r.

Badanie wykazało, że kluczowym czynnikiem wpływającym na otwartość pracowników na reskilling (zdobywanie nowych umiejętności) pozostaje wiek – w grupie 18-24 lata 54,4 proc. badanych wskazało, że są gotowi na przebranżowienie. Wśród osób powyżej 55. roku życia ten odsetek spadł do 27,4 proc. Biorąc pod uwagę branże, największą gotowość do zmiany profesji wykazali pracownicy handlu (50,5 proc.) i przemysłu (49,1 proc.), podczas gdy w sektorze publicznym zainteresowanie reskillingiem było znacznie niższe (38,7 proc.).

Sztuczna Inteligencja w branży HR. Sojusznik czy wróg? Sprawdź naszą analizę!

Współczesne potrzeby pracowników

Autorzy zwrócili uwagę, że coraz więcej pracowników dostrzega potrzebę rozwoju umiejętności (upskillingu), a gotowość do nauki dotyczy różnych obszarów. Największym zainteresowaniem wśród zatrudnionych cieszyła się nauka języków obcych (42 proc.), szkolenia zawodowe związane z wykonywaną pracą (37,1 proc.) oraz kompetencje cyfrowe (29,3 proc.).

Zgodnie z wynikami ankiety, 53,5 proc. badanych przedsiębiorstw organizuje szkolenia wewnętrzne, a 37 proc. – zewnętrzne. Ponad jedna piąta organizacji (21 proc.) dofinansowuje edukację pracowników, na przykład dopłacając do studiów czy certyfikacji, a 11,2 proc. badanych firm nie podejmuje żadnych działań związanych z rozwojem pracowników.

Badane firmy najchętniej wspierają rozwój kompetencji pracowników ściśle związanych z wykonywaną pracą – taki rodzaj szkoleń zadeklarowało 43,1 proc. pracodawców. 39 proc. organizacji stwierdziło z kolei, że wspiera rozwój umiejętności miękkich, a umiejętności cyfrowych – 25,7 proc. Z kolei ponad 18 proc. wskazało, że oferuje naukę języków obcych.

Polacy są zadowoleni ze swojej sytuacji finansowej? Najmłodsi dorośli wiodą prym? Sprawdź!

Rotacja pracowników

Zgodnie z przekazanymi danymi, 44 proc. pracowników planuje zmianę pracy w ciągu najbliższych dwóch lat. Dodatkowo blisko połowa przedsiębiorstw (47 proc.) przyznała, że zmaga się z rotacją pracowników – odsetek ten wzrósł o 11 p.p. w ciągu roku.

Z raportu wynika, że szkolenia i perspektywy rozwoju zmniejszają skłonność pracowników do odejścia z firmy. Prawie 3/4 z nich (72 proc.) zadeklarowało, że zwiększenie możliwości rozwoju zawodowego przekonałoby ich do pozostania w obecnej firmie. Jest to zaraz po podwyżce płacy (79 proc.) i premiach (75 proc.) najważniejszy czynnik wiążący pracownika z pracodawcą. Poprawa atmosfery w pracy znalazła się na kolejnej pozycji (65 proc.).