Rynek pracy wchodzi w fazę rywalizacji o etaty? Komentarz ekonomistów PZU
Dane dotyczące zatrudnienia przy osłabionej aktywności pracodawców poszukujących chętnych do pracy będzie oznaczała coraz większą rywalizację o etaty i coraz dłuższy czas poszukiwania pracy – ocenili ekonomiści PZU. Co jeszcze warto wiedzieć?
GUS podał we wtorek, że w marcu br. przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 9 652,19 zł, co oznacza wzrost o 6,6 proc. w ujęciu rocznym i 5,7 proc. miesiąc do miesiąca. Zatrudnienie w tym sektorze spadło o 0,9 proc. rdr oraz o 0,1 proc. mdm.
Zdaniem ekonomistów PZU popyt na pracę pozostaje osłabiony, presja płacowa stopniowo maleje, a “perspektywy są niepewne”. Rosnące koszty związane z eskalacją konfliktu na Bliskim Wschodzie “mogą nasilić napięcia, szczególnie w branżach o niskich marżach”. Dodali, że nominalnie dynamika płac utrzymuje się poniżej średniej z ostatnich pięciu lat.
Kolejne plany grupowych zwolnień w Polsce. Mimo to sytuacja jest stabilna? Sprawdź!
Zamiast etatu działalność gospodarcza lub umowy cywilnoprawne
“Ścieżka zatrudnienia nadal porusza się płaską trajektorią z poprzednich trzech lat i wciąż nie widać w niej wyczekiwanej poprawy. Przy osłabionej jednocześnie aktywności rekrutacyjnej, będzie to oznaczać coraz większą rywalizację o etaty i coraz dłuższy czas poszukiwania pracy” – ocenili ekonomiści PZU. Ich zdaniem wzrośnie popularność pracy wykonywanej na umowach cywilnoprawnych lub działalności gospodarczej.
Rynek pracy w marcu 2026. Pensje biją rekordy, ale etaty znikają? Sprawdź!
Dodali, że ostatni wzrost cen surowców i zakłóceń w łańcuchach dostaw po wybuchu wojny w Iranie – zwłaszcza jeżeli utrzyma się ona przez dłuższy czas – będzie wzmacniać presję kosztową w firmach. W sektorach, w których marże już obecnie są niskie, może być to wyzwaniem dla utrzymania konkurencyjności, co dodatkowo mogłoby uderzyć w ich aktywność na rynku pracy.
