Srebrna rewolucja? Rekordowa liczba pracujących emerytów

Według wstępnych wyników Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), w ostatnich miesiącach 2025 roku co dziesiąty Polak w wieku poprodukcyjnym był czynny zawodowo. To wzrost wskaźnika zatrudnienia do poziomu 10% – jeszcze pod koniec 2021 roku wynosił on 8,5%.

Seniorzy chcą pracować – nie tylko dla pieniędzy

Dane ZUS są jeszcze bardziej wymowne: w listopadzie ubiegłego roku liczba pracujących emerytów wyniosła ponad 894 tysiące osób. Co motywuje seniorów do pozostania w firmach? Sondaż SW Research dla agencji Job Impulse rzuca światło na ich priorytety:

• dodatkowy dochód (63%) – pozostaje głównym motywatorem, pozwalającym na wyższy standard życia,
• aktywność i relacje – chęć utrzymania kontaktów społecznych oraz poczucie przynależności do zespołu to kolejne kluczowe czynniki.

Aż 71% badanych osób w wieku 60+ deklaruje chęć kontynuacji lub podjęcia pracy, co sugeruje, że potencjał “srebrnej gospodarki” jest wciąż niewykorzystany.

Rekordowa liczba osób pracujących w Polsce. Jakie są prognozy? Zobacz!

Demograficzne tsunami

Rosnąca aktywność emerytów to nie tylko trend społeczny, ale konieczność ekonomiczna. Prognozy GUS są alarmujące: do 2060 roku populacja Polski może zmniejszyć się o kolejne 6,6 mln osób, a mediana wieku wyniesie ponad 50,25 lat. Oznacza to, że za niespełna cztery dekady co drugi mieszkaniec Polski będzie miał więcej niż 50 lat.

“Nasza sytuacja demograficzna ma charakter strukturalny i w długim okresie przełoży się na niższy wzrost gospodarczy. Nie należy ulegać iluzji, że trendy te mogą się nagle odwrócić” – ostrzega prof. Paweł Wojciechowski, szef Rady Instytutu Finansów Publicznych i były minister finansów.

Polska pięta achillesowa

Choć liczba pracujących emerytów rośnie, Polska wciąż wypada słabo na tle Unii Europejskiej pod względem długości życia zawodowego. Według danych Eurostatu, przeciętny Polak będzie aktywny zawodowo przez 35,5 roku, podczas gdy średnia unijna wynosi 37,2 roku, a w liderujących krajach przekracza 40 lat.

Biznes w rekordowej formie? GUS: liczba aktywnych firm zbliża się do 3 milionów

Eksperci wskazują, że niski wiek dezaktywizacji zawodowej wynika z systemu emerytalnego (60/65 lat) oraz braku zachęt do dłuższego pozostawania na rynku. Jednym z proponowanych rozwiązań jest zmiana zasad przyznawania tzw. trzynastej i czternastej emerytury.

Obecnie przysługują one tylko osobom, które pobierają świadczenie, co paradoksalnie zniechęca do dalszej pracy bez przechodzenia na emeryturę.

Wyzwanie dla pracodawców

Poza systemem prawnym i zdrowotnym, barierą pozostają uprzedzenia. Agnieszka Szczygielska, dyrektorka Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, zwraca uwagę na problem dyskryminacji ze względu na wiek (ageizm).

“W warunkach starzejącego się społeczeństwa zmiana podejścia do pracowników jest inwestycją w stabilność rynku pracy i bezpieczeństwo ekonomiczne. W wielu sektorach już wkrótce może okazać się koniecznością” – tłumaczy Agnieszka Szczygielska.

Rozwiązaniem mają być elastyczne formy zatrudnienia, programy edukacyjne oraz dostosowanie stanowisk pracy do potrzeb starszych pracowników. Eksperci są zgodni: w obliczu kurczących się zasobów kadrowych, polskie firmy nie mogą już pozwolić sobie na ignorowanie potencjału najstarszych pokoleń.