Tylko Norwegia przed Polską. Ponad 60 proc. pracodawców umożliwia pracę zdalną
Mimo tak wysokiego wskaźnika pracy zdalnej, niemal dwie trzecie pracodawców w Polsce zachęca pracowników do powrotu do biura, tymczasem 31 proc. pracowników chciałoby częściej pracować z domu – informuje „Puls Biznesu”. Jakie wyzwania wskazują pracodawcy?
Do powrotu do biura zachęca 64,1 proc. firm w Polsce — wynika z przytoczonego przez gazetę najnowszego badania SD Worx. Pod tym względem wyprzedza nas tylko Norwegia (75,6 proc.). Tuż za Polską znalazła się Irlandia (63,6 proc.). Zachęta nie oznacza jednak nakazu pracy stacjonarnej. Pracę zdalną umożliwia 66 proc. polskich pracodawców. To drugi pod względem wysokości wynik wśród 16 badanych krajów — po Norwegii (70,2 proc.). Na drugim krańcu zestawienia są Chorwacja (45,1 proc.) i Serbia (45,7 proc.).
Badanie „2026 HR & Payroll Pulse” objęło 5936 pracodawców i 16 500 pracowników w 16 krajach Europy.
Według 55,9 proc. pracodawców w Polsce coraz trudniej im zarządzać zespołami zdalnymi i hybrydowymi oraz utrzymywać ich motywację. „Obserwujemy, że pracodawcy nie dążą do całkowitego powrotu do modelu stacjonarnego, ale do wypracowania zasad, które pozwolą wykorzystać zalety obu rozwiązań” — mówi „PB” Paulina Zasempa odpowiedzialna za sprawy pracownicze w SD Worx Poland.
Rynek biurowy wraca do gry? Najemców przyciąga branża IT i powroty z pracy zdalnej!
Prawie połowa Polaków pracuje z biura
Dla wielu pracowników biuro nadal jest codziennością. Jako najczęstsze miejsce pracy podaje je 43,1 proc. badanych w Polsce, podczas gdy dom wskazuje 17,5 proc. Ponad połowie badanych, 53,8 proc., odpowiada obecna częstotliwość pracy z domu. Częściej chciałoby pracować zdalnie 31 proc., a rzadziej 15,2 proc. – wskazuje gazeta.
Wcześniej pisaliśmy na 26.piętrze, że przedsiębiorcy chcą mieć pracowników w biurze – upatrując w stacjonarnej obecności lepszej komunikacji, współpracy i poczucia społeczności. Tak wynika z badania firmy Grant Thorton przedstawionego w raporcie “Praca zdalna okiem przedsiębiorców”.
Płaca minimalna wzrośnie. Firmy planują strategię. Wszyscy za to zapłacimy? Sprawdź!
Pracę na home office z “gorszym przepływem informacji między pracownikami” utożsamiła niemal połowa badanych (44%). Jakość komunikacji tym samym stała się najwyższym priorytetem pracodawców, który niżej oceniają jej poziom podczas pracy zdalnej. W praktyce spotkania na Teamsach i wymiana mailowa przegrywają więc ze spotkaniami twarzą w twarz w biurze.
Według badanych home office obniża też poczucie więzi między pracownikami i negatywnie wpływa na atmosferę w firmie. Praca z domu potęguje izolację społeczną, a brak bezpośredniego kontaktu i przysłowiowych “5 minut przy kawie” utrudnia rozwiązywanie konfliktów, współpracę przy projektach i przepływ informacji.
