Wynagrodzenie nie jest najważniejsze. Dla nich liczy się coś jeszcze

Zgrany zespół w pracy to dziś nie tylko komfort codziennego funkcjonowania. Dla wielu pracowników staje się on kluczowym powodem, by zostać w firmie. Jak wynika z raportu Pracuj.pl, 67% respondentów uważa, że dobra atmosfera w zespole może być równie istotna jak wynagrodzenie czy możliwości rozwoju zawodowego.

Ważna nie tylko kasa, a relacje

Nie chodzi jednak wyłącznie o krótkotrwałe relacje. 40% badanych utrzymuje regularne kontakty towarzyskie z kolegami z pracy, a co trzecia osoba przyznaje, że w firmie poznała przyjaciela na całe życie. To właśnie te osoby częściej deklarują wysokie zadowolenie ze swojej kariery zawodowej.

Silne więzi w pracy wpływają również na rekomendacje firmy – 52% ankietowanych poleca swoje miejsce pracy znajomym, którzy “chcą pracować z fajnymi ludźmi”. Wśród osób najbardziej zadowolonych ze swojej obecnej pracy odsetek ten rośnie do 70%. Ponad połowa pracowników – 53% – traktuje swoich współpracowników nie tylko jako kolegów, ale wręcz jako przyjaciół.

Polacy pewni swojej pracy? 60% nie obawia się zmian w zatrudnieniu

Jak wygląda Twój zespół, tak wygląda Twoja firma

– W czasach, gdy rotacja pracowników bywa wyzwaniem, ten wniosek nabiera szczególnego znaczenia. Dla wielu osób to właśnie ludzie, z którymi pracują na co dzień, stanowią największą wartość i powód, by nie szukać zmiany – zauważają specjaliści Pracuj.pl.

4-dniowy tydzień pracy w Polsce. “To sabotaż gospodarki”

W ocenie ekspertów dobra atmosfera w pracy to także realna wartość budująca wizerunek pracodawcy, a co za tym idzie, poprawiająca jego możliwości rekrutacyjne. Coraz wyraźniej widać też, że praca jest także miejscem codziennych spotkań i nawiązywania relacji, zaś więzi budowane w miejscu pracy mogą mieć realny wpływ na zadowolenie zawodowe i emocjonalny dobrostan pracowników.

Raport: Polacy chcą dobrze czuć się w pracy. Czy rzeczywistość im sprzyja?

– W codziennej pracy łatwo przeoczyć, jak wiele znaczą drobne gesty: wspólna kawa, miła wiadomość na czacie czy uśmiech w biurowej kuchni. To właśnie te małe mikrokontakty kumulują się i budują poczucie przynależności – sprawiają, że nie postrzegamy pracy jedynie jako obowiązku, lecz jako przestrzeń współdziałania z ludźmi, którzy nas rozumieją, wspierają i inspirują – komentuje Jolanta Lewandowska-Bitkowska z Pracuj.pl.