Zatrudnienie tych specjalistów to już nie problem. Rekrutacja wkracza w nową erę
Rekrutacja w Polsce wkracza w nową erę. Choć jeszcze niedawno firmy zmagały się z poważnymi trudnościami w znalezieniu odpowiednich pracowników, teraz sytuacja ulega poprawie. Raport ManpowerGroup wskazuje na znaczną poprawę w procesach rekrutacyjnych, a liczba organizacji borykających się z niedoborem talentów spadła.
Zgodnie z badaniem, 55% firm IT w Polsce ma trudności z rekrutowaniem pracowników o wymaganych kompetencjach. Mimo że stanowi to mniejszy odsetek niż w ubiegłym roku, wciąż jest to istotny problem w branży IT.
Rekrutacja do firm. Trudności w znalezieniu specjalistów IT
W szczególności kompetencje techniczne oraz umiejętności w zakresie analizy danych i IT są najbardziej poszukiwane, a ich brak stanowi barierę w dalszym rozwoju firm.
Z raportu wynika, że problematyczne dla rekruterów w IT są przede wszystkim umiejętności techniczne, które wskazuje 34% firm, a także kompetencje w obszarze analizy danych, które stanowią trudność dla 27% organizacji. Coraz większe znaczenie zyskuje także logistyka i operacje, które wskazuje 25% respondentów.
Na rynku ogromna liczba ofert pracy dla kandydatów IT i telekomunikacji
Na tle wyników w Polsce wyróżniają się globalne dane, w których brak pracowników z sektora IT oraz analizy danych stanowi główną trudność dla 54% pracodawców z obszaru nowych technologii. Podobne trudności występują na świecie, gdzie brakuje osób z kompetencjami inżynieryjnymi (29%) oraz specjalistów z zakresu sprzedaży i marketingu (20%).
W odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na specjalistów, w branży IT przybywa ofert pracy. Z danych Job Market Insights wynika, że w 2024 roku pojawiło się blisko 240 tys. ogłoszeń dla kandydatów IT i telekomunikacji. W szczególności poszukiwani byli tacy profesjonaliści jak DevOps Engineer, Java Developer, Data Engineer, Fullstack Developer oraz Senior Java Developer.
