Polacy chcą jawności wynagrodzeń. Czego jeszcze?
92% Polaków jest zdania, że kandydaci do pracy przed rozmową kwalifikacyjną powinni móc poznać przedział wynagrodzeń na stanowisku, o które się ubiegają – wynika z sondażu CBOS. Czy Polacy wiedzą, ile zarabiają osoby, z którymi współpracują? Co jeszcze powinno być jawne?
92 proc. Polaków jest zdania, że każdy pracodawca powinien posiadać jasne zasady ustalania wynagrodzeń, awansów i podwyżek – wynika z sondażu CBOS. Taki sam procent badanych uważa, że kandydaci do pracy powinni znać przedział płac na swoim stanowisku.
CBOS po ośmiu latach ponownie zapytał pracujących Polaków, czy wiedzą, ile zarabiają osoby, z którymi pracują. Badanie zrealizowano od 5 do 15 marca 2026 roku na próbie liczącej 1012 osób.
Obecnie – podobnie jak w 2018 r. – ponad trzy piąte badanych (62 proc.) deklaruje wiedzę o zarobkach co najmniej części swoich współpracowników. W porównaniu z 2018 r. to spadek o 1 punkt procentowy.
Ile naprawdę zarabiają Polacy? Mediana płac “mocno odbiega”, dowiedz się więcej!
Pracownicy chcą jasnych zasad ustalania wynagrodzeń?
Z analiz CBOS wynika, że głównym czynnikiem różnicującym deklaracje respondentów w tym względzie jest wielkość zakładu pracy. Badani pracujący w firmach i instytucjach, w których jest mniej niż 10 pracujących, znacznie częściej niż pracujący w większych podmiotach deklarują, że wiedzą, ile zarabiają inne osoby w ich zakładzie pracy.
92 proc. ogółu badanych jest zdania, że każdy pracodawca powinien posiadać jasne zasady ustalania wynagrodzeń, awansów i podwyżek oraz że kandydaci do pracy przed rozmową kwalifikacyjną powinni móc poznać przedział wynagrodzeń na stanowisku, o które się ubiegają.
Blisko dwie trzecie respondentów (64 proc.) uważa, że pracownicy powinni mieć prawo zażądać od pracodawcy pisemnej informacji o średnich zarobkach pracowników wykonujących tę samą lub podobną pracę w podziale na płeć. Z kolei dwie trzecie ankietowanych (66 proc.) jest zdania, że pracodawca nie powinien mieć prawa zakazać pracownikom dzielenia się informacjami o zarobkach.
Większość badanych (58 proc.) uważa też, że pracodawca nie powinien mieć prawa pytać kandydata do pracy o jego zarobki w poprzednim miejscu pracy.
Rynek pracy pod wpływem geopolitycznego chłodu. Bezrobocie przebija barierę 6%, dowiedz się więcej!
Jakie zmiany wniosła nowelizacja Kodeksu Pracy?
24 grudnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy częściowo wdrażająca unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń. Nakłada ona na pracodawców obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę.
Polki są dyskryminowane w pracy. Na ratunek jawność wynagrodzeń? Sprawdź!
Pracodawca powinien wskazać w ogłoszeniu proponowane wynagrodzenie lub jego przedział, a dodatkowo jest on zobowiązany do poinformowania kandydata o zasadach wynagradzania, wynikających np. z regulaminu pracy lub układu zbiorowego pracy. Ponadto pracodawca nie może żądać od kandydata informacji o wynagrodzeniu w obecnej pracy.
CBOS przypomniał, że zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z września 2008 roku, pracodawca nie może zabronić pracownikowi ujawnienia swoich zarobków, a tak zwane klauzule poufności są w tym względzie niedopuszczalne.
