Prawie dwa razy więcej ofert pracy w 2025 roku. Branża IT wychodzi z kryzysu?

W branży IT w 2025 roku było o 44% więcej nowych ogłoszeń o pracę niż w poprzednim roku – wynika z raportu No Fluff Jobs. To zaskakujący sygnał, że branża wraca na dobre tory.

Po złotych czasach postpandemicznych w latach 2021-2022 nastąpiła w Polsce faza schłodzenia rynku w latach 2023-2024. Nie bez powodu okres ten pokrywa się z wybuchem wojny na Ukrainie, wysoką inflacją i wstrzymaniem nowych inwestycji. Wówczas rynek IT spauzował, nastąpiła fala zwolnień i ogromnych spadków w ogłoszeniach.

Zwiększyła się również średnia liczba ofert przypadająca na jednego pracodawcę z 10 w 2024 roku do 17 w 2025 roku. Jak można zauważyć na wykresie poniżej prawie w każdym miesiącu porównanie liczb ofert pracy rok do roku wychodziło na plus, a okres wakacyjny był wręcz szczytowy, co jest zaskakujące. Tylko luty miał niewielki spadek na poziomie -1,7%.

Dane pokazują, że mamy doczynienia z odbiciem rynku IT. Pytanie tylko, czy trwałym?

Branża IT przygnieciona cudzymi problemami finansowymi? Poznaj nowe dane KRD!

Liczba ofert rośnie, a konkurencja maleje

Przy znacznie zwiększonej liczbie ogłoszeń pojawił się spadek średniej liczby aplikacji na jedną ofertę. Średnia dla całego rynku zmalała aż o 45% i była zbliżona bez względu na poziom doświadczenia. W kategoriach AI spadki były ponad 50% większe – ze średniej 36 aplikacji w 2024 r. na 16 w 2025 r. Podobnie było na stanowisku Fullstack.

A jak prezentowaly się zarobki? Na poziomie Junior najwyższe widełi wynosiły między 25 200 – 33 600 zł na B2B dla programisty Junior Backend Node.js. Na UoP najwyższe widełki były dla Junior Product Menagera i wynosiły 16 000 – 20 000 zł.

Najwyższe widełki na poziomie Mid na B2B były dla Specjalisty OMP – Demand Planning (DP) i wahały się między 58 800 a 63 840 zł. Z kolei na UoP najwięcej mógł zarobić Engineering Manager (L7) – od 33 000 do 52 000 zł.

Najwyższe widełki na poziomie Senior/Expert na B2B były dla SAP EWM Consultanta. Stawka wahała się między 58 800 a 67 200 zł. Co ciekawe na UoP najwyższa stawka była wyższa niż na B2B. Najlepsza płacowo oferty czekały na Senior Engineering Tech Lead i zaczynały się na 71 000 zł, a kończyły na 76 000 zł.

Ogólnie zarobki w 2025 roku poszły w górę, choć częściej na B2B niż na etatach. Największe wzrosty w wynagrodzeniach widać było w kategoriach: DevOps, Security, Support, UX/UI/Design i ERP. 

Branża IT. Pieniądze czekają, tylko… specjalistów brak, dowiedz się więcej!

Wysokie płace to nie wszystko – co z pracą z dalną?

Wcześniej pisaliśmy na 26.piętrze, że w 2024 roku mimo spadku ofert pracy wzrosła wysokość oferowanych wynagrodzeń. Generalnie średnie wynagrodzenia w branży to kwoty pięciocyfrowe, a przykłady specjalizacji z maksymalnymi zarobkami między 50 a 80 tys. zł można mnożyć. Rok 2025 potwierdza, że nadal jest to finansowo opłacalna branża. Pojawił się jednak inny problem.

Płace w IT mogą satysfakcjonować, jednak niezadowolenie może wywoływać preferowany przez firmy powrót do pracy biurowej. Ogłoszenia pracy w 100% zdalnej w ciągu ostatnich dwóch lat spadły o 12 pkt proc. Z dobrych wiadomości to nie oznacza wzrostu pracy stacjonarnej, a hybrydowej. Już co trzecie ogłoszenie oferuje taką formę pracy.

Preferencje kandydatów są jasne – na pracę zdalną aplikuje 2,5 razy więcej osób niż na pracę stacjonarną i 3 razy więcej niż na hybrydową. Pozostaje mieć nadzieję, że wraz z rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów, firmy będą musiały dostosować się do potrzeb kandydatów.

Koniunktura pod presją geopolityki. Firmy martwią się o swoją przyszłość, dowiedz się więcej!

Już tylko 1 na 20 ogłoszeń jest dla juniorów

Jak wynika z raportu, blisko 60% ofert w branży IT skierowanych jest do seniorów. Co trzecia firma szuka specjalisty MID, a juniorzy są pożądani tylko w 1 na 20 ogłoszeń. Jednocześnie w Polsce rocznie ok. 15 000 absolwentów IT szuka pracy. To duża konkurencyjność przy małej liczbie ofert.

W perspektywie krótkoterminowej to zrozumiałe, że firmy przy ekonomicznych i operacyjnych wyzwaniach preferują doświadczonych pracowników. Jednak za chwilę na rynku zwyczajnie może zabraknąć specjalistów, jeśli nie będzie się dawać szansy juniorom. W końcu każdy senior kiedyś zaczynał. Przy braku ofert pracy juniorzy będą zmuszeni się przebranżowić, a rynek w dłuższej perspektywie nie będzie miał przypływu seniorów i midów.

Już teraz widać znaczący spadek aplikacji doświadczonych pracowników. Średnia liczba aplikacji wysyłanych na pojedyncze ogłoszenia na poziomie senior spadła w ciągu roku z 31 do 19, a u specjalistów średniego szczebla z 48 na 28.

Młodzi Polacy szukają pracę. Gdzie są oferty dla juniorów? Sprawdź!

Jakie kompetencje są najbardziej pożądane w branży?

W czołówce wymagań technicznych znalazły się Python, SQL, Java, czyli nie było tu zaskoczenia.

“Dziś rynek pracy IT jest znacznie bardziej dojrzały niż jeszcze kilka lat temu. Najbardziej cenione kompetencje techniczne to te, które realnie wspierają skalowanie i bezpieczeństwo biznesu: dobra znajomość architektury systemów, praktyczne doświadczenie z AI i automatyzacją, cyberbezpieczeństwo, analiza danych oraz solidne podstawy inżynierii oprogramowania – niezależnie od języka czy frameworka” – mówi w raporcie Magdalena Kędra, Senior People Partner.

Umiejętności techniczne to nie wszystko. Współczesny specjalista IT potrzebuje łączyć je z umiejętnościami miękkimi takimi jak umiejętność współpracy, komunikacji, szybkiej adaptacji do zmian czy uczenia się. W dynamicznie zmieniających się czasach ważna jest też umiejętność priorytetyzacji zadań w złożonym środowisku projektowym.

Kompetencje walutą przyszłości? Tak się zmienia rynek pracy, dowiedz się więcej!

“Osoby planujące długoterminową karierę w IT powinny dziś łączyć kompetencje technologiczne z ciekawością świata, rozumieniem kontekstu biznesowego i gotowością do ciągłego rozwoju – dodaje Kędra.

Takiego samego zdania jest Damian Salamończyk, który wymienia podobne umiejętności dla juniorów chcących wejść w świat IT. Zdaniem eksperta warto chwytać się nawet krótkoterminowych zleceń, rozwijać umiejętności miękkie i zdobywać praktyczne doświadczenie w biznesie. Wówczas zwiększa się szanse na rynku pracy.

Branża IT w 2025 roku pozytywnie zaskoczyła dużą liczbą ogłoszeń w porównaniu do roku wcześniejszego. Niepokojąca jest jednak rosnąca liczba ogłoszeń skierowanych do seniorów. Jeśli już teraz firmy nie zadbają o rozwój juniorów, za chwilę może być duży problem ze specjalistami.

Rozwiązaniem może być na przykład praca projektowa skierowana do juniorów. Jest to coraz popularniejsza forma współpracy w tych niepewnych ekonomicznie i geopolitycznie czasach. Juniorzy z kolei potrzebują wyspecjalizować się w konkretnej dziedzinie IT przy jednoczesnym rozwijaniu umiejętności miękkich i zdobywaniu doświadczeń w świecie biznesu. Złożone czasy wymagają złożonych umiejętności.