Bezrobocie bez zmian. Ilu bezrobotnych zarejestrowano we wrześniu? Są wstępne szacunki

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przekazało w poniedziałek, że szacowana stopa bezrobocia rejestrowanego we wrześniu kształtowała się w przedziale od 3,8 proc. w woj. wielkopolskim do 9,3 proc. w woj. warmińsko-mazurskim. Bezrobocie spadło o 0,1 pkt proc. w trzech województwach, wzrosło o 0,1 pkt proc. w dwóch województwach, a w jedenastu nie zmieniło się.

Zgodnie z szacunkami resortu stopa bezrobocia rejestrowanego we wrześniu w skali całego kraju wyniosła 5,8 proc. – tyle samo co w sierpniu, w lipcu i w czerwcu. Resort podkreślił również, że zgodnie z metodologią Eurostatu pierwszą pozycję pod względem najniższej stopy bezrobocia w UE zajęły Czechy (3,2 proc.), a drugą Polska – wraz z Maltą i Słowenią (po 3,4 proc.).

Bezrobocie w Polsce może wzrosnąć? Eksperci nie oczekują wyraźnej poprawy!

Jakie były najczęstsze przyczyny rozwiązywania umów o pracę?

Podobnie jak w sierpniu, najniższy poziom bezrobocia odnotowano w powiecie poznańskim (1,4 proc.), mieście na prawach powiatu Poznaniu (1,6 proc.) i w Warszawie (1,7 proc.).

W urzędach pracy w końcu września zarejestrowanych było według wstępnych danych 908,3 tys. bezrobotnych. To o 1,2 tys. osób (0,1 proc.) mniej niż w końcu poprzedniego miesiąca i o 42,2 tys. osób (4,9 proc.) więcej niż w końcu września 2025.

Najczęściej wskazywanymi przyczynami rozwiązywania umów o pracę we wrześniu były: zakończenie pracy z powodu upływu okresu, na jaki zawarta była umowa oraz rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Sekcje, w których przed rejestracją w urzędzie pracy we wrześniu pracowało najwięcej bezrobotnych to: handel hurtowy i detaliczny (13 proc. napływu), przetwórstwo przemysłowe (12,2 proc.) oraz działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca (5,6 proc.).

Bezrobocie w sierpniu bez zmian. Ogólnopolski wskaźnik nie oddaje lokalnych różnic!

W tych branżach był największy napływ bezrobotnych zarejestrowanych

Jak podaje Business Insider, w następujących zawodach było najwięcej (ponad 1,0 tys.) bezrobotnych zarejestrowanych we wrześniu 2026 r.: sprzedawca (7,8 proc. napływu), kucharz (2,6 proc.), fryzjer (2,1 proc.), mechanik pojazdów samochodowych (1,7 proc.), magazynier (1,4 proc.), technik ekonomista (1,3 proc.), ślusarz (1,2 proc.), pracownik produkcji (1,1 proc.), robotnik gospodarczy (1,1 proc.), pomocniczy robotnik budowlany (1,0 proc.), technik informatyk (1,0 proc.) oraz stolarz (0,9 proc.).

Pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 38,1 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej. To o 2,8 tys. ofert (7,8 proc.) więcej niż w sierpniu i o 3 tys. (7,4 proc.) mniej niż we wrześniu 2025 r.

„Najwięcej ofert pracy zgłoszonych do urzędów pracy we wrześniu 2026 (ponad 1000) przeznaczonych było dla magazynierów/magazynierek, pracowników/pracownic produkcji, pracowników/pracownic biurowych, robotników/robotnic budowlanych oraz sprzedawców/sprzedawczyń” – przekazał resort.

Co czwarty Polak nie ma planu na wypadek zmian na rynku pracy

Wcześniej pisaliśmy na 26.piętrze, że Polacy w badaniu Personnel Service odpowiedzieli na pytanie, co zrobiliby w sytuacji, gdyby ich zawód przestał istnieć w ciągu 5 lat. Prawie co czwarta osoba wybrała odpowiedź nie wiem. To osoby, które nie zastanawiają się nad przyszłością zawodową i nie mają planu awaryjnego w czasach dynamicznych zmian na rynku pracy. To grupa, która potencjalnie może mieć największe trudności w odnalezieniu się w nowej rzeczywistości.

Z kolei 31% deklaruje chęć przekwalifikowania się. Pytanie, na ile jest to pozorna gotowość, a na ile już poparta aktywnym działaniem? 24% wskazało, że poszukałoby pracy o podobnym charakterze. Jednak przy tak szybkich zmianach nie zawsze może to być możliwe. Na rynku może być mniej stanowisk o podobnym charakterze niż kandydatów do pracy. Warto o tym pamiętać.

Taki sam odsetek, 7%, wybrałby pracę poniżej kwalifikacji czy też pracę za granicą. Co ciekawe najmniej wybieraną opcją jest wsparcie urzędu pracy, jedynie 6% deklarowało ten wybór. Przekwalifikowanie się jest kosztowne, jednocześnie wydajność gospodarki zależy od liczby osób aktywnych zawodowo i odpowiadających realnie na potrzeby rynku, więc instytucje państwowe powinny być partnerem w zmianach zawodowych. Na ten moment jednak Polacy nie patrzą tak na urzędy pracy.

Przy skali transformacji, o której mówi to samo badanie, to poważna luka instytucjonalna: instytucja, która ma zarządzać masową zmianą kwalifikacji, nie jest przez rynek postrzegana jako partner w tej zmianie – podkreślają autorzy raportu.

Źródła: PAP, Business Insider, GUS