Trudności 40-latków na rynku pracy. Ekspert: „To presja rywalizacji, nastawienia na wynik i tempa pracy”
Czterdziestolatkowie w Polsce zmagają się z rosnącą presją na rynku pracy. W obliczu trudności związanych z utrzymaniem stanowiska i przebranżowieniem, aż 80% z nich planuje pracować po 60-tce. Obawy o niską emeryturę rosną, a tylko 27% wierzy, że ZUS spełni ich oczekiwania finansowe. — Presja pracy jest znaczna — mówi psycholog pracy.
Jak podaje Izba Gospodarcza Towarzystw Emerytalnych, w Polsce 87% czterdziestolatków ma przerwy w odprowadzaniu składek emerytalnych do ZUS, co negatywnie wpływa na ich przyszłe świadczenia emerytalne. Okres między 40. a 50. rokiem życia, kluczowy dla zabezpieczenia emerytury, wiąże się z wieloma trudnościami.
Presja czterdziestolatków związana z rywalizacją na rynku pracy
Z jednej strony, okres ten kojarzony jest jako czas rozwoju kariery zawodowej, z drugiej – pojawiają się w nim wyzwania związane z utrzymaniem stanowiska pracy bądź przebranżowieniem. Większość czterdziestolatków (70%) zastanawia się nad przyszłą sytuacją finansową na emeryturze, a aż 80% z nich planuje pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Czterdziestolatkowie w Polsce obawiają się niskich świadczeń emerytalnych. Aż 29% z nich przewiduje, że emerytura z ZUS nie wystarczy nawet na pokrycie podstawowych potrzeb, a 56% uważa, że świadczenie pozwoli im jedynie zaspokoić minimalne potrzeby, bez żadnych dodatkowych możliwości.
Trudności w przebranżowieniu – „wiek w tym nie pomaga”
Tylko 27% pracowników z grupy wiekowej 40-50 lat wierzy, że ich oczekiwania co do wysokości świadczeń będą spełnione.
Pracownicy 40+ mogą odczuwać presję, zwłaszcza w kontekście rosnącej konkurencji na rynku pracy. Marta Woźny-Tomczak, psycholog biznesu, doradca kariery, prezes Personia Sp. z o.o. wskazuje, że „może to być presja związana z rywalizacją o stanowisko, na które jest wielu chętnych, czasem młodszych”, a także rozwijająca się ciągle technologia, w tym sztuczna inteligencja.
Zmiana kariery po 40-tce to wyzwanie. „W Polsce trudno się przebranżowić„
Osoby 40+, które chcą zmienić swoją karierę zawodową, napotykają liczne trudności.
— W Polsce ogólnie trudno jest się przebranżowić. Wiek w tym nie pomaga. Już osoby po 30. roku życia, które chcą zmienić swoją karierę zawodową, będą napotykać trudności
— mówi portalowi „26.Piętro” Marta Woźny-Tomczak
Osoby w średnim wieku mają zatem utrudniony dostęp do nowych stanowisk, zwłaszcza jeśli wymaga to zmiany branży.
Psycholog biznesu: Czterdziestolatkowie wciąż mają na rozwój zawodowy
Niestety, presja psychiczna związana z wiekiem jest wyraźnie odczuwana przez osoby 40+, które czują się mniej konkurencyjne na rynku pracy. Jak zauważa ekspert, „jest to solidne przekłamanie”, ponieważ osoby powyżej 45. roku życia często dysponują atutami, takimi jak większa dyspozycyjność i większy dystans do siebie.
Marta Woźny-Tomczak podkreśla, że osoby 40+ korzystające ze wsparcia przy przebranżowieniu i rozwoju zawodowym „dopiero rozwinęły skrzydła w wieku uznanym dziś za dojrzały”.
