Blisko połowa Polaków nie dostała podwyżki. Zmienią pracodawcę?

W opublikowanym na początku 2025 roku “Barometrze Polskiego Rynku Pracy” 30 proc. Polaków zapowiadało, że postara się o podwyżkę. 58% badanych osób rzeczywiście ją otrzymało – wynika z najnowszego badania, opracowanego przez Personnel Service. Z tego 46% zatrudnionych otrzymało jedynie symboliczną korektę wynagrodzeń, do 10%. Zaledwie 12% osób dostało wyższą podwyżkę. Z kolei wynagrodzenie 42% Polaków nie uległo zmianie.

Wcześniej pisaliśmy na 26.piętrze, że miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wynosi średnio 15 tys. 691 zł brutto, co oznacza wzrost o 4 proc. względem zeszłego roku, kiedy było to 15 tys. 127 zł brutto – wynika z “Raportu Płacowego”. Najmocniej wzrosły wynagrodzenia w finansach i księgowości.

Z raportu firmy Antal wynika, że największe wzrosty wynagrodzeń odnotowano w finansach i księgowości, gdzie średnie płace zwiększyły się o 9%., osiągając 16 tys. 509 zł brutto, wobec 15 tys. 143 zł w 13. edycji raportu. W tym wypadku, choć wzrost był nieco poniżej 10%, to kwota podwyżki jest już konkretniejsza. To o 1 366 zł brutto więcej miesięcznie.

Gdyby jednak podwyżka rzędu 9% dotyczyła osoby zarabiającej najniższą krajową, to efekt nie byłby już tak spektakularny. Przy minimalnym wynagrodzeniu 4 666 zł brutto, wzrost o 9% wyniósłby 420 zł brutto miesięcznie. Po odliczeniu składek kwota netto byłaby jeszcze niższa. Stąd zdecydowanie w korzystniejszej sytuacji jest najmniej liczna grupa, która dostała podwyżkę wyższą niż 10%.

Wynagrodzenie nie jest najważniejsze. Dla nich liczy się coś jeszcze. Sprawdź co!

Wysokość podwyżki zależy od wieku i branży?

Jak wynika z danych w raporcie “Barometr Polskiego Rynku Pracy”, wysokość podwyżki była różna w zależności od wieku. Pracownicy z najmłodszej grupy, w wieku 18-24 lata, częściej mogli liczyć na wyższą podwyżkę. Co piąty z nich (21%) otrzymał wzrost wynagrodzenia powyżej 10%. W grupie 35-44 lata tylko 9 proc. pracowników cieszyło się odczuwalnym wzrostem pensji.

W wynagrodzeniach Polaków widać też różnice sektorowe. 61% osób zatrudnionych w e-commerce nie otrzymało żadnej podwyżki. I tylko 6% cieszyło się wzrostem pensji przekraczającym 10%. Podobnie sytuacja wyglądała w logistyce i transporcie, gdzie zaledwie 11% osób otrzymało znaczącą podwyżkę. Z kolei 45% pracowników nie odnotowało żadnej podwyżki. Można zauważyć, że różnice w tych dwóch branżach są wyższe od średniej krajowej, gdzie wynagrodzenie 42% badanych nie uległo zmianie.

Jednocześnie branże e-commerce oraz transportu i logistyki najgorętszy okres mają przed sobą. Końcówka roku to dla nich szczyt sezonu z powodu wyprzedaży przy Black Friday i nadchodzących świąt Halloween, Mikołajki i przede wszystkim Bożego Narodzenia. Jak wskazuje ekspert, to też moment dla wielu firm wprowadzenia premii.

“W Polsce nadal mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Rejestrowane bezrobocie co prawda lekko wzrosło i wyniosło w sierpniu 5,5 proc., ale według metodologii BAEL spadło do 2,8 proc. To oznacza, że pracodawcy muszą być czujni, bo talenty szybko znajdują nowe zatrudnienie” – mówi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.

Stopa bezrobocia wzrosła. W tych województwach jest szczególnie wysoka, dowiedz się więcej.

Ilu Polaków planuje zmienić pracę?

Z badania wynika, że jedynie co piąty Polak deklaruje chęć zmiany pracy. To niewielki wzrost w porównaniu do początku roku, gdzie 18% wyrażało takie plany.

“Okazuje się jednak, że skłonność do szukania nowej pracy jest raczej niewielka. I to, pomimo że 42 proc. osób nie dostało w tym roku podwyżki, a 46 proc. deklaruje, że była ona niewielka i nie przekroczyła 10 proc. Niepewność daje się jednak we znaki zarówno pracującym, jak i zatrudniającym. Jedni i drudzy wdrażają podejście ostrożnościowe” – podsumowuje ekspert Krzysztof Inglot.

“Z najnowszych danych GUS widać też dalsze hamowanie podwyżek w gospodarce, bo dynamika jest najniższa od lutego 2021 roku” – dodaje ekspert.

Gdy przyjrzyjmy się planom poszczególnych grup wiekowych, to najwięcej osób, bo blisko połowa, planuje zmienić pracę wśród najmłodszych pracowników. Z kolei w najstarszej grupie takie plany wyraża zaledwie 6% badanych.

Niepokojące sygnały płyną z sektorów, gdzie najmniej osób otrzymało podwyżki. W branży e-commerce aż 56% pracowników rozważa zmianę pracy. W sektorze transportu i logistyki 36% osób wyraża takie plany. Zważywszy na to, że właśnie te branże czeka najgorętszy okres w roku, firmy już teraz potrzebują przeciwdziałać rotacji pracowników.

Wynagrodzenie w górę, a składki ZUS razem z nimi. Nadzieja w tych ulgach, dowiedz się więcej.

Poziom wynagrodzenia na razie bez zmian?

W sierpniu pisaliśmy na 26.piętrze, że Miesięczny Indeks Koniunktury, który ma badać nastroje przedsiębiorstw w Polsce, spadł nieznacznie w sierpniu o 0,3 pkt do 97,8 pkt. To czwarty miesiąc z rzędu, w którym nastroje negatywne przeważają nad pozytywnymi.

Autorzy raportu dodali, że większość firm (94 proc.) deklaruje utrzymanie poziomu wynagrodzeń pracowników przez najbliższe trzy miesiące, a 5 proc. firm chce je zwiększyć. Poziom zatrudnienia planuje utrzymać 81 proc. firm, a 13 proc. chce go zwiększyć.

Nie ma się, co dziwić pracodawcom. Średni wzrost kosztów pracy w Polsce jest jednym z najwyższych w Unii Europejskiej. Średnie wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w II kwartale 2025 roku wyniosło 8 749 zł. To drugi najwyższy wynik w historii. Wyżej było tylko na początku roku. W I kwartale średnia pensja sięgnęła rekordowych 8 962 zł.

Polska w czołówce wzrostu kosztów pracy. Co to oznacza dla gospodarki? Sprawdź!

Wszystko zależy od branży?

Z kolei zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów minimalna krajowa w 2026 roku znowu urośnie – do 4806 zł brutto, co oznacza też wyższe opłaty składek. Jednocześnie spada presja inflacyjna, więc rodzi się przestrzeń do zmniejszenia tempa wzrostu płac. I choć podwyżka zawsze jest mile widziana, możliwe że najbardziej odczuwalne różnice we wzroście wynagrodzeń mamy już za sobą.

Jednak w obliczu alarmujących sygnałów z rynku pracy i widma grupowych zwolnień dla jednych samo utrzymanie stanowiska może być wartością nadrzędną, dla innych temat wysokości wynagrodzenia to tylko jeden z elementów do negocjacji.

Wszystko zależy od branży, poziomu doświadczenia, sumy umiejętności technicznych i miękkich, a nawet wieku. Przykładowo specjaliści z obszaru cyberbezpieczeństwa czy AI mogą przebierać w ofertach. Będą i tacy, gdzie automatyzacja procesów może spowodować utratę pracy.

Jak polskie firmy wdrażają technologię? Sprawdź, czego im brakuje!

Tempo zmian na rynku pracy jest dość nieobliczalne, dlatego warto skupić się na rozwoju umiejętności miękkich, nauce i zdobywaniu nowych kwalifikacji. Inwestycja w siebie wydaje się być możliwym zabezpieczeniem w niepewnych czasach, a kompetencje walutą przyszłości.

Źródło: Personnel Service