Lider rekrutacji w I półroczu. Co trzecia oferta zawierała widełki płacowe
Sprzedaż odpowiadała za 18 proc. ofert pracy opublikowanych w Pracuj.pl w I połowie 2026 r. Kandydaci wysłali na stanowiska sprzedażowe 4,6 mln aplikacji. W co trzecim ogłoszeniu podano widełki wynagrodzeń – wynika z raportu „Rynek Pracy Specjalistów” Pracuj.pl.
Jak podano w raporcie, na stanowiska sprzedażowe kandydaci wysłali 4,6 mln aplikacji, czyli 16 proc. wszystkich aplikacji w serwisie.
W pierwszej połowie roku w serwisie opublikowano 387 tys. ofert pracy. Aktywność rekrutacyjna pozostawała stabilna, a sprzedaż utrzymała pozycję lidera, zarówno pod względem liczby ogłoszeń, jak i zainteresowania kandydatów.
Z raportu wynika, że jednym z najważniejszych trendów na rynku rekrutacyjnym jest rosnące znaczenie przejrzystości warunków zatrudnienia. W I połowie 2026 r. informacje o wynagrodzeniu pojawiały się w 32 proc. wszystkich ofert na Pracuj.pl, wobec 27 proc. rok wcześniej. Podobny trend występował w sprzedaży – w każdym analizowanym miesiącu udział ofert sprzedażowych zawierających widełki płacowe był wyższy niż rok wcześniej.
Jak wskazano w raporcie, w przypadku stanowisk sprzedażowych istotna jest nie tylko wysokość wynagrodzenia podstawowego, ale również przejrzystość systemu prowizyjnego. Kandydaci chcą wiedzieć, od czego zależy wysokość prowizji, jak rozliczane są cele sprzedażowe oraz jakie są możliwości zwiększania zarobków.
GUS podał najnowsze dane o bezrobociu. Rynek pracy wysyła sprzeczne sygnały!
Pracodawcy konkurują o pracowników wynagrodzeniami
Według Pracuj.pl, większa otwartość w kwestii wynagrodzeń pozostaje ważnym elementem konkurowania o pracowników.
W I połowie 2026 r. 66 proc. ofert sprzedażowych dotyczyło pracy stacjonarnej, 27 proc. pracy hybrydowej, a 7 proc. pracy całkowicie zdalnej. Model pracy pozostaje związany ze specyfiką poszczególnych stanowisk, w tym z koniecznością bezpośredniego kontaktu z klientami czy wykonywania obowiązków w terenie.
Liczba ofert pracy w lipcu wzrosła. Co z rewolucją AI na rynku pracy? Sprawdź!
Według raportu, istotnym elementem ofert dla specjalistów sprzedaży są również benefity pozapłacowe. Co najmniej jeden taki benefit zawierało 77 proc. ogłoszeń. Najczęściej oferowano prywatną opiekę medyczną, która pojawiała się w 55 proc. ofert, dofinansowanie zajęć sportowych (53 proc.) oraz ubezpieczenie na życie (50 proc.). W 40 proc. ofert znalazły się spotkania integracyjne, a w 34 proc. dofinansowanie szkoleń i kursów.
Na tle innych specjalizacji sprzedaż wyróżnia się także świadczeniami związanymi z charakterem pracy, m.in. samochodem i telefonem służbowym do użytku prywatnego oraz zniżkami na produkty i usługi firmy.
