Tylko u nas
Pierwsze podsumowanie rządowego pilotażu. 80 procent firm chce zachować skrócony czas pracy bez obniżki pensji?
Pierwsze wnioski z ogólnokrajowego pilotażu skróconego czasu pracy wskazują na duży sukces organizacyjny i społeczny testowanych rozwiązań. W wywiadzie dla PAP ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała, że aż 80 procent pracodawców uczestniczących w programie wyraża chęć dalszego stosowania skróconego wymiaru pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia pracowników.
Rządowy pilotaż, którego łączny budżet na lata 2025–2027 wynosi 50 mln zł (z maksymalnym dofinansowaniem do 1 mln zł na pojedynczy projekt), objął 78 podmiotów gospodarczych i instytucjonalnych, w tym 38 firm prywatnych oraz 40 jednostek sektora publicznego. Łącznie w rynkowym eksperymencie bierze udział blisko 5 tysięcy pracowników reprezentujących zróżnicowane gałęzie przemysłu, usług oraz administracji.
Różnorodne modele wdrożeniowe i elastyczne podejście do organizacji pracy
Doświadczenia zebrane w pierwszym etapie programu pokazują, że na polskim rynku nie istnieje jeden uniwersalny schemat skracania wymiaru czasu pracy. Przedsiębiorstwa oraz urzędy dostosowują model organizacyjny do własnej specyfiki operacyjnej:
Największa grupa pracodawców zdecydowała się na stopniowe zmniejszanie liczby godzin roboczych w tygodniu (np. poprzez obniżenie dziennego wymiaru pracy z 8 do 7 godzin). Część organizacji wdrożyła klasyczny czterodniowy tydzień pracy, podczas gdy pozostałe podmioty postawiły na przyznawanie pracownikom dodatkowych puli płatnych dni wolnych w cyklach miesięcznych lub kwartalnych.
Szefowa resortu pracy podkreśla, że kluczem do sukcesu jest elastyczność i brak odgórnego narzucania jednolitego szablonu. Zmniejszenie obciążeń zawodowych przełożyło się na bezpośrednią poprawę dobrostanu kadr, większą efektywność oraz lepszą równowagę między życiem prywatnym a zawodowym.
Prezes NBP o stopach procentowych. “Nad nowym rokiem jest duży znak zapytania”
Systemowe zmiany krok po kroku
Zgodnie z harmonogramem, obecna faza testowa potrwa do końca grudnia 2026 roku. W kolejnym etapie uczestniczące w projekcie firmy i instytucje sporządzą szczegółowe sprawozdania ewaluacyjne, które posłużą analitykom MRPiPS do oceny wpływu zmian na wydajność pracy oraz koszty operacyjne w poszczególnych sektorach gospodarki.
Mimo bardzo dobrych rezultatów, kierownictwo Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyklucza natychmiastowe, odgórne narzucanie zmian ustawowych wszystkim przedsiębiorcom w Polsce. Dziemianowicz-Bąk zaznacza, że resort opowiada się obecnie za wydawaniem „miękkich rekomendacji” oraz stopniowym oswajaniem rynku z nowymi standardami, co ma zapobiec wystąpieniu jakichkolwiek wstrząsów gospodarczych.
