Pokolenie X na rynku pracy. Atrakcyjne wynagrodzenie ważniejsze niż work-life balance

Przeprowadzone przez Enpulse we współpracy ze Szkołą Główną Handlową badanie GeeX objęło blisko 13 tysięcy respondentów. Projekt skupił się na pracownikach z pokolenia X (45–59 lat) – ich oczekiwaniach wobec pracodawców, barierach zawodowych oraz planach emerytalnych. 

Z przekazanego PAP badania wynika, że dla 35 proc. przedstawicieli pokolenia X kluczowym argumentem przemawiającym za wyborem pracodawcy jest wynagrodzenie. Nieco mniej badanych (32 proc.) wskazało z kolei stabilność zatrudnienia. Możliwość zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym (work-life balance) za najważniejsze kryterium wyboru pracodawcy uznało zaledwie 12 proc. respondentów.

Ubywa ofert pracy w Polsce. We wrześniu jedna branża pobiła rekord!

Pokolenie, które równolegle ponosi koszty za siebie, dzieci i rodziców

Elementy jak satysfakcja z pracy czy możliwość rozwoju zawodowego wskazywano jeszcze rzadziej. Do najrzadziej wymienianych należały: dobra atmosfera, odległość od pracy oraz profil działalności firmy.

„Pokolenie X znajduje się na takim etapie życia, w którym elastyczność czy dodatkowe korzyści schodzą na drugi plan wobec poczucia bezpieczeństwa” – oceniła twórczyni platformy Enpulse i jedna z inicjatorek badania Magda Pietkiewicz.

Jak dodała, wiele z tych osób równolegle ponosi koszty wychowania dzieci, spłaca długoterminowe zobowiązania i zaczyna wspierać finansowo starzejących się rodziców.

„Taka odpowiedzialność sprawia, że godziwe i wypłacane na czas wynagrodzenie staje się warunkiem sine qua non. Równowaga między pracą a życiem prywatnym nadal ma dla nich znaczenie, jednak żaden benefit nie zrekompensuje braku pewności, że co miesiąc będą w stanie uregulować bieżące rachunki” – podkreśliła Pietkiewicz.

Domowe usterki pracy kosztują 1,2 mld zł. Sześciu na dziesięciu Polaków naprawia awarie w czasie zawodowym!

Stabilność nie gwarantuje satysfakcji zawodowej

Badanie pokazało, że to, czym osoby w wieku 45-59 lat kierują się przy wyborze pracodawcy, w dużej mierze zależy od środowiska, w którym na co dzień funkcjonują.

W firmach prywatnych o wyborze pracodawcy decydują przede wszystkim pieniądze – jako główny powód wskazuje je 36 proc. badanych, podczas gdy pewność etatu wybiera 22 proc. W sektorze publicznym proporcje wyglądają inaczej: zarówno wynagrodzenie, jak i stabilność zatrudnienia wskazało po 34 proc. badanych.

„Problem polega na tym, że stabilność sama w sobie nie zapewnia dobrego funkcjonowania zawodowego. Nasze badanie pokazuje, że osoby zatrudnione w sektorze publicznym są bardziej wyczerpane i częściej mają poczucie, że ich możliwości rozwoju są ograniczane. To ważny sygnał dla pracodawców – można zatrzymać pracownika w organizacji dzięki stabilności zatrudnienia, ale nie oznacza to, że będzie on zadowolony i zaangażowany” – zaznaczyła prorektorka ds. nauki w Szkole Głównej Handlowej dr hab. Agnieszka Chłoń-Domińczak.

Troski finansowe Polaków. Tego obawiają się najbardziej!

Co wzmacnia, a co osłabia motywację pracowników pokolenia X?

Z badania wynika, że dla osób 45+ motywacje buduje przede wszystkim poczucie sensu wykonywanej pracy, zgrany zespół i docenienie – każdy z tych czynników ma znaczenie dla ponad 90 proc. badanych.

Z kolei wśród czynników osłabiających motywację znalazły się: zbyt niskie płace, ciągła presja, stres i nieprzejrzyste polecenia przełożonych.

Braki kadrowe hamują produkcję i logistykę. Koszty działalności rosną!

Badanie GeeX zrealizowano od października 2025 r. do kwietnia 2026 r. z wykorzystaniem techniki CAWI (Computer-Assisted Web Interview). Dane pozyskano z 85 organizacji oraz za pośrednictwem otwartego linku rekrutacyjnego. Po przeprowadzeniu kontroli jakości do ostatecznej analizy zakwalifikowano 12 983 kwestionariuszy uzupełnione przez osoby aktywne zawodowo w wieku 45–59 lat (pokolenie X) reprezentujące sektor publiczny oraz prywatny.