Pokolenie Z nieprzygotowane do rynku pracy? „Brak celu zawodowego hamuje ich rozwój”

Pokolenie Z, podobnie jak millenialsi, napotyka trudności związane z niepewną sytuacją globalną, pandemią COVID-19 i postępującą automatyzacją. Zawody wymagające pracy manualnej czy technicznych specjalizacji stają się coraz mniej atrakcyjne. W badaniach globalnych z 2025 roku zauważono, że większość młodych osób unika etatów wymagających pracy fizycznej, preferując elastyczne formy zatrudnienia. W tym kontekście, wielką rolę odgrywa przekwalifikowanie oraz nauka nowych umiejętności.

Pokolenie Z wchodzi na rynek pracy. Pracodawcy o ich nieprzygotowaniu

Pracodawcy zauważają wyraźny problem w przygotowaniu młodych ludzi do pracy. Problem ten nie dotyczy tylko braku doświadczenia zawodowego, ale również umiejętności komunikacyjnych. 58% pracodawców stwierdziło, że młodsze pokolenia mają trudności w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych. Często nie potrafią precyzyjnie opowiedzieć o swoich doświadczeniach czy motywacjach, co utrudnia ocenę ich potencjału.

Z analizy wyników badań wynika, że młodsze pokolenia mają trudności z odpowiednią prezentacją swoich osiągnięć. Brakuje im doświadczenia w zakresie profesjonalnych rozmów i umiejętności rozwiązywania problemów w trakcie rekrutacji.

Przemiany na rynku pracy. Młodzi ludzie potrzebują przekwalifikowania

W ciągu najbliższych kilku lat pokolenie Z zmierzy się z wyzwaniami związanymi z postępującą automatyzacją i transformacją cyfrową. Część młodych pracowników będzie zmuszona do przekwalifikowania się, aby utrzymać się na rynku pracy. W badaniach przywołanych przez PAP, przeprowadzonych przez ManpowerGroup zauważono, że globalnie 28% pracodawców widzi potrzebę inwestowania w rozwój umiejętności młodych pracowników.

Wraz z automatyzacją, pokolenie Z będzie musiało skupić się na specjalistycznych zawodach oraz takich stanowiskach, które nie będą podatne na automatyczne zastąpienie. Warto zauważyć, że już teraz 6 na 10 przedstawicieli pokolenia Z szuka pracy, która nie będzie podatna na automatyzację. Ponadto coraz więcej z nich jest gotowych na dodatkowe projekty, które pozwolą im zdobyć nowe doświadczenia zawodowe.

Pracownicy z pokolenia Z. „Brak im wyznaczonego celu i motywacji”

Ostatnie lata pokazują, że młodsze pokolenie staje w obliczu coraz bardziej wymagającego rynku pracy. Przyszłość przedstawicieli pokolenia Z zależy od tego, jak poradzą sobie z rosnącymi wymaganiami, adaptacją do nowych technologii i zdobywaniem doświadczenia zawodowego. Jednak eksperci zauważają, że młodsze pokolenia mogą się rozwijać w tym trudnym środowisku jedynie, gdy będą odpowiednio przygotowane do nadchodzących wyzwań.

— Przedstawiciele pokolenia Z często borykają się z poczuciem zagubienia na swojej drodze zawodowej. Brakuje im jasno wyznaczonego celu, który kierowałby ich rozwojem, jak na przykład dążenie do objęcia konkretnego stanowiska. To z kolei prowadzi do spadku motywacji, co skutkuje mniejszym zaangażowaniem w rozwój kariery zawodowej

— mówi portalowi „26. Piętro” Anna Dorot, psycholog Fundacji Rozwoju Przedsiębiorczości „Twój StartUp”.