Polacy o AI w pracy. Co czwarty pracownik nie zna procedur
Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Future Mind, 44% polskich pracowników deklaruje, że zawsze przestrzega firmowych wytycznych dotyczących sztucznej inteligencji. Chociaż liczba ta nie jest zaskakująca, wskazuje na rosnącą świadomość i potrzebę regulowania kwestii związanych z nowoczesnymi technologiami w miejscu pracy.
Choć 70% pracowników twierdzi, że ich organizacja wprowadziła normy dotyczące sztucznej inteligencji, nadal istnieją wyzwania związane z ich wdrażaniem. W większych firmach, zwłaszcza tych zatrudniających powyżej 250 osób, może dochodzić do rozbieżności w przestrzeganiu tych zasad, a część pracowników nie jest świadoma ich istnienia.
W tych branżach używa się AI. Pracownicy trzymają się ustalonych zasad
Branże, w których zasady dotyczące sztucznej inteligencji są najczęściej przestrzegane, to przede wszystkim marketing, usługi prawne, bankowość oraz IT. Pracownicy tych sektorów w większości deklarują, że regularnie stosują się do ustalonych norm. Na przykład 68% pracowników z sektora marketingu i komunikacji przyznaje, że zawsze przestrzega wytycznych.
Firmy technologiczne oraz branże finansowe często wykazują wyższy poziom przestrzegania zasad, co może wynikać z większej świadomości o ryzykach związanych z AI oraz jej wpływem na codzienną działalność. Z kolei w mikroprzedsiębiorstwach czy firmach budowlanych kwestia sztucznej inteligencji nadal bywa marginalizowana.
Mikroprzedsiębiorcy unikają wprowadzania zasad dotyczących sztucznej inteligencji
Badanie ujawnia, że 16% pracowników nie ma w swojej organizacji formalnych zasad dotyczących sztucznej inteligencji. Najwięcej takich przypadków występuje w mikroprzedsiębiorstwach, gdzie często brak jest uregulowań na temat AI, co może wynikać z nieformalnej struktury organizacyjnej.
Eksperci wskazują, że brak norm w najmniejszych firmach może mieć związek z postrzeganą niewielką rolą sztucznej inteligencji w codziennej działalności tych firm. Mimo to, w miarę jak technologia ta staje się coraz bardziej powszechna, brak regulacji może stwarzać ryzyko dla samej firmy, a także jej pracowników.
