Tylko u nas
Zmiany w Kodeksie pracy. Co z urlopami pracowników?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada istotne zmiany w Kodeksie pracy. W grę wchodzi nowy termin wypłaty ekwiwalentu za urlop, modyfikacje zasad działania funduszu świadczeń socjalnych oraz szersze możliwości załatwiania spraw online.
29 lipca Rada Ministrów przyjęła deregulacyjny projekt nowelizacji Kodeksu pracy i ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Już wkrótce pracodawcy będą mogli przelać pieniądze za niewykorzystany urlop wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.
Kiedy pracownik otrzyma ekwiwalent za urlop?
Resort pracy chce, by ekwiwalent za urlop był wypłacany razem z ostatnią pensją, w dniu zakończenia zatrudnienia. – Jeśli wypłata wynagrodzenia nastąpi przed dniem, w którym umowa o pracę się kończy, to ekwiwalent będzie wypłacany w terminie do 10 dni od zakończenia stosunku pracy. Dotychczas wypłata musiała nastąpić w dniu rozwiązania umowy o pracę – czytamy w opublikowanym na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów komunikacie po posiedzeniu rządu.
Jakie sprawy pracownik załatwi online?
Ponadto pracodawcy bez związków zawodowych będą musieli zaprosić do rozmów o funduszu socjalnym co najmniej dwóch pracowników, a nie – jak dotąd – jednego. Zmiana ma ujednolicić zasady obowiązujące w prawie pracy.
Projekt przewiduje w końcu umożliwienie elektronicznego załatwiania spraw między pracownikiem a pracodawcą. – Pracownik będzie mógł złożyć elektronicznie wniosek m.in. o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych, o urlop bezpłatny, o zastosowanie szczególnych systemów lub rozkładów czasu pracy – czytamy w komunikacie.
Nowe rozwiązania mają wejść w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
