Reprezentacja Polek w zarządach wzrasta. Wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni
Różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami w Polsce pozostają poważnym problemem. Z raportu Personnel Service wynika, że aż 51% Polek zarabia poniżej 4 tys. zł netto. Wśród mężczyzn ten odsetek wynosi 36%. Natomiast pensje powyżej 7,5 tys. zł netto otrzymuje tylko 3% kobiet, podczas gdy u mężczyzn ten wskaźnik sięga 10%.
Mimo tych różnic w kraju pojawiają się pozytywne zmiany. Z danych Eurostatu wynika, że w Polsce liczba kobiet pełniących funkcje kierownicze wzrosła do 507,5 tys. Polki stanowią już 42,3% kadry menedżerskiej, co stawia nas w czołówce Unii Europejskiej. Wyższy wskaźnik mają tylko Szwecja i Łotwa, co świadczy o znaczącej poprawie sytuacji kobiet na rynku pracy.
Luka płacowa wciąż aktywna. Różnica pensji to ponad 500 zł
Kobiety zyskowały obecność na wyższych stanowiskach, ale różnice w wynagrodzeniach wciąż są wyraźne. Mediana zarobków Polek w 2024 roku wyniosła 6242 zł brutto, podczas gdy w przypadku mężczyzn było to 6755 zł brutto.
Różnica ta (ponad 500 zł) wynosi 8%, co wciąż wskazuje na dominację mężczyzn w wyższych przedziałach płacowych. Ponadto kobiety rzadziej negocjują swoje wynagrodzenie, co może przyczyniać się do utrzymywania tej luki.
Polki na trzecim miejscu w UE. Przejmują stanowiska kierownicze
Liczba kobiet na stanowiskach menedżerskich w Polsce rośnie w szybkim tempie. W 2014 roku było ich 271,7 tys., a w 2023 roku już 507,5 tys.
Stanowi to wzrost o 3,5 punktu procentowego, a Polska zajmuje trzecie miejsce w UE pod względem liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych.
