Rynek pracy wchodzi w erę stabilizacji? Pracownicy wolą nie ryzykować

Firmy, zamiast ryzykownych inwestycji, stawiają na kontrolę kosztów, a pracownicy – na poczucie bezpieczeństwa.

Kto rekrutuje, a kto wstrzymuje oddech?

Dominującym scenariuszem na 2026 rok jest utrzymanie dotychczasowego status quo. Ponad połowa przedsiębiorstw (51 proc.) deklaruje, że nie zamierza wprowadzać zmian w poziomie zatrudnienia.

Mimo ostrożności, widać jednak pozytywny sygnał: 18 proc. firm planuje rekrutacje, co stanowi wzrost o 2 pkt proc. w porównaniu z rokiem ubiegłym.

Sytuacja jest jednak zróżnicowana w zależności od skali działania firmy oraz branży.

• Duże firmy (32 proc. planuje rekrutacje) – to one najaktywniej szukają talentów, wygrywając konkurencję płacową dzięki swojej stabilności i automatyzacji.
• Średnie firmy (16 proc.) – działają w trybie defensywnym, walcząc o pracowników poprzez oferowanie konkurencyjnych warunków.
• Małe firmy (4 proc.) – najbardziej wstrzemięźliwe w swoich planach kadrowych.

Krytycznie niskie zaangażowanie pracowników w Polsce. To globalny problem? Zobacz!

Wyraźne są również podziały sektorowe. Podczas gdy branża usługowa patrzy w przyszłość z umiarkowanym optymizmem (21 proc. firm liczy na poprawę), sektor TSL (Transport, Spedycja, Logistyka) boryka się z pesymizmem – aż 55 proc. tamtejszych przedsiębiorstw spodziewa się pogorszenia warunków rynkowych.

Adaptacja zamiast zastąpienia

Jednym z najważniejszych trendów 2026 roku jest rosnąca rola sztucznej inteligencji. Co istotne, podejście biznesu do automatyzacji ewoluuje – przestaje być ona traktowana jako narzędzie do redukcji etatów, a staje się elementem strategii rozwoju kompetencji.

• 35 proc. firm wdrożyło lub planuje wdrożyć rozwiązania oparte na AI.
• 40 proc. przedsiębiorstw inwestuje w szkolenia dla pracowników, aby skutecznie współpracowali z nowymi technologiami.

To podejście “adaptacyjne” pozwala firmom utrzymać kadrę, jednocześnie zwiększając efektywność operacyjną.

Rewolucja w płacach. Firmy boją się jawności i “wyceny” pracowników!

Pracownik w trybie “bezpieczeństwa”

Nastroje wśród zatrudnionych odzwierciedlają postawy pracodawców. Polacy wykazują się “ostrożnym realizmem”. Choć 40 proc. pozytywnie ocenia swoją sytuację zawodową, maleje chęć do podejmowania ryzyka.

“Większość pracowników nie spodziewa się zmian w najbliższym roku, a tylko 9 proc. liczy na poprawę swojej sytuacji zawodowej. Coraz więcej osób rezygnuje z aktywnego poszukiwania lepiej płatnej pracy, stawiając na stabilność zatrudnienia” – wskazuje Krzysztof Inglot, ekspert Personnel Service.

Pieniądze pozostają głównym motywatorem zmiany pracy dla 65 proc. osób, jednak coraz większe znaczenie zyskują warunki pracy, atmosfera i elastyczność. Warto zauważyć, że presja płacowa słabnie – tylko co czwarty pracownik zamierza ubiegać się o podwyżkę u obecnego pracodawcy (spadek z 30 proc. rok wcześniej).

Polska u progu demograficznej implozji. Sprawdź, ile będzie nas w 2100 roku!

Wyzwania strukturalne

Rynek pracy w 2026 roku musi mierzyć się z coraz silniejszym wpływem demografii. Starzejące się społeczeństwo wymusza na firmach zmianę podejścia do rekrutacji – niemal połowa przedsiębiorców aktywnie poszukuje pracowników w grupie 50+.

Kluczowym elementem układanki pozostają pracownicy z zagranicy, zwłaszcza z Ukrainy:

• zatrudnia ich już ok. 30 proc. firm, a w dużych przedsiębiorstwach odsetek ten przekracza 50 proc.,
• 73 proc. ukraińskich pracowników deklaruje zadowolenie ze swojej sytuacji w Polsce,
• eksperci ostrzegają jednak przed niepewną przyszłością migracji – aż 88 proc. Ukraińców przebywających w swoim kraju deklaruje, że nie planuje emigracji po zakończeniu wojny, co może ograniczyć podaż nowych rąk do pracy.