Tylko u nas
Reforma PIP mobilizuje pracodawców. Weryfikują zadaniowy czas pracy
Reforma PIP zmusiła pracodawców do pilnego audytu organizacji czasu pracy – czytamy w poniedziałkowym wydaniu Dziennika Gazety Prawnej. Za nadużywanie zadaniowego systemu pracy grożą grzywny i roszczenia dot. nadgodzin, które mogą kosztować firmę setki tysięcy złotych. Na co zwraca uwagę ekspertka?
Firmy coraz częściej porównują z prawnikami zapisy umów i realia pracowników. „Przeglądy zatrudnienia związane z reformą Państwowej Inspekcji Pracy kierują uwagę pracodawców na organizację czasu pracy” – powiedziała Dziennikowi radczyni prawna i doradczyni podatkowa Dagmara Leonik.
Kiedy zadaniowy czas pracy jest uzasadniony?
Ekspertka dodała, że pracodawcy zaczynają rozróżniać elastyczny i zadaniowy czas pracy, w którym również istnieją nadgodziny.
„Dostrzegane są rozbieżności między dokumentami a praktyką: system jest zadaniowy z nazwy, ale pracownik ma faktycznie narzucony cały dzień” – czytamy w „DGP”.
„Zadaniowy czas pracy jest szczególnie przydatny w przypadku specjalistów, ekspertów, konsultantów, pracowników realizujących projekty czy osób, których praca nie wymaga stałej obecności w określonych godzinach” – zaznaczył na łamach gazety były Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Z jego praktyki wynika, że zadaniowy czas pracy bywa zapisany w umowach również wtedy, gdy „pracodawca faktycznie oczekuje stałej dyspozycyjności, obecności w określonych godzinach i wykonywania bieżących poleceń przełożonego”.
PIP do końca roku reaguje tylko na zgłoszenia pracownicze
Cytowani przez „DGP” eksperci ostrzegają – od przyszłego roku kontroli podejmowanych przez PIP ma być więcej, a za naruszenia dot. czasu pracy grozi do 60 tys. zł grzywny.
Wcześniej pisaliśmy na 26.piętrze, że Od 1 stycznia 2027 r. kontrole będą bardziej celowane, wtedy może się okazać, że skala nieprawidłowości w zawieraniu umów będzie zdecydowanie większa – powiedział PAP główny inspektor pracy Janusz Krasoń.
Krasoń zaznaczył, że Inspekcja dostała nie tylko narzędzie do przekształcania umów, ale też możliwość wymiany baz danych z Krajową Administracją Skarbową i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. To – jak wyjaśnił – pozwala Inspekcji przeprowadzić bardzo dokładną ocenę ryzyka, w którym podmiocie mogą występować nieprawidłowości.
Rosną koszty i liczba zwolnień lekarskich w Polsce. Wydatki na chorobowe sięgnęły 0,9 procent PKB!
– My z tego narzędzia jeszcze nie korzystamy. Wychodząc naprzeciw wszystkim obawom, przyjęliśmy strategię, że do końca roku będziemy reagować tylko na sygnały od pracowników. Dajemy więc szansę pracodawcom, by mogli przygotować się do zmian, jednak od 1 stycznia 2027 roku zaczniemy korzystać z naszego nowego narzędzia. I wtedy może się okazać, że ta skala nieprawidłowości w zawieraniu umów będzie zdecydowanie większa – powiedział główny inspektor pracy.
Jak wskazał, kontrole będą bardziej celowane. – Rozpoczniemy systemowe działania docierania wszędzie tam, gdzie możemy mieć do czynienia z nieprawidłowościami i wtedy już nie będzie taryfy ulgowej. Pracodawcy będą ponosili poważniejsze konsekwencje, jeśli nieprawidłowości zostaną udowodnione – podkreślił Krasoń.
