Specjaliści zyskują na wartości. Przedsiębiorcy inwestują w ich rozwój
Rynki pracy w Polsce i na świecie zmagają się z różnymi wyzwaniami. Choć wynagrodzenia rosną, tempo wzrostu zatrudnienia pozostaje powolne lub maleje. Przedsiębiorcy muszą dostosowywać się do dynamicznych zmian gospodarczych, które wpływają na ich decyzje dotyczące zatrudnienia. Z jednej strony starają się pozyskać najbardziej wykwalifikowanych pracowników, z drugiej natomiast optymalizują koszty.
Prognozy wskazują, że w 2025 roku sytuacja na rynku pracy może nie ulec znaczącej poprawie, zwłaszcza w kontekście dużych firm, które poszukują sposobów na obniżenie kosztów zatrudnienia.
Pensje rosną. Mimo to w kraju wciąż jest problem z zatrudnieniem
W styczniu 2025 roku przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 8 482,47 zł. To oznacza wzrost o 9,2% w porównaniu z rokiem poprzednim. Wzrost płac pokazuje, że rynek pracy wciąż wymaga wysokiej jakości specjalistów, mimo ogólnego spowolnienia gospodarczego.
Zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 0,9% w porównaniu do stycznia 2024 roku. Z kolei w ujęciu miesięcznym, zmiana była zerowa. Choć firmy często podnoszą wynagrodzenia, zmniejszają zatrudnienie, co może wynikać z konieczności optymalizacji kosztów.
Polskie firmy: wzrastają wynagrodzenia dla specjalistów
Wzrost wynagrodzeń o 9,2% w skali roku, mimo spadku zatrudnienia, wskazuje na kontynuację trendów z ostatnich lat. Firmy chętniej inwestują w pracowników z wyższych szczebli, podczas gdy liczba pracowników ogółem spada. Wzrost wynagrodzeń może być też efektem podwyższonych kosztów życia i rosnącej inflacji, które skłaniają pracodawców do dostosowania pensji do zmieniających się warunków rynkowych.
Natomiast spadek zatrudnienia o 0,9% w stosunku do stycznia 2024 roku może wskazywać na tendencję do automatyzacji i cyfryzacji, które zmniejszają zapotrzebowanie na tradycyjne stanowiska pracy. Firmy szukają oszczędności, co może prowadzić do mniejszej liczby zatrudnionych.
