Z czym mierzy się polski rynek pracy? “To rok pełen sprzeczności”

Rosnące koszty pracy (np. ZUS i podatki) są najważniejszym wyzwaniem dla 47 proc. przedsiębiorców, dla 33 proc. jest to stres i wypalenie zawodowe pracowników – wynika z opublikowanego raportu agencji Trenkwalder Polska.

Raport “Wyzwania Pracodawców. Strategie budowania lojalności pracowników” powstał we współpracy z pracownią badawczą Openfield wśród 500 pracowników i 500 pracodawców z sektora prywatnego, z 29 branż – m.in. sektora budowlanego i nieruchomości, bankowości, finansów, mediów i reklamy, IT, przemysłu, handlu.

Jak wskazano w raporcie, za najważniejsze wyzwania na obecnym rynku pracy, 31 proc. przedsiębiorców uznało braki kadrowe i niedobór wykwalifikowanych pracowników. Dla 28 proc. jest to duża rotacja i trudności z budowaniem lojalności pracowników.

Z kolei dla 23 proc. rozbieżność pomiędzy oferowanymi wynagrodzeniami a oczekiwaniami rynkowymi, a dla 19 proc. nadążenie za zmianami przepisów prawa pracy.

ZUS, PIP i fiskus połączą siły. Algorytmy mają wskazać firmy do kontroli, dowiedz się więcej.

Nastroje wśród pracodawców są pesymistyczne?

Mniejsza część firm wskazywała też m.in. na presję na automatyzację i transformację cyfrową, problemy z dostępem do finansowania czy konieczność zarządzania pracą hybrydową i zdalną.

“2025 rok na rynku pracy to rok pełen sprzeczności – chociaż Polska plasuje się w pierwszej piątce krajów UE z najniższym bezrobociem (5,4 proc.), to nastroje wśród pracodawców nie są optymistyczne” – oceniono w raporcie.

Autorzy raportu dodali, że obciążenia fiskalne polskich pracodawców z każdym rokiem pochłaniają coraz większą część przychodu.

Zwrócili uwagę, że indeks kosztów zatrudnienia GUS w czwartym kwartale 2024 r. wzrósł prawie 14 proc. rok do roku, co oznacza, że w ciągu roku koszty pracy w polskich firmach zwiększyły się prawie o 1/7.

Jak legalnie nie płacić ZUS-u? Poznaj sprawdzone rozwiązania dla przedsiębiorców!

Z czego wynikają niedobory kadrowe?

Badanych zapytano również, z czego wynikają niedobory kadrowe w ich firmach. Większość, bo 38,8 proc. pracodawców oceniło, że jest to wynik braku kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Taką samą odpowiedź wskazało 29,9 proc. pracowników.

Większość, bo 48,7 proc. zatrudnionych wskazała jednak, że braki kadrowe to efekt niskiej atrakcyjności oferowanego przez firmę wynagrodzeń w porównaniu z konkurencją (taką odpowiedź wybrało 33,6 proc. pracodawców).

Porównywalny odsetek pracodawców (30,4 proc.) i pracowników (29,9 proc.) oceniło z kolei, że braki wynikają z wysokiej rotacji zatrudnionych.

Polski rynek pracy. Rekordowe dysproporcje, migracje i lęk, dowiedz się więcej.

Co z automatyzacją?

W raporcie zwrócono też uwagę, że 38,2 proc. firm nie planuje inwestycji w automatyzację lub sztuczną inteligencję w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. 24 proc. firm odpowiedziało, że tak, ale w perspektywie dalszej niż pół roku. Z kolei 23,4 proc. już wdraża takie rozwiązania. Najmniej, bo 14,4 proc. planuje to w ciągu sześciu miesięcy.

“Obserwując nadchodzące zmiany legislacyjne w zakresie uprawnień PIP, które usztywnią rynek pracy czy zobowiązania wynikające z dyrektywy unijnej o równości płac, spodziewamy się kontynuacji tego nastroju w 2026 roku” – oceniła prezes Trenkwalder Polska Ewelina Glińska-Kołodziej, cytowana w raporcie.

Polski dług rośnie szybciej niż gospodarka. Nowe dane pokazują skalę problemu, dowiedz się więcej.

“Koszty pracy będą rosły nadal, luki kompetencyjne będą się powiększać, a trwające inwestycje technologiczne nie przyniosą jeszcze wymiernych i mierzalnych efektów. W praktyce oznacza to, że coraz większego znaczenia nabierają rozwiązania łączące elastyczność z przewidywalnością” – podsumowała Glińska-Kołodziej.