Zwolnienie lekarskie w 2025 roku. Nowe zasady na L4
Jedną z najważniejszych zmian dla pracowników i pracodawców w 2025 roku będą te, dotyczące L4. Zapowiada się większą elastyczność dla osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. Pracownik będzie mógł wykonywać czynności codzienne, takie jak spacer z psem czy zakupy. Ponadto, w przypadku wystąpienia szczególnych okoliczności, będzie mógł zająć się też innymi drobnymi sprawami, np. wystawieniem faktury lub odpowiedzią na pilny mail.
Jak podaje portal „pit.pl”, zmiany te mogą być korzystne dla pracowników, którzy nie muszą już spędzać całego czasu w domu. Jednak wśród pracodawców mogą budzić obawy związane z potencjalnymi nadużyciami.
Zwolnienia lekarskie. Nowe zasady kontroli ZUS
Jak zauważa portal „pit.pl”, wprowadzone zostaną również istotne modyfikacje w sposobie, w jaki ZUS przeprowadza kontrole zwolnień lekarskich. W 2024 roku ZUS przeprowadził ponad 376 tys. kontroli. W przypadku wykrycia nieprawidłowości, wstrzymywane były wypłaty zasiłków chorobowych. Zgodnie z nowymi przepisami, ZUS będzie mógł jeszcze dokładniej monitorować sytuację. Zmiany te mają na celu zwiększenie transparentności i eliminowanie nadużyć.
Kolejną ważną zmianą w przepisach jest możliwość pracy dla jednego pracodawcy podczas przebywania na zwolnieniu u innego. Nowe przepisy umożliwiają np. wykonywanie pracy umysłowej, gdy pracownik nie jest w stanie wykonywać pracy fizycznej. Pracownik będzie mógł zarabiać na jednym stanowisku. Wówczas, nawet jeśli przebywa na zwolnieniu u innego pracodawcy, możliwe będzie kontynuowanie pracy, pod warunkiem, że lekarz wyda odpowiednie zaświadczenie.
Zmiany w L4. Z tym zmierzą się pracodawcy
Z perspektywy pracodawców nowe przepisy będą wymagały większej kontroli nad wykorzystywaniem L4 przez pracowników. Zwiększona odpowiedzialność za monitorowanie zasad wykorzystywania zwolnień oraz możliwość nadużyć związanych z pracą u innych pracodawców to wyzwania, z którymi będą musieli się zmierzyć.
Pracownicy zyskają natomiast większą elastyczność w korzystaniu ze zwolnienia lekarskiego. Będą mogli wykonywać codzienne czynności i pracować dla jednego pracodawcy, co poprawi komfort ich życia podczas choroby. Jednak będą musieli zachować ostrożność i unikać działań, które mogłyby skutkować wstrzymaniem zasiłku.
