Nowe wymagania pracowników. Przedsiębiorcy powinni postawić na te dwa filary
Polski rynek pracy przechodzi dynamiczne zmiany, które z dnia na dzień wpływają na oczekiwania pracowników. W 2025 roku priorytety w zatrudnieniu uległy dużym zmianom. Pracownicy nie szukają już tylko wysokiego wynagrodzenia. Jak wynika z raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), kluczowe stały się dwa filary. Pracodawcy powinni skupić się na tych aspektach, aby zatrzymać swoich pracowników.
Polscy przedsiębiorcy dostrzegają, że kluczowe dla przyszłości rynku pracy będzie rozwijanie kompetencji pracowników oraz wprowadzanie elastycznych form zatrudnienia. Aż 28% firm planuje rozwój kompetencji zawodowych swoich pracowników, a 22% wdraża elastyczność zatrudnienia. Z kolei 28% firm koncentruje się na podwyżkach wynagrodzeń.
Od pracodawców oczekuje się zapewnienia stabilności zatrudnienia
W obliczu szybko zmieniającego się rynku pracy, firmy, które postawią na rozwój kompetencji oraz wprowadzenie elastycznych form współpracy, będą miały większe szanse na utrzymanie konkurencyjności. Tylko poprzez ciągły rozwój pracownicy będą mogli sprostać nowym wyzwaniom stawianym przez technologie i globalne zmiany.
Z danych wynika, że ponad 80% pracowników w Polsce uważa stabilność zatrudnienia za kluczową wartość. Pracownicy chcą mieć pewność, że ich miejsce pracy nie będzie zagrożone w najbliższej przyszłości, co ma ogromne znaczenie w kontekście niepewności gospodarczej.
Zatrudnieni szukają miejsc pracy, które oferują im pewność, że w długim okresie ich rola nie zostanie zredukowana. Firmy muszą zatem opracować nowe strategie zatrudnienia, które będą stawiały na długoterminową stabilność i pewność pracy.
Pracownicy dbają o balans. Przekładają równowagę ponad zarobki
Dla 83% polskich pracowników równowaga między pracą a życiem prywatnym jest równie ważna, co stabilność zatrudnienia. To oznacza, że firmy, które nie oferują elastycznego podejścia do godzin pracy czy możliwości pracy zdalnej, mogą mieć trudności w przyciągnięciu nowych pracowników. Pracownicy stawiają na jakość życia, a nie tylko na wysokość wynagrodzenia.
Z raportu wynika również, że 34% zatrudnionych jest gotowych zgodzić się na niższe wynagrodzenie, jeśli w firmie panuje lepsza atmosfera. Pracownicy coraz częściej preferują firmy, które oferują przyjazne środowisko, sprzyjające równowadze pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.
